簡介
杭州宏創公司發展新願景
豐富單一電子商務模式，利用網際網路，為客戶整合全球資源，提供全球資源整合服務。將杭州宏創公司打造成國內第一家專業、人性化的全球資源整合服務公司。
杭州宏創電子商務有限公司LOGO建立創新價值體系，依託網際網路打造大規模協作平台。協助客戶取得成功，而不僅僅是讓客戶滿意。
杭州宏創公司未來發展模式
創建一流的服務平台，建立全球協作網路；打造學習型團隊；出版和諧系列叢書，推廣人類最佳實踐；創辦私立大學，助推全民終身學習；構建以人為本，以好的想法領導企業發展的經濟發展新模式。
杭州宏創公司全球資源整合終極追求
在幫助人成功的過程中實現自我價值，促進社會和諧、可持續發展。
宏創品牌寓意
宏，大也。——《爾雅-釋詁》
創， 始也。——《廣雅》
宏創，即以宏大之胸襟，創前無古人之大事業也。
“宏創”文化的核心為：人、夢想、想像力、知識、創新、勤業
人——宏創文化提倡“尊重”每一個人，天地之性人為貴。尊重每一個人，讓其成為一個“自由”的人，讓其懂得自我約束、自我激勵。變為“別人”工作，為為“自己”工作。這將激發出人類無限的工作熱情。
夢想與想像力——心有多大，舞台就有多大。心越大，就越能能容納世間百態，眼光就會越長遠，朋友就會越多，看待事物的格局也會越來越大，可以做的事也就變得越多。夢想的力量從來不容小視。人，離不開夢想。只要你敢想，敢做，再大的夢，再瘋狂的想像，也終有變成現實的一天。Dream big , Never quit 。
知識——智力資本即是一切。不吸取知識之光，心靈就會被黑暗籠罩。英國著名哲學家培根，早在幾個世紀以前就曾說：“Knowledge is power”（知識就是力量）宏創文化以此勉勵每個員工，不應放棄學習的權利，應該使自己每時每刻都處於積極的學習狀態。知識、思想、文化，是人的精神食糧，是隨時都可以為自己所用的強大“資源”本身。
創新——創新其實並沒有人們想像中的複雜。我們能將所學所知的知識運用於實踐，這個過程本身便是“創新”。因為我們已經可以變“思想”為“實物”。宏創公司就是這樣一家會用“文化”經營事業的公司，宏創公司里的每個員工每天都在享受著“創新”的樂趣與成果。
勤業——做事盡力，勤勞、勤快，夢想才不會是空想，人才能收穫財富。勤業使人快樂，變得健康。
杭州宏創，這是一個創業家的樂園！
宏創藍圖規劃
1、10年目標（億元人民幣）：0.5、5、50、200、500、1000、2000、3000、4000、5000。成為全球500強企業，最大的整合服務機構。（目標）
2、我們做什麼？全球資源整合服務。提供全球資源快速激活、整合服務。 （定位）
3、我們依託網際網路來成就我們的夢想，打造大規模協作平台。（定位）
4、我們的文化：宏創是創業家的樂園。經營的是文化，是團隊，是人生，是學習和改變。 （信念）
5、價值來源：網際網路、創業、學習、知識、規模（流量、成本、分享、品牌、資源、支持）、創造、最佳化配置、信任傳遞。（價值觀）
6、我們的工具（力量的來源）：創業文化和制度，財富回饋，惠及家屬和社會，信息技術，NLP，吸引力法則，幫助，共享，激活，槓桿，創新思維，大目標理論（是最大的資源、能源和推動力，是思維、工具和領導力），和諧理論，循環經濟，建構主義和人本主義學習理論，邏輯層，行動理論，靈活，放下和發展，嫁女理論，學習、激情、溝通和綜合的能力，低成本，我們通過服務每天向外部學習，隱形知識顯性化的傳播。 （能力）
7、公司成立事業促進本部，以推動宏創藍圖的實現。（行為）
8、公司治理結構：董事會、理事會、事業促進本部、執行總裁。技術發展部、運營部、人力資源部（包括私立大學）、用戶服務部、財務和行政、資源部（市場部）。（行為）
9、發展模式：私立大學、和諧叢書、服務機構、網路平台、文化傳播、全球協作、用戶服務部網路註冊和遠程工作、學習創新、價值創造、和諧文化。（環境）
10、追求：和諧社會、可持續發展。（環境）
11、我們的夥伴：從小有夢想，敢於承擔壓力，敢於放棄，敢於學習，有胸懷和膽略。（環境）
宏創發展經營模式
1、藉助網際網路平台，整合全球資源，創建全球協作網路；
2、打造學習型服務團隊，不斷將人類最新知識套用於實踐，實現信息資源價值創新；
3、創辦私立大學，助推全民終身學習；
4、出版和諧系列叢書，推廣人類最佳實踐；
5、構建出一個以人為本，以人文、高效、和諧想法領導企業發展的創新型經濟發展模式。
宏創經營理念
宏創經營理念信條
1、我們的目標是協助客戶成功
2、客戶的成功，不僅僅是讓客戶滿意
3、每個員工都是老闆
4、知識來源於實踐
5、快樂來源於幫助他人
6、有效果比有道理更重要
新文化，引領新宏創快速發展
2010年伊始，杭州宏創公司審時度勢，勾畫全新宏創藍圖，即依託於網際網路，整合全球資源——變“思想”為“財富”，用“文化”經營事業——建立全球最大規模協作平台。
新宏創公司，將以協助他人“成功”為出發點，為公司下屬全球五金網、中國電動車網、全球電池網會員用戶提供全球資源整合服務，包括心理輔導、員工培訓、管理模式構建、管理人員格局提升、企業文化建設等等，全力助推其建立高效、和諧、可持續的企業發展模式，提高經濟效益，取得成功。
宏創知識工具
宏創發展核心知識與工具：NLP、吸引力法則、幫助、共享、激活、槓桿、創新思維、和諧理論、建構主義和人本主義學習理論、邏輯層、行動理論。
1、網際網路、信息技術
高速發展的信息科技技術與網際網路，是地球變成了名副其實的“地球村”。全世界的先進知識、先進思想、先進文化——一切資源都能在網際網路上得到即時呈現
2、吸引力法則
什麼是吸引力法則呢？簡單說就是同類相吸，同頻共振，這個宇宙法則告訴我們的就是我們的思想、情感、語言、行動結合在一起後的能量形式將會吸引與其本質相同的人事物，也就是消極能量吸引消極能量；積極能量吸引積極能量。
如果你能放下自己的思想和情感上的負面能量，這樣你就可以切實感受到快樂、平和、財富與愛，更有效的專注於你的目標，用你的本質創造自己想要的結果。
3、NLP理論
N-Neuro神經，L-liguistic語言，P-programming程式，NLP即神經語言程式學。
人生的困局往往來自於頭腦與心靈的牴觸、理智與感情的衝突、意識與潛意識的矛盾。NLP因為完全發現了思維和情緒的規律，知道如何讓你的理性與感性協調一致、身心合一。所以，用它來處理各種困局、突破發展瓶頸，就如利斧斷木，效果驚人，它常常能迅速抓住問題的要害，以最短的時間化矛盾於無形，很大程度上，NLP是教你找到方法的方法。
簡言之，NLP就是從破解成功人士的語言及思維模式入手，獨創性地將他們的思維模式進行解碼後，發現了人類思想、情緒和行為背後的規律，並將其歸結為一套可複製可模仿的程式。
NLP適用於所有的人，且尤其適用於：企業負責人、職業經理人、市場行銷人員、行政人事工作者、公關人員、培訓工作者、教練、教育工作者、心理諮詢師、為人父母者、人文研究者等
4、以人為本
“以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。在此過程中，我們要重視人的需要；鼓勵員工為主；積極培養員工；組織設計以人為中心。
