相關詞條
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用人藝術
用人藝術是領導者在掌握和運用科學領導用人方法的基礎上，根據特定情況靈活運用領導用人方法和用人技巧。
主要內容 分類 特徵 常見 重要性 -
領導用人心理
領導用人心理是指領導者對其下屬賦予一定的職責和任務時的各種心理活動現象的總和，是一個完整的動態的心理活動過程，是受領導者“三觀”支配的，也受領導者自身素...
用人心理 心理原則 心理品質 影響效應 心理誤區 -
虛擬學習環境
虛擬學習環境是把遠程互動和面對面的互動按照多種方式結合起來，並提供某種虛擬的時空的學習環境。在高等教育機構中套用VLEs有以下幾方面的要求：1、受到有關...
概述 系統性與構建 人文性與構建 動態性與構建 開放性與構建 -
資源最佳化配置
資源最佳化配置是指在市場經濟條件下，不是由人的主觀意志而是由市場根據平等性、競爭性、法制性和開放性的一般規律，由市場機制通過自動調節對資源實現的配置，即市...
介紹 內涵 內容 前提條件 積極作用 -
環境使用權交易
當然，環境使用權存在的前提是環境容量的有限性，這種有限性正是形成市場交易的前提，也是法律建立交易規則的前提。 在這一基礎上，允許環境使用權的市場交易，排...
制度起源 產生前提 權利本質 制度設計 參考資料 -
環境使用權交易制度
環境使用權交易制度是在環境保護制度中，有一項被稱之為“環境保護的刺激”的制度。
制度起源 產生前提 權利本質 制度設計 相關詞條 -
物業環境
物業環境是指物業管區內的周圍環境及公共設施。物業環境是指樓宇、住宅周圍的明確徵用、占用、租用地域，有的有明顯的界限標誌圍牆。
種類 內容 目標 -
人才結構最佳化
人才結構最佳化是指從組織的戰略發展目標與任務出發,認識和把握人才群體結構的變化規律,建立一個較為理想的人才群體結構,更好地發揮人才群體的作用,使人才群體內...
名詞概念 存在的問題 原因分析 調整最佳化對策 -
兩個環境
即所謂人類生活在兩個環境中，一個是現實環境，一個是虛擬環境，前者是獨立於人的意識和體驗之外的客觀世界，後者是存在於人的意識或被直接體驗的主觀世界。此觀點...
簡介 提出 改善 -
人才環境論
《人才環境論》是上海交通大學出版社出版的圖書，作者是陳京輝。 本書在論述人才與環境的關係、人才環境的形成與發展的基礎上，系統研究了人才環境各構成因素與人...
內容簡介 圖書目錄
