起源
法國著名哲學家勒內·吉拉爾的名著《替罪羊》所提出的“替罪羊理論”是一針見血的：西方社會曾普遍存在一種現象，即為了防止整個社會危機的爆發，而利用替罪羊的機制——“替罪羊理論”讓所謂的民粹主義情緒得以緩解，讓隱藏更深的非理性行為繼續實施。
簡介
心理學家並不認為偏見是每個人都固有的，偏見有可能來自於某些人的心理需要，也有可能來自於某些人特有的性格。心理學有一個很著名的理論，叫作“挫折一侵略”(frustration—aggression)理論，講的就是沮喪或者挫折感會使人們對其他人群的成員產生敵意，而敵意最後會以偏見和歧視的方式表達出來。這個理論也被為“替罪羊理論”。換言之，人們因為無法或無力去對抗導致他們沮喪或受挫的真正原因，往往需要一個替罪羊來作為發泄渠道。比如，一個美國人如果求職一再受挫，就有可能把這個問題歸咎於移民，認為移民搶走了美國人的飯碗，從而對移民產生偏見，或者採取具體的歧視行動。
職場中理論套用
職場中常會出現替代性攻擊現象：巾於痛苦和挫折引起敵意，當遭遇挫折的原因令人膽怯或莫名其妙時，往往會轉移敵對的方向利益發生衝突時，偏見成為報復手段。
尼采曾說過： “任何對自己不滿意的人，隨時都準備好了進行報復。”
領導與下屬的利益經常衝突，下屬的工作及生活一般不如領導，下屬工作巾遇到困難，下屬受挫時常將壞情緒轉變為不喜歡此時比自己“如意”的領導。
為了避免這樣的問題，領導應該適當透露自己的難處；避免在下屬壞情緒時安排工作；適當容忍。
