人物簡介
李斯發李斯發是典型的80後，特立獨行，喜歡用網際網路思維去思考問題。正因如此，李斯發喜歡改變。而他最擅長的，也是改變。早在高中求學時期，很多人都一門心思考大學，唯獨李斯發對外面的世界展露出不安分的好奇心。在直接放棄高中學業進入社會工作之時，他不走尋常路的風格逐漸顯露，這種風格在他接下來的創業過程中一以貫之。而正是堅持用改變的思維去打破原先格局和舊有的模式，才使得李斯發能夠建立起自己的“建築塗料王國”，並通過創立家居換新網際網路平台——享居派，在競爭頭破血流的傳統產業里實現彎道超車。
創業歷程
5年時間輟學少年蛻變外企董事
2000年的時候，李斯發還是個稚氣未脫的高中生。當時正值千禧年，網路的繁榮帶來了信息的大爆炸。通過網路，少年李斯發窺探到了外面世界的精彩，他迫不及待地想出去走一走，而他也很快就得到了機會。
李斯發當時，一個香港籍校友企業家回到學校，在做慈善捐贈的同時，也從學校選拔了一些品學兼優的學生到其位於深圳的企業實習。李斯發幸運地成為實習團隊中的一員。在深圳這個繁華的大都市裡，李斯發像進入到一個全新的世界。在用好奇心打量著這個萬花筒般城市的同時，李斯發決心好好利用這次實習機會，去學習、去發現。
經過一個假期的歷練後，所有的實習生團隊都回到學校繼續完成學業。但李斯發坐不住了，在新學期開學報名後沒多久，他決定輟學到深圳工作。這一年，他隻身一人返回特區，進入到這家外資公司，在一家建築塗料工廠當一名普通的工人。
從生產車間一線工人做起，18歲的李斯發用勤奮和向上的精神，詮釋了一個社會新鮮人的能量。整個工廠幾乎所有工種他都做過，愛好畫畫的他，甚至承包了工廠所有對外宣傳的美工工作。
不甘現狀的李斯發，還報考了夜校，白天上班，晚上學習，早早就起床背單詞。“原本公司起得最早的是廚師，後來我起得比廚師還早。”李斯發笑著回憶。
李斯發機會總是垂青有準備的人。很快，公司老總注意到了勤奮的李斯發。經過一段時間的了解，他被調往銷售部，成為公司的銷售人員。“全國各地跑市場，為了拉下一個訂單，經常就直接睡在工地上。”李斯發回憶，在業績不斷提升中，他逐漸成為公司銷售骨幹。
2003年，李斯發被破格提升到上海，升任公司華東區經理，負責開拓當地市場。在上海兩年時間，李斯發在穩固市場的同時，不斷刷新公司的業務成績。當時，一單328萬元的銷售訂單，讓他成為公司分區銷售冠軍，更讓他升任為公司董事。而這距離他離開校園不過5年時間。
升任外資公司董事，李斯發原本可以坐在辦公室輕鬆地當一名金領。但不安於現狀的他，再次作了一個讓人跌破眼鏡的決定：放棄回總部升遷的機會，留在上海自己創業。
2006年，李斯發成立了第一家公司——鉑恩塞爾新材料（上海）股份有限公司，專注建築塗料的生產、研發、銷售。
李斯發2010年，鉑恩塞爾自己成立了一家施工公司，提供工程服務。發展一段時間後，李斯發發現，工程公司最難管的就是勞務，於是他又成立了一個勞務公司。就這樣，發展到2012年，鉑恩塞爾把整個行業的產業鏈從上到下基本全覆蓋了。
基於全產業鏈的覆蓋經營，李斯發對鉑恩塞爾的經營模式，大大提高了市場效率與合作方的利益，公司迅速成為上海建工、世茂集團、中海集團、復地集團、保利集團等大型房開企業建築塗料戰略合作方。
2014年7月12日，伴隨著一聲清脆的鑼音，鉑恩塞爾新材料（上海）股份有限公司在上海股權託管交易中心成功E版掛牌。這一天，對這個才創建8年的年輕團隊來說，是人生一個重大的里程碑。而對李斯發而言，這樣的碩果，是他多年來堅持和努力下最完美的禮物。
李斯發喜歡改變，即便公司已經成功掛牌，他無時無刻不在想著顛覆過去的自己。
李斯發此前，因為工作忙碌、李斯髮長期疏於和家人交流。一次，他在陪自己小孩搭建狗窩和刷漆時，腦海中蹦出一些新的想法：給牆面刷漆，其實可以是一個全家總動員的很有意思的“運動”。這個“運動”甚至可以成為工作忙碌者和家人交流、親近的契機。
帶著這樣的初心，李斯發迅速籌集傳統家裝行業的深厚資源積澱，並融入最新移動網際網路思維，創建了網際網路O2O家居換新品牌——享居派。
怎么去提升消費者的幸福感？李斯發用的仍然是自己最擅長的方式——改變。享居派成立之初，李斯發就提出了“小改變，大幸福”的口號和理念。他希望通過在各方面細節的改變，給廣大消費者提供全面優質的牆面換新服務。
為了讓情懷落地，李斯發組建研發團隊開發APP平台，用更低的價格、更優質的服務、更安全的耗材，為消費者創造房屋二次牆面更新中的樂趣和幸福感。
從生產服務型向服務體驗型、從B2B到B2C經營並行、從簡單商業模式到多層次價值重構、從售賣產品和服務到輸送幸福情懷……李斯發認為，自己的改變其實並未偏離建築塗料。他說，“享居派”並沒有所謂的跨行跨業，其實還是在做裝飾做建材，只是用以滿足客戶幸福感為出發點，探索出來的商業模式而已。為了不忘初心，他甚至給自己領了個新職務——首席幸福官。
