概論
民營企業文化是民營企業員工在較長時期的生產經營實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準則及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。
類別
從我國近些年的情況看，民營企業文化主要分為家族情感型、制度約束型、理念引導型和境界追求型四種。我國絕大多數民營企業的企業文化屬於第一、二種類型，第三種類型較少，第四種類型則更少。這四種類型企業文化依照其對物質生產力推動程度的大小來劃分，可分為最低層次、次低層次、較高層次、最高層次。
特徵
民營企業文化包括家族管理模式，任人唯親的管理原則，集權制的管理風格，具有較強的經驗管理特徵。
發展民營企業文化
民營企業要謀求長久發展、獲得可持續發展能力，必須將企業文化作為企業長久發展戰略的一個重要組成部分，根據企業自身發展階段、發展目標、經營策略和企業內外環境等多種因素綜合考慮，而不能孤立地進行。所以要建立現代企業制度，任人唯賢，科學管理，民主決策，才能使企業脫胎換骨，前景廣闊。
