所謂人才柔性引進，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關係的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。《規定》所指柔性引進的對象是本市企業發展所急需的、屬本地緊缺的具有研究生（碩士）以上學歷（學位）或高級以上職稱的專業技術人才和管理人才。柔性引進國內外人才的方式有智力引進、智力借入、業餘兼職、人才創業、人才派遣等多種途徑。
