作者簡介
劉玉民，北京市高級人民法院法官、法制宣傳處宣傳科長。中央民族大學經濟學院博士研究生，長期從事法制宣傳工作，被評為“四五”普法全國先進個人。現已出版《法制宣傳學》《法眼看大片一影視作品招致的法律問題》等5本專著，擔任《調解要點與技巧總論》《用證據說話叢書》《勞動契約法案例精解》《以案說法叢書》《農民維權叢書》《家有少年叢書》等圖書的主編或副主編，參與撰寫《契約法實用問答》《新刑法罪名與司法解釋全書》等8本書。
圖書目錄
第一章 勞動者維權概述——我只想討個說“法”
第一節 勞動者概述
一、勞動者的概念與特徵
二、勞動者的權利與義務
第二節 用人單位概述
一、用人單位的概念與特徵
二、用人單位的權利與義務
第三節 我國勞動爭議處理制度
一、勞動爭議的概念和特徵
二、我國現行勞動爭議處理制度概況
三、勞動爭議處理程式
第二章 如何處理勞動爭議——不請律師照樣打官司
第一節 打勞動官司之前必須了解的情況
第二節 如何申請勞動仲裁
一、要注意勞動仲裁申請時效
二、要確認所發生的爭議屬於勞動爭議
三、仲裁管轄
四、申訴主體的確定
五、正確確定申訴請求
六、申請勞動仲裁時應當提交的材料
七、在勞動仲裁程式中要抓住調解機會
八、注意保留相關證據材料
九、提出仲裁請求一定要準確無誤
第三節 如何到法院打勞動官司
一、準確掌握人民法院對勞動爭議的受案範圍
二、正確認定勞動爭議仲裁裁決的效力
三、明確勞動爭議訴訟的管轄法院
四、提起勞動爭議訴訟應具備哪些條件
五、訴訟時應向法院提交的材料
六、打贏勞動官司的技巧
第三章 慎重簽訂勞動契約——明明白白簽契約
第一節 勞動契約概述
一、勞動契約的概念與特徵
二、勞動契約的種類
三、勞動契約的訂立與生效
四、勞動契約的內容
第二節 勞動契約爭議維權提示與專家支招
一、勞動契約爭議維權提示
二、勞動契約爭議維權專家支招
第三節 典型案例評析
1.單位違法解除勞動契約，勞動者能否以侵害名譽權為由向法院提起訴訟
2.單位發出聘用通知書後拒錄員工，勞動者是否有權獲得賠償
3.勞動契約解除後，公司能否以勞動者違約或欠違約金為由扣留其檔案
4.因工負傷致舊傷復發，用人單位是否有權解除勞動契約
5.用人單位以“末位淘汰制”解除勞動契約是否合法
6.國家機關能否成為勞動契約的主體
7.約定工作崗位隨機調整，勞動者能否自行變換工作崗位
8.職工未在規定期限內調離，用人單位是否有權將其辭退
9.勞動者未出示病休證明自行休息，用人單位能否解除勞動契約
10.單位以勞動者在試用期內要求修改契約為由單方面解除勞動契約是否合法
11.職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂無固定期限勞動契約
12.企業工會主席是否需要與單位簽訂勞動契約
13.職工未完成契約約定的服務年限，應否承擔違約責任
14.違法訂立競業限制協定，應當如何處理
15.單位能否以勞動者懷孕為由終止勞動契約
16.在試用期內，用人單位能否隨時與勞動者解除勞動關係
17.簽訂勞動契約的主體不具有法定資格，發生爭議時能否向法院起訴
第四章 勞動報酬——按時足額領工資
第一節 勞動報酬概述
一、勞動報酬概述
二、我國勞動報酬法律制度
三、用人單位未全面履行支付勞動報酬，勞動者享有及時獲得司法救濟的權利
第二節 勞動報酬爭議維權提示與專家支招
一、勞動報酬爭議維權提示
二、勞動報酬爭議專家支招
第三節 典型案例評析
1.試用期內工資能否適用最低工資標準
2.單位將抵債商品作為工資發放，是否符合法律規定
3.勞動者與用人單位對勞動報酬和休息休假沒有約定，發生爭議怎么辦
4.患病期間被單位解除勞動契約，應當如何維權
5.用人單位與勞動者就試用期所作的口頭約定工資標準是否有效
6.約定工程款結清後再支付勞動報酬，該約定是否有效
7.以假文憑訂立的勞動契約被解除後，能否要求單位支付經濟補償
8.勞動者作為證人向單位請假出庭作證，單位是否可以扣其工資
9.離職後單位未支付補償金，勞動者是否需要承擔競業限制義務
10.加班費應當如何支付
11.工資欠條附加條件給付，該附加條件是否有效
第五章 社會保險——“五險”一個也不能少
第一節 社會保險概述
一、社會保險的概念與特徵
二、社會保險的內容
三、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準
四、患病、非因工負傷保險待遇
五、社會保險爭議的處理
第二節 社會保險爭議維權提示與專家支招
一、社會保險爭議維權提示
二、社會保險爭議維權專家支招
第三節 典型案例評析
1.非法用工引發工傷保險爭議，勞動者能否直接向法院起訴
2.簽訂勞動契約時員工同意不上社會保險，事後反悔能否要求單位補辦
3.為多拿工資同意公司不參加社會保險，發生工傷時保險待遇誰負責
4.企業能否停繳曠工職工的基本養老保險統籌基金
5.企業不繳社會保險，勞動者能否單方解除契約
第六章 工傷事故——為工作受傷誰來埋單
第一節 工傷事故爭議概述
一、工傷的概念與特徵
二、工傷保險的適用範圍
三、工傷事故民事責任的構成和認定
四、工傷保險待遇
五、工傷保險基金和支出項目
六、工傷事故的保險賠償與民事侵權賠償的關係
第二節 工傷事故爭議維權提示與專家支招
一、工傷事故爭議維權提示
二、工傷事故爭議維權專家支招
第三節 典型案例評析
1.勞動者提供一次性勞務受傷致死，能否認定為工傷
2.違章作業摔傷，是否可以認定為工傷
3.超齡勞動者因工受傷，是否可認定為工傷
4.人身損害賠償參照工傷索賠標準的人民調解協定，能否請求撤銷
5.上班途中無證駕車受傷，能否認定為工傷
6.接受單位指派完成任務過程中摔傷，是否應當認定為工傷
7.兒子因工死亡，父母是否有權得到撫恤金
8.臨時搬運工搬運途中受傷，應由誰承擔賠償責任
9.實習學生勞動時發生工傷，簽訂賠償協定後能否反悔
10.勞動受傷後未經工傷認定，能否直接向法院提起訴訟
第七章 勞務派遣——被派遣不是被買斷
第一節 勞務派遣概述
一、勞務派遣的概念與特徵
二、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務
三、用工單位對被派遣勞動者的義務
四、派遣勞動者的同工同酬權
五、被派遣勞動者享有參加和組織工會的權利
六、勞務派遣中勞動契約的解除
第二節 勞務派遣爭議維權提示與專家支招
一、勞務派遣爭議維權提示
二、勞務派遣爭議維權專家支招
第三節 典型案例評析
1.被派遣勞動者在無工作期間，是否有權要求勞務派遣機構支付工資
2.勞務派遣機構是否有權按照協定內容剋扣被派遣勞動者的工資
3.被派遣勞動者能否被用人單位進行再派遣
第八章 農民工——想要維權並不難
第一節 農民工維權概述
一、農民工的概念與特徵
二、我國農民工法律制度
第二節 農民工維權提示與專家支招
一、農民工維權提示
二、專家支招
第三節 典型案例評析
1.用人單位不給農民工買工傷保險，農民工應如何維權
2.農民工如何追回被拖欠的工資
3.農民工工資能否約定年底結算
4.企業倒閉後，農民工還能拿到工資嗎
參考書目
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