![李霞[南開大學周恩來政府管理學院講師]](/img/7/bc0/nBnauM3X2gTMwAzN2AzM1kTMwQTM3IDO1gzMxADMwAzMwIzLwMzL2EzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "李霞[南開大學周恩來政府管理學院講師]")
人物簡介
李霞，女，南開大學周恩來政府管理學院講師。研究方向：管理心理學，廣告心理學所屬部門：社會心理學系。1994-2001：求學於華中師範大學心理學系並先後獲得學士、碩士學位，2005-2010：求學於南開大學商學院人力資源管理系並獲得管理學博士學位。
工作經歷
2001.7-2002.7南開大學行政管理系助教2002.7-2003.9南開大學社會心理學系助教
2003.9-南開大學社會心理學系講師
研究成果
李霞.管理者的職業彈性研究：以積極心理學為視角.暨南大學出版社，2011年3月.期刊論文或章節：
李霞.職業開發亟須關注員工職業彈性.中國社會科學報,2012,3,7.B-02心理學版.
李霞,張伶,謝晉宇.職業彈性對工作績效和職業滿意度影響的實證研究.心理科學,2011,34(3):680-685.
李霞,謝晉宇,張伶.職業韌性研究述評.心理科學進展,2011，19（7）：1027-1036.
李霞.職業彈性的結構研究及測量工具開發.管理學報，2011,8(11):1625-1629.
李霞,張伶,謝晉宇.企業文化的影響:心理資本的中介作用.華南師範大學學報,2011,6:120-126.
李霞.企業文化類型的影響及調節效應分析.科技與管理,2011,13(5):83-88.
李銀波,李霞.論占領時期西方盟國的德國媒體人事政策_1945_1949.武漢大學學報,2010,63(5),606-613.
李霞.企業文化類型的測量研究.鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(3):39-42.
李霞.基於邏輯回歸的電子企業員工工作滿意度研究.鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(1):46-50
李霞.職業彈性開發不容忽視.人力資源,2010,11,41-43
李霞,趙梅.略論企業員工的職業生涯阻礙及應對策略.華東經濟管理.2008,11,138-141.
李霞,傅紅梅,謝晉宇.London的職業動機理論及其對人力資源管理與開發的啟示.科學學與科學技術管理.2008,9,192-195
趙梅,張伶,李霞.職業生涯高原影響因素研究及啟示.科學學與科學技術研究,2007,8:189-192.
李霞.心理學視野中的攝影文學，中國民族報，2005.9.26
XiaLi.ResearchonOrganizationalCitizenshipBehaviorofElementaryandSecondarySchoolTeachersinChina,Presentedatthe28thInternationalCongressofPsychology,Beijing,China.
李霞.印象形成的研究述評，（《南開社會學評論》，南開大學法政學院學術論叢（2002-2003）下，天津人民出版社）.
李霞.管理社會心理學研究新進展，《西方社會心理學新進展》（樂國安主編），暨南大學出版社，2004版。第九章：211-227。
李霞.中國小教師的組織公民行為研究，（社會心理學2003年年會（濟南）會議論文）
李霞.組織行為矯正的發展及其套用，（社會心理學2002年年會（武漢）論文）（會議論文二等獎）
龍立榮，李霞．中國小教師的職業承諾研究．教育研究與實驗，2002,4：51-56
李霞.兒童對教師角色的理解，（《上海教育科研》2001年第6期）
龍立榮，李霞．計算機輔助職業輔導系統開發應注意的幾個問題．人類工效學，2001，7（2）：45-48
李霞.教育研究的有力工具：結構方程模型（SEM），（《信陽師範學院學報》2001年第5期）。2001,5:53-54.
李霞，龍立榮．職業心理測評的效度問題研究，《華中師範大學學報》，2000年專集
研究課題
教育部課題“管理者職業彈性的形成機制與效應研究（項目號：08JC630049）”南開大學校內青年項目：專業承諾研究。項目號：ZB001。於2008年10月結項。
天津市婦聯項目：女性職業生涯成功的影響因素研究(2012年）
中央高校基本科研業務專項資金項目：正式指導關係功能的組織影響因素及結果（NKZXB1267）
天津市哲學社會科學研究規劃一般項目：正式師徒關係的影響因素和結果研究
