李國珍[內蒙古大學人事處勞資科科長]

李國珍,男,蒙古族,1972年8月出生,中共黨員,1998年7月畢業於內蒙古大學人文學院留校人事處工作至今,現任人事處勞資科科長。

人物經歷

李國珍同志自工作以來,一直從事勞資工作,為學校人事工作和維護廣大教職工的利益作出了貢獻,得到了教職工的好評和領導的信任。

李國珍[內蒙古大學人事處勞資科科長] 李國珍[內蒙古大學人事處勞資科科長]

一、克服人員少、工作量大的困難,全力作好服務工作。人事處是學校的一個重要的視窗,擔負著全校教職工的人事、勞資、師資管理等重要工作,人事處的每一項工作都關係到教職工的切身利益,所以說,人事處的工作沒有一件是小事,勞資科的工作也是如此。勞資科擔負著全校教職工的工資變動、工資的審理及報批、勞動用工管理、崗位津貼的發放與變動、考勤管理、工資及崗位津貼資料庫的日常維護、死亡優撫、相關的各類統計等工作,工作量非常大,但從2001年學校實行校內人事分配製度改革後,勞資科一直由一人承擔以上工作任務,除此而外,自治區人事廳於2000年把工資審理的大部分權力下放到各廳局,使勞資科又擔負起了學校本部、藝術學院、職業技術學院80%的工資審批工作。即使如此,作為勞資科長,我一如既往地擔負著勞資科的所有工作任務,並儘自己最大努力,力爭使工作做得更好。

二、嚴格按照國家、自治區和學校的有關政策辦事,嚴格要求自己,提高辦事效率,規範工作程式。為了提高工作效率、規範管理,從1999年起建立起了教職工工資資料庫,全校範圍內的工資處理實現了現代化,使我校從此告別了手工調資的落後狀態。

三、藉助現代化的辦公設備及先進的工作方法,優質、高效地完成1999年、2001年(兩次)、2003年共四次全國範圍內的大規模的調整工資標準工作,在此四次調整工資標準工作中,沒有一次發生錯誤,並按時、足額發放到每一位教職工手中,調整工資標準人數累計達8000餘人次;先後六次完成全校教職工正常晉升工資檔次工作,升級人數達10000餘人次;因職務變動晉升工資檔次800餘人次;連續三年考核為優秀晉升工資檔次300餘人次。

四、制定有關政策,規範考勤管理。2002年學校黨政管理人員實行刷卡考勤制度,並制定了相應考勤管理細則,使考勤與崗位津貼掛鈎,並取得了良好的效果;對於各學院的考勤工作也進行了規範管理,嚴格執行月考勤制度,使學校能夠及時準確的了解各學院的人員異動情況,及時停發、補發各類人員的工資及崗位津貼,並做到有理有據。

五、在工作中認真負責、精益求精,力爭把失誤減到最低限度。認真對待自治區、學校的相關統計工作,從1998年到2003年連續五年被評為自治區"人事統計先進個人",我校也連續五年被評為自治區"人事統計先進單位"。

獲得榮譽

六、在工作中以大局為重,在保質保量完成自己的本職工作外,還協助處理完其他科室的工作,每年都超額完成工作任務,為此,於2000年到2002年連續三年年終考核為優秀。

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