![朱恩毅[1]](/img/6/6fc/nBnauM3XwMDO4YTM1IjM1EzNyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLyIzL2gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "朱恩毅[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：杭州銘品裝飾工程有限公司時間：2015-01 至 2016-01
職位：人事經理
職責：1. 人力規劃：根據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源規劃，建立健全公司人事規章制度負責落地執行；2. 招聘：根據年度經營指標，擬定年度招聘計畫、組建招聘團隊、落實各部門人員招聘工作；3. 績效考評：制定各部門各崗位績效考核方案、覆核考評結果、做好部門績效溝通及整改相關工作；4. 激勵與報酬：落實人才梯隊、員工晉升、組織提薪評審、晉升評審相關工作；5. 公司福利：完善公司福利制度、提升員工滿意度工作；6. 人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移；7. 教育培訓：組織員工崗前培訓、各類技能及業務培訓；8. 員工關係：員工入離職風險規避、員工職業健康安全管理等相關工作
工作經歷2
公司：大眾汽車時間：2008-06 至 2014-12
職位：人事行政
職責：1、根據集團總公司制度體系結合分公司實際修訂完善公司行政人事管理制度；2、員工職業安全健康貫徹執行、勞動安全保護教育及培訓管理工作；3、員工日常行為規範、物質採購、食堂安全、公司公務車輛、保全保潔、車間6S標準化檢查，安全設施檢查、證照變更、外聯接待等行政事務管理工作；4、員工花名冊、E-HR信息、人力成本、行政費用支出管控；5、入離職、人員異動、績效考核、員工工資、福利發放、勞動訴訟處理等人管理相關工作。
工作經歷3
公司：稻普控股集團有限公司時間：2016-02 至 2017-06
職位：人力資源部經理
職責：1、集團人力體系架構及建設：根據集團董事會戰略部署，擬定職能部門人力配置方案，起草職能部門相關管理檔案。2、制度及流程體系建設：起草集團公司各類管理制度，落實制度推行，最佳化公司管理流程相關工作。3、招聘及人才梯隊建設：根據集團整體人力部署，制定詳細招聘計畫，組織落實招聘各崗位人才，制定集團人才梯隊建設實施方案等相關工作。4、薪酬績效考核設計及最佳化：根據集團經營狀況及時修訂薪酬體系方案，落實各部門績效考核方案。5、員工關係管理：勞動關係、員工檔案信息、入離職、用工風險、勞動保護等相關工作。6、人力成本控制：根據集團經營目標，落實集團子公司人力成本核算管理。7、董事長、總裁辦交代的相關工作事宜。
工作經歷4
公司：浙江愛車線上實業投資有限公司時間：2017-07 至 至今
職位：人力資源部經理
職責：1、集團事業部人力體系建設：根據集團事業部戰略規劃，協助總經理擬定事業部人力資源戰略規劃並負責組織實施日常運營管理。2、人才開發管理：開拓行業招聘渠道，搭建公司人才梯隊及晉級考核管理。3、薪酬績效管理：完善公司薪酬績效管理制度、最佳化公司績效考核方案，提高員工工作積極性及部門工作執行效率。4、員工關係管理：規範員工入離職制度、勞動保障體系，合理規避企業用工風險。5、人力成本管控：根據事業部經營目標，分解部門人力成本，使每一項費用落到實處，有效控制人力成本。6、完成集團總裁辦、事業部總經理交辦的相關工作。
教育經歷1
學校：浙江工業大學時間：2010-02 至 2013-06
專業：工程管理
學歷：本科
教育經歷2
學校：浙江樹人大學時間：2001-09 至 2004-09
專業：工程管理
學歷：專科
