人物經歷
1995年12月被確定為南京理工大學青年骨幹教師。
學術任職
1.南京理工大學人力資源研究中心副主任；
2.經濟管理學院學位委員會成員；
3.中國人力資源開發研究會理事；
4、中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事；
5、教育部社科中心理論經濟學研究組成員；
6、江蘇省企業文化研究會理事。
社會兼職
中國人力資源開發研究會理事、中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事、教育部社科中心理論經濟學研究組成員、江蘇省企業文化研究會理事、江蘇省《資本論》研究會秘書長。
研究方向
1.人力資本理論和人力資源開發與管理。研究現代人力資本理論的基本原理在人力資源開發與管理中應運，具體探索現代企業人力資源管理的理論和方法論基礎，知識經濟時代人力資源管理方法創新，人力資本投資形式與人力資源開發途徑和方法，人力資源管理激勵性薪酬和勞動契約的設計。
2. 企業經濟學與現代企業管理原理和方法。研究企業性質、職能和組織制度演變，探討現代市場經濟中企業治理制度設計、人力資本激勵機制、企業倫理道德和企業文化建設。
主要貢獻
1.基於人力資本投資的人力資源開發
2.企業倫理道德管理和經營哲學
3.勞動經濟學和企業員工關係
1.中國人力資源管理教學與實踐研究會和佐佑人力資源顧問公司基金《基於就業競爭力的人力資源管理專業課程與教學體系研究》，課題組長。1.5萬元。
2.某市菸草公司工作分析與崗位制度研究。
出版專著
1.《人員遣散技術》，上海交通大學出版社2001年7月，13.6萬字。
2.《人力資本理論與方法》，中國經濟出版社，2005年1月，30萬字
3．《人力資本與新型企業產權制度》，中國經濟出版社2007年2月，25萬字
4．《商業計畫指南》，譯著，東北財經大學出版社2010年6月。
發表論文
40多篇，主要有：
1.《論企業家的職能與素質》(1/1),《中外企業家導刊》（北京），No.2，1996，該期特稿
2.《倫理關係對企業制度文化的影響》(1/1),《中外企業文化》（北京），No.41，1998，
3.《人力資本在經濟成長中的作用機制》(1/1),載《江海學刊》（理論綜合版）1998，11
4. 《人力資本作用機制及其政策含義》（2/1），《學術月刊》（上海），NO.12，1999（筆名：文祥，此文由中國人民大學複印資料《勞動經濟與人力資源管理》，2000/4期全文轉載，P77～82）
5.《論企業文化導向的人力資源管理》，載《學海》（2000年社科評論版）PP75-79
6.《國有企業裁員遣散模式》，載《中國人力資源開發》，No.10，2001
7.《經濟哲學何以缺位》，載《經濟學家》，No.4，2002，P100-104
8.《淺析企業裁員解僱遣散糾紛及預防》，載《中國人力資源開發》，No.8，2003，P16-19（此文由中國人民大學複印資料《人力資源開發與管理》2003/10期全文收錄，P61-64）
9《試論勞動價值論和按要素分配》，載《現代經濟探討》，No.8，2003，P25-27
10.《對現代零售商支配供應商現象的初步探討》(2/1)，載《現代經濟探討》，No.4，2004，P54-56
11.《我國勞動力市場發育中的秩序問題》，載《江海學刊》No.5,2004, p64-68
12．《關於員工勞動契約違約處罰難的問題與思考》(1/2),《中國人力資源開發》2005年第3期，PP72－74頁。4500字。
13《論現代人力資本理論興起的理論、技術和實踐基礎》，《南京理工大學學報》（社會科學版）No.2，2005年，PP45~49.
14．《企業：生產成本和交易成本總和的節約》（2/2），《華東經濟管理》，No.1，2005年，PP68~70.
15．《企業勞動關係差異化管理研究》（2/2），《華東經濟管理》，No.2，2005年，PP77~80。人大報刊複印資料企業管理全文收錄。
16．《崗位輪換在生涯管理中的套用》（1/3）,《華東經濟管理》2006年 4 月20 卷112 期,PP103-105
17．《人力資本何以可能：馬克思和舒爾茨資本理論之比較》，《海派經濟學》2007年6月 第17輯，ISSN978-7-81098-938-1/F·892，PP101-115
18.《構建合作博弈的和諧勞動關係》（1/1），載范從來，等著《中國後轉型時代的經濟發展若干問題研究》，經濟科學出版社2009年9月第一版，pp263—273，書號：ISBN 978-7-5058-8514-1；CIP（2009）第147348號，千字10.1。
承擔課題
1. 2005年國家社科基金《經濟學唯物史觀分析範式：科學特徵與理論創新》（2/6）,批准號05BJL002。
2．《基於就業競爭力的HRM專業課程與教學體系研究》，2006年中國人力資源管理教學與實踐研究會和佐佑人力資源顧問公司項目，課題組長。
3．《NJ市菸草專賣局（公司）深化用 工分配製度改革“四定方案”設計》，課題負責人，2007-2008。
4. XZ市菸草專賣局（公司）勞動用工分配製度改革及企業文化建設方案設計，課題負責人2008.8.-2009。
5. 《基於整體薪酬範疇的教師與公務員薪酬比較研究》，教育部人文社科基金，批准號09YJA630068，第二，2009-2011。
6.《NJ市菸草專賣局（公司）深化用 工分配製度改革“四定方案”後續項目—績效考核制度設計》，課題負責人，。2009年6月-2010年8月31日。
7. 《NJKRD公司人力資源管理3P體系設計》，NJKRD電子裝備有限責任公司。課題負責人，。2010年9月—2011年9月30日。
8.《基於無邊界職涯視角的就業能力及作用機制研究》，2010年國家自然科學基金，批准號：71072024，經費15.6萬元，排名第二。
獲獎記錄
1. 。1998年9月被評為校優秀青年骨幹教師。
2. 1996年獲江蘇省人民政府“科技進步三等獎”，證書號3-93-06，系《江蘇省加快培養跨世紀學術和技術帶頭人對策研究》獎。
3. 《新世紀人才曙光》（副主編），1997年獲國家人事部“第一屆全國人事科研成果評審一等獎”，集體獎，證書號97030201002。
4. 《市場經濟學導論》（編著，排名第二）獲1998年南京理工大學優秀教材壹等獎。
5. 1998年3月～1999年2月,南京理工大學優秀主講教師。
6. 2000年元月獲得南京理工大學第四次董事會基金獎教師特等獎。
7. 2002年校畢業論文指導工作優秀指導教師
8. 2003年校學術論文獎勵二等獎（第78號）
9. 2004年《馬克思主義政治經濟學原理》南京理工大學優秀課程獎（1/4）
10．2006年南京理工大學優秀教材二等獎，證書編號：jc－B13－2006，
11．《應對經濟全球化的江蘇知識密集型服務業發展戰略和對策研究》（省科技廳BR200432）獲得2007年第二屆江蘇省優秀軟科學成果獎三等獎，2007.8。證書編號：0073412
12．《論人力資源開發的性質功能和基本內容》獲得2007-2008第三屆中國人力資源管理大獎成果銀獎，編號：組獲字銀[2008第032號]，中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會、中國人力資源管理大獎組委會。2008年4月12日。
13.2009年度南京理工大學優秀研究生授課教師，南京理工大學研究生院2010年1月26日
14.《企業人員遣散的經濟補償問題分析》榮獲中國人力資源開發教學與實踐研究會論文三等獎。中國人力資源開發教學與實踐研究會，中國人力資源開發研究會，2009年7月。
