團隊發展
2016年3月中旬，在得到李校長 的大力支持及楊春竹老師的輔導下，高一學生令狐榮豪創立了該團隊。
圖為李光友校長和學生令狐榮豪談話
圖為李光友校長題詞團隊成員為桐梓一中 第一次在省級機器人競賽中奪得一等獎，校長親自題詞贈予實驗室。
團隊成員
| 豪夢第一代成員 | 令狐榮豪 趙濤 黃梓陽 謝德鋮 |
| 豪夢第二代成員 | 成嬌嬌 周旭偉 熊永興 胡萬錦 |
| 豪夢第三代成員 | 田曉麗 姜國銘 |
三代核心成員| 豪夢第四代成員 | 李清清 成毅羅錦傑 鄭文學 牟月星 陳羽 |
團隊榮譽
桐梓一中豪夢科研團隊2016年5月21日，在楊春竹老師的帶領下令狐榮豪同學和黃梓陽同學代表桐梓一中在貴州省青少年機器人競賽中榮獲 一等獎
桐梓一中豪夢科研團隊團隊在2018年春季學期獲得四星級社團稱謂。
桐梓一中豪夢科研團隊2018年5月12日，團隊5人在金霞老師和王永鳳老師的帶領下參加遵義市第五屆青少年機器人競賽，並獲得一個一等獎和一個二等獎。
全國青少年機器人競賽獲銅牌2016年7月25日，在楊春竹老師的帶領下，令狐榮豪同學和黃梓陽同學代表桐梓一中在第16屆全國青少年機器人競賽中獲銅牌。 （三等獎 ），為團隊再一次奪得獎項。
組織架構
團隊實行管理機構負責制，副管理機構協助工作，團隊下設ROBOT編程部、組織部、財務部，由各部長進行管理。管理機構主持協會的日常事務，把握團隊的前進方向，制定團隊的短期計畫與長期遠景規劃，審核財務報表，召開各級會議，培養良好的協會文化，對外代表團隊。管理機構協助管理機構進行具體事務，提供建議，分工指導一些部門。
（一） ROBOT 編 程 部
1、 學習機器人快車編程
2、 學習scartch編程
3、 學習伺服仿真軟體編程
4、負責協會比賽技術工作，校級賽事以及團隊內部競賽的規則、評分標準的設計。而團隊競爭模擬大賽等一些大型賽事，則由該部進行技術分析，研究討論掌握其中的技巧與內在規律，並提供給團隊所有需要的成員。
（二） 創客設計部
1、 學習photoshop製作
2、 學習flash製作動畫
3、 學習scartch製作小遊戲
4、負責協會比賽技術工作，校級賽事以及團隊內部競賽的規則、評分標準的設計。而團隊競爭模擬大賽等一些大型賽事，則由該部進行技術分析，研究討論掌握其中的技巧與內在規律，並提供給團隊所有需要的成員。
5、負責團隊活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，並能夠蒐集相關信息，並將活動成果歸納成文字材料。
6、負責團隊的招新海報。
7、負責海報內容的設計，海報的製作與張貼，宣傳單的設計，協會部落格與安青論壇的管理，活動現場的拍照攝影工作，與校內外新聞媒體的合作。
（三） 組 織 部
1、 負責成員的招新、入會審批以及團隊工作人員檔案的管理。
2、 負責團隊活動的策劃、組織及後勤保障工作 。
3、 組織豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，豐富同學的生活，陶冶學生的情操。
4、 協調其餘各部的活動安排。
5、統一負責團隊對外業務聯繫、洽談，為團隊爭取合作，為廣大同學提供良好的工作機會。
6、努力爭取校內各單位的合作。
7、加強團隊與社會各界的聯繫，樹立團隊良好形象。
8、負責團隊與其它團隊的聯繫，通過各種形式宣傳團隊，進一步擴大團隊在校內外的影響力，為團隊的進一步發展創造良好的外部環境。
9、負責團隊與校內外各新聞媒體的聯繫與合作，進一步提高團隊形象和知名度。
10、實行長效管理，與學生家長建立長期的反饋機制。
11、建立管理信息系統和檔案管理制度，提高管理的效率。
12、負責與團隊外（包括其他社團以及外界團隊）的聯繫，主要是聯繫團隊合作開展的活動，及時與團委進行溝通，與外界團隊協商洽談贊助，以及到團隊中或者賽事委員會爭取一些大型賽事的舉辦權。
13、負責活動的策劃的書寫，到團隊管理委員會申請活動，活動的總結和反饋，對活動現場的組織安排調度工作，對團隊成員一學期活動的考勤以及績效評價。
（四） 財 務 部
1、管理團費。
2、收取團費。
3、收取罰款充當團費管理。
4、管理器材和清點器材並記錄。
5、器材的進出
6、寫財務報告
7、負責團隊的財務管理與物資採購，團隊會員檔案的管理，對會議及活動的記錄，以及活動完成後的新聞稿的編寫。
團隊宗旨
突破自我 熱愛科學 愛國愛家
1、宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。
2、通過一些科技影片達到宣傳科學技術；通過學習編程體驗科技帶給人的魅力。
團隊活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境和社會秩序的穩定。
管理制度
管理成員
1.團隊內部事務作出重大決定或參與決定必須由雙方共同討論裁決。
2.對自己的工作安排以及計畫必須負責到底。
3.不得濫用職權，科學技術，或因個人利益，私人恩怨，對其他組織及個人帶來不必要的傷害而滿足個人心理快感。
4.監督技術層，人才管理部，排除任何“荒於嬉”，“遊戲人生”的技術人員。（可以對沉迷遊戲而影響正常科研工作的技術人員實施直接開除）。
5.負責實驗室每天日常生活的考勤記錄，對於有事請假的技術人員，必須審核相關人員的請假報告，不得接收和同意任何電子設備，人員介質帶話請假。
6.協調好團隊內部的關係，對任何恩怨糾紛做到有效處理，秉承“公平 公正 公開 ”的態度。
7.不得將實驗室鑰匙交給無關人員，更不能允許將團隊外無關人員帶入實驗室參觀，但凡參觀者需輔導老師同意。
8.監督技術人員使用電腦時間，特殊情況特殊處理。
9.保證實驗室器材不得損壞，龐大複雜的器材不允許隊員私自拆裝，帶走。
10.如有戶外科研考察活動或交流活動，雙方需討論完成相關詳盡的策劃案，並交給創辦人審核。
成員制度
進入團對的成員，按照相關條例自覺遵守
第一條．按時進行本團隊活動,不得無故遲到、早退、曠課。若請假可帶請或自己當面請假。 （但是都要有請假條，要說明原因，至少五十字以上）
第二條．成員應熱愛科學、尊敬師長、團結同學、謙虛好學、積極進取，努力打造一個易於大家興趣培養好發揮的良好環境。
第三條．成員應關心團隊的成長和發展，自覺維護團隊的榮譽和利益，積極參與團隊的工作和活動。（若用好的工作建議、活動改善，及時交流將給予獎勵。）
第四條．本團隊是供成員增加興趣愛好，互相交流的團體，團隊活動時不得大聲喧譁、聊天、隨意外出走動。
第五條．本團隊內的作業，統一交由管理機構保管。
第六條．團隊成員應自覺愛護本團隊公物及活動用具，如發現有損壞及時上報。
第七條．豪夢團隊里如發現打架鬥毆，偷竊等不良行為造成嚴重惡劣影響的，予以開除。
第八條．成員退出團隊應書面通知本團隊(管理機構)。多次不參加本社活動的（至少3次），經提示後仍違規的，視為自動退出團隊，並補交書面通知。
第九條．成員定期對實驗室環境進行打掃。
第十條．對本團隊活動表現突出者，學期末將給予獎勵。
第十一條.不得隨意出入實驗室，更不能將無關人員帶入實驗室，若有參觀者，技術人員需上報管理機構。
第十二條.各人員電腦不得上密碼，下遊戲，電影等無關電腦軟體或操作程式。
第十三條.不得混淆各技術人員的操作器材，請管好自己的機器零部件。
第十四條.不得利用重要課程的時間來實驗室。
第十五條.任何日常問題必須聽從管理幹部安排。
第十六條.團結一致，精誠合作。
第十七條.對管理幹部或其他人員不滿，可向輔導老師和創辦人提出投訴報告。
第十八條.對以上規章條款如有異議想法，可向管理幹部提出，由團隊集體討論，創辦人審核，再來決定是否增減有關規章制度。
換屆選舉
即將卸任的領導層根據相關章程規定並結合實際制定出切實可行的具體選舉方案，並在全體大會上公布且徵集意見，修改後公布最終方案。欲參與競選的會員按照換屆的最終方案準備，提交相應材料，並執行相應選舉程式，在民主選舉的條件下產生新一屆領導層。社內選舉完畢後，新舊領導之間儘快做好交接工作，新團隊負責人應及時向社管委上交相關材料。
團隊成員激勵獎懲制度
考勤：每次活動開始前，由組織部負責所有協會新成員的簽到。根據其對協會活動的參與度來判斷該成員的活躍程度。在每學期末對每個部活躍程度高，出勤率高的協會一名成員授予“優秀會員”稱號，並給予一定的物質獎勵。
財務管理：
活動開始時，制定財務預算→由財務部分配人員進行物資採購，先有採購人員墊付資金→提交收據和證明給財務長報銷→記賬人員收繳收據及證明，記賬，並將收據貼在賬本後→財務部部長與記賬人員每月核查賬目，向管理機構遞交財務報表→每學期末初、末向所有會員公布財務報表
設備物品及檔案管理
ROBOT 編 程 部
保管、記錄團隊在比賽過程中所產生的技術、思維方法。
創客設計部
保管、記錄團隊在比賽過程中所產生的技術、思維方法；保管海報紙、筆等宣傳用品。以及回收的優秀海報和傳單樣品。
組織部
保管團隊活動策劃及總結的各項材料和表格。團隊成員考勤記錄。保管通過贊助得來的物品以及社管委發放的物品。
財務部
團隊資金的管理，賬本與收據的整理，活動物資使用及發放前的安置，
通訊稿的電子檔收藏。
每個部的電子檔材料都必須傳送一份給管理機構保管，除此之外管理機構還需保管其他所有與團隊有關的文本或電子材料（如會員檔案，其他團隊的邀請函等），以及團隊用品（如會旗等）。
學生作品展示
機器人作品