餐飲酒店行業精英
個人簡介李偉亮 男，1975年9月生，黑龍江伊春人。從事酒店餐飲管理工作十餘年。 工作認真、細緻。極富有創造性思維。理性中深藏人生哲理！在多年實踐、實操管理與培訓生涯中，從企業培訓到項目整合定位，從社會培訓到企業巨觀分析與規劃，將個人多年的人生經歷套用到組織中的領導力、管理、銷售、客服、人力資源、溝通、延伸到實際工作中去。真正理解自己如何思考和行事，洞察人生真諦的奧妙。對於不同的企業，他是這樣理解的：只因為我們的產品不同而已，其實就是一把鎖頭和一把鑰匙的關係。
最崇拜的人就是一代偉人——毛澤東。
一貫倡導快樂性的工作方式，快樂理念——“快樂是第一生產力”！一直被服務同行業推崇與贊同。所以在服務行業中服務意識是一種主觀能動，是做好工作的一種主觀意願，俗話說“態度決定一切”，因此，提高服務意識可從三方面入手：1、提高對服務質量重要性的認識，強化主觀意願；2、提高對本職工作重要性的認識，強化工作責任心；3、轉變觀念，換位思考。當然，一切的創新和變革都是決策者觀念的創新變革。變數中的生存法則。
李偉亮的人生哲理共勉：
能夠寬容別人的人，可以和各種人相處，同時也可以反映出自身的人格修養和廣闊胸襟。
尤其是生活在這樣一個複雜的社會中，我們更需要寬容，因為只有寬容才會發現別人的長處，
才能夠更好地與人合作。學會寬容，學會大度，是我們每個人生活中的一件大事。
李偉亮即網路名稱——“鹹了加點鹽”：鹹了，加點鹽 題目的新鮮感，題目的矛盾，
似乎暗含著一種令人不易覺察的哲學意味。 鹹了，加點糖，是生活的邏輯； 而鹹了，加點鹽，
卻是哲學的思維。創造性謀略！
李偉亮簡介：
中國酒店行業“管理精英團隊” 會員
第三十三期姜嵐昕“總裁執行”研習班 學員
中華洗浴協會個人理事 會員
中國酒店服務業“職業經理人”榮譽稱號
李偉亮《酒店人力資源管理論文》摘要：
管理工作中十分重要的一部分就是對人的管理，制定合理而科學階段性工作指導計畫，明確管理者在
什麼 時間做什麼工作，並規劃周期性的經營戰略。而人力資源管理主要是通過激勵來實現的。員工是企業
的靈魂，設計有效的員工激勵機制，才能提高員工的積極性。在酒店對員工進行的管理過程中應該最大限
度的激發員工的積極性。當今酒店、餐飲業之間的競爭異常激烈，所以激勵機制運用的好壞是決定酒店
興衰的一個重要因素。
李偉亮企業文化的定義理論：
一個團隊或一個群體共同認可的生活與工作方式，並能有效的協調與相互合作而產生的結果。
1993年-1996年：東北林業專業學院（黑龍江省森林工業學院），大學學歷。
1999年之後一直從事洗浴、餐飲、酒店等服務行業行政管理工作。工作作風硬朗，深諳哲學思維管理方式。
大連“盛雙園”酒店 餐飲經理
大連“海雲天”休閒酒店 企劃/人力總監
營口“鶴月嘉華”大酒店 總經理
大連開發區“大和”洗浴城 總經理
大連上海城大酒店——“悅海樓”酒店總經理
大連明大集團有限公司——副總經理兼人力資源總監
為人低調，具有哲學性與創造性對管理思維。
我喜歡把自己比做一棵小草，它平凡而偉大，它弱小而堅強。在我們的眼裡，它是多么渺小，而它的生命力旺盛得讓人欽佩不已。
青年詩人
個人簡介李偉亮，別署挹風齋主人，青年詩人，1985年生，現居河北保定。系中華詩詞網校副站長，半畝塘詩社社長。近年來在《中華詩詞》、《燕趙詩詞》、《長白山詩詞》、《東坡風》、《深圳詩詞》、《保定吟壇》等期刊發表作品數百首，連續獲全國書畫名家作品邀請展暨曲陽定瓷雅集詩類一等獎、燕江樓重張10周年海內外詩聯徵集大賽詩類一等獎、首屆“東坡杯”華語詩歌獎二等獎、廣東韶關百年東街門樓楹聯徵集二等獎等詩聯獎項多次。有個人作品集《挹風齋詩草》。
詩詞作品
春日絕句暫避城郊貧亦安，無端野草近欄乾。春風漸似秋風緊，偶向詩人說嫩寒。
秋日絕句
天涯何處系歸舟，一夜清光紙上流。我自家山逃更遠，避無可避是中秋。
回保定乘K字車
過眼風光數點青，黃昏廣播細聆聽。慢車自有人情味，每在深秋小鎮停。
靜坐呈熊東遨老師
細數光陰成往來，向陽花樹隔塵埃。每憑左傳演青史，漸覺中庸是大才。
一面清溪能照影，十年頑石已生苔。詩書了卻無他事，剩有閒愁掃未開。
春日寄彈鋏室主人
春來簡訊響叮叮，漫插陽光詩幾瓶。知是江南梅雪白，催成塞外柳風青。
三分感慨融於酒，一種心情敲上屏。那份要盟應未變，銜泥燕子小涼亭。
臨江仙 寄秋水蒹葭
新月如今滿月，秋風曾是春風。屏前錦字記相逢。夢猶著淡紫，葉已換深紅。
十載顛狂未泯，幾番愁緒雷同。流年檢點漸成空。雨生滄海外，人在小窗中。
醉花陰 詠菊
每到金黃霞染透，切切清霜扣。煮韻寄東籬，怕見西風，偏惹西風又。
幾叢淺淡相思後，減去三分瘦。剩下數行詩，半紙凋零，半紙香如舊。
