![柳勇[1]](/img/5/ef7/nBnauM3X2gDO1ADM0QzMxcDM3QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL0MzL2MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "柳勇[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
年年紅家具（國際）集團
浙江年年紅實業有限公司公司：年年紅家具（國際）集團
時間：2016-01 至 至今
職位：人資部經理
職責：1、負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約； 5、處理公司管理過程中的人事問題。
工作經歷2
浙江孝福家具有限公司
浙江年年紅家居有限公司公司：年年紅家具（國際）集團
時間：2010-05 至 2014-03
職位：物流部經理
職責：1、按照集團領導要求，制定本部門工作計畫，帶領部門完成各項工作任務和績效指標； 2、嚴格執行公司各項管理制度、標準化管理業務流程及作業指導，負責成品的倉儲配送整體運作，責任範圍包括集團下屬所有成品倉、地配倉和終端客戶； 3、按業務發展需要，規劃物流部組織架構、人員配置，制定各崗位組織說明書和績效考核指標，並按期進行績效評估；4、建立部門人才輸送梯隊，滿足員工個人發展及公司用人的需求； 5、主動創新，合理控制成本，持續提升物流部的運作效率和標準化作業程度； 6、完成上級安排的其它相關工作。
工作經歷3
由年年紅集團投資建設的浙江省首批特色小鎮創建名單之一，按照AAAAA級標準打造的景區“龍天紅木小鎮”
龍游年年紅水上旅遊資源開發有限公司公司：年年紅家具（國際）集團
時間：2014-04 至 2015-12
職位：招聘經理
職責：1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算並控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
教育經歷1
學校：江西金融職工大學江西銀行學校時間：2001-09 至 2004-07
專業：會計
描述：會計專業學習
