![林晴[1]](/img/d/f81/nBnauM3X4cDM2QTNwYDMzEDMxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL2AzLzYzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "林晴[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：Co＆Ko時間：2016-06 至 至今
職位：人力資源主管
職責：工作描述： 1、招聘與配置：招聘需求分析、招聘方案制定、實施、招聘渠道拓展、人員配置等；2、培訓與開發：培訓需求分析、培訓方案制定、實施、培訓效果評估與套用等；3、薪酬管理：薪酬方案制定、薪資核算管理等；4、績效與福利：績效方案的制定、績效考核的進行及結果的套用，福利方案的制定、實施及套用等；5、勞動關係：員工入離職、調動、晉升、獎懲，考勤管理，員工勞動契約的相關辦理事宜，勞動爭議問題的處理等。6、社保公積金：社保公積金方案制定，賬戶建立、員工個人轉入轉出相關手續辦理工作；7、各項制度：公司各項規章制度的完善、建立、監督、貫徹執行工作；8、企業文化：企業文化的組織和推動和建立。
工作經歷2
公司：東方快船進出口有限公司時間：2013-10 至 2014-03
職位：行政人事經理
職責：為公司招人、選人、用人、留人作好一切準備做好人事六大模組：1.招聘；2.培訓；3.薪資、福利，社保、公積金；4.考核；5.員工關係；6.人力資源規劃；同時公司轉型、改革，用人事測評手段為公司留用合適的人在合適的崗位。
工作經歷3
公司：中國人民財產保險股份有限公司時間：2006-12 至 2013-08
職位：人事主管
職責：招聘培訓方面：1、編制年度人員招聘計畫；協調、統計各部門的招聘需求。2、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理； 4、定期分析人力資源相關數據分析（人員離職率、費用等），定期上報人事報表。5、編制公司培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。6、建立和實施培訓體系，並協調各部門的落實。7、做好培訓需求的調查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。 8、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。薪酬福利方面：1．草擬並監督執行集團薪酬和績效考核制度；2．制定各分公司、各店面福利及薪酬計畫，管理、監控各分公司、各店面人力成本；3．收集各分公司、各店面內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持；4．各分公司及各店
工作經歷4
公司：藍宇外語進修學院時間：2006-06 至 2006-12
職位：幼兒教師
職責：工作描述：1. 負責少兒英語教育，引導和幫助兒童學習和成長；2. 細心、耐心並熱心地開展少兒英語教育學習和課外活動；3. 使用藍宇獨特的六維教學模式和思維開發兒童智力，加深兒童初期教育效果；用藍宇外語獨特的六維教學理念，“寓學于樂”讓兒童在快樂中學習，開發孩子的左右腦，在玩中輕輕鬆鬆掌控知識……
教育經歷1
學校：安徽交通職業技術學院時間：2003-09 至 2006-06
專業：英語
學歷：專科
