東寧招聘

東寧招聘網

突出的優勢 一、招聘時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差,只能當日的信息當日看,過期的報紙即使信息有效也無人關注,而使用網路招聘,招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
二、是收費低 網路招聘的費用低廉,可節約成本,而傳統媒體招聘方式如報紙、電視,費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言,人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔,選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端,網路招聘則省卻了這樣的煩惱。
三、是機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多,對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀,從而提高了找到理想人才機會;接收線上簡歷,可以更方便地對簡歷進行保存、分類,建立企業的人才資料庫;在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制,企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。 正是這些優勢,使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。 與傳統求職相比,網路求職對於個人的優勢 一、快捷方便 對於求職者來說,只要在人才網站上登記了個人簡歷,即可等候企業的招聘信息,如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新,快捷而富有效率,求職者通過招聘網站,可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢,快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站,可以隨時查詢到數萬條信息,而且每天更新職位,只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。
二、大選擇機會多 網路求職的一大特點是招聘信息量大,海量的職位庫中,求職者選擇適合職位的機會也就越大。
三、無時間空間限制 “傳統的招聘會不是每天都有,而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在採訪中這樣表示。相比其他招聘形式,網路求職也沒有區域和時間的限制,能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者,這省卻了奔波於不同城市的煩惱;對於一般院校學生,因為不易親臨知名企業校園招聘會,但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
四、節省費用 與現場招聘會相比,親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息,求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用,並且避免了招聘會現場非常擁擠,交流效果差、盲目性大的問題。 正是這些優勢,使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。

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