服務範圍
環境廊牆、理念文化浸潤幹警心田。該院在機關大樓一、二層分別打造黨風廉政文化、思想道德文化、檢察業務文化三個文化走廊，汲取桐柏“書香文化、名人文化”精髓，精心製作法言法語、名人名句、格言警句、名家書畫等壁掛50餘幅，淨化幹警心靈。特別是在該院東牆壁浮雕群，大量融入了桐柏紅色文化內涵、盤古文化精神、淮源文化品質，通過紫銅壁畫浮雕的表現手法，藝術地將桐柏文化與檢察文化緊密結合起來，引導激勵幹警為民謀福、無私奉獻、執法為民、公平正義、開拓創新、扶正祛邪。
目標文化引領幹警不斷奮進。該院堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝幹警頭腦，用社會主義榮辱觀引領風尚，使其內化為幹警的共同價值取向，外化為全體人員的追求和自覺行動。每年均制訂詳細的目標量化考核方案，形成了“每個部門有目標，每個幹警有責任的”幹事氛圍，“讓幹警跳起來摘桃子”。在此基礎上，實行人性化管理。採用教育、啟發、薰陶和激勵等多種方式，培養幹警們的命運共同感、工作責任感，促使每位幹警都能把其內在潛力和創造力最大限度地發揮出來，成為檢察事業發展的真正源泉。
社會影響
廉政文化健全機關內部預防腐敗機制。將廉政教育納入黨組中心組學習和幹警培訓計畫，開展機關內部預防教育，組織幹警收看反腐專題片、廉政影視作品；開展以廉政文化建設為主要內容的專題講座、知識測試等活動，強化幹警廉潔意識；開展“樹典型、學先進”活動，以先進典型，傳播勤廉敬業的精神；堅持廉政文化進家庭，開展家庭助廉活動，引導幹警家屬“當好廉內助、管好自家人、樹立好家風”，切實加強八小時之外的廉潔教育；組織簽訂廉政承諾書和黨風廉政建設責任狀，加強黨風廉政責任制落實情況的監督檢查，列入個人績效管理考核……通過加強廉政文化建設，該院營造了風清氣正、“人人講廉潔、事事講廉潔”的良好氛圍，極大地豐富了檢察文化建設的內涵。
桐柏縣檢察院“家”文化營造和諧大家庭。該院建立了健身房，購置了跑步機、桌球台等健身器材，還建立了檢察文化室，購置了包括法律、經濟、科技、軍事、文化體育、生活健康等內容的刊物和書籍，為幹警涉獵多學科知識提供場所，建有室外籃球場、羽毛球場，打造文體陣地。以視頻會議室為中心打造學習陣地，開展“周末講堂”、知識競賽，建立書法、攝影、新聞、寫作興趣小組，為幹警提供交流和學習平台。該院還為家庭困難的檢察官設定了救助基金；有了檢察官健康檔案、廉政檔案、榮譽檔案和培訓檔案；為檢察官解決子女、家屬入學、入伍、就業問題，為檢察官解決職級問題……這些均產生了“大家庭”的親和力、凝聚力和向心力！
主要工作
制度文化規範制約幹警行為。該院進一步完善黨內民主和黨內監督制度、機關管理制度，切實抓好黨風廉政建設責任制、重大事項黨組集體研究制等制度的落實。大力加強機關效能建設，推行檢務公開，推行首問責任制、服務承諾制等制度。同時進一步完善了幹警隊伍激勵約束機制，把績效考核與日常管理、培養、使用相結合，健全和完善了幹部培養、鍛鍊機制。
行為文化塑造良好形象。該院牢固樹立“有為才有位”的思想，鍛造幹警敢為人先的卓越文化氣質，以一流的工作業績贏得各界信任。創新服務經濟發展機制，先後制定了服務經濟社會發展10條措施，開展了服務企業“護航300”活動，為企業提供便捷、貼心的法律服務；組建預防職務犯罪宣講隊、鄉村法制宣傳隊、青年檢察官志願者服務隊，開展送法進機關、進校園、進農村、進企業、進社區“五進”活動，促進地方法治建設。
品牌文化推進機制創新。培植品牌亮點是推進工作創新，推動檢察事業發展的抓手，能夠有力提升辦案、辦事效率。目前，該院“全景式接受人大監督機制”、“刑事案件被害人合法權益檢察救濟機制”、“一卡通”制度、“全程息訪工作模式”、“‘一檔三查四公開’陽光執法模式”、“‘系統抓、抓系統’檢察效能最佳化工作法”、“‘一站聯動服務類企’工作方法”等“桐檢品牌”相繼出台實施並被推廣到全市、全省乃至全國，檢察事業發展呈現出勃勃生機。
