科 室 職 責
(一)辦公室
1 、認真學習國家和各級政府的政策，並及時傳送到領導手中。當好參謀，搞好各科室的協調。
2 、做好檔案的起草、列印，及時上傳下達，確保準確無誤;實現公文處理制度化、規範化和科學化。
3 、搞好檔案管理工作，檔案登記、歸檔要符合要求，不發生檔案丟失、泄密事件;嚴格印章管理。
4 、搞好車輛管理，做到科學調度，派車分輕重緩急，保證領導用車。
(二)合作指導科
1 、認真貫徹執行國家和各級政府的政策，確保落實。組織實施國家商務部“萬村千鄉市場工程”、“三進工程”、“農合聯”。
2 、全面掌握業務經營情況，搞好調查研究和業務指導，為領導正確決策提供依據。
3 、為企業搞好農副產品、農業生產資料和日用消費品的購銷信息服務。
4 、搞好系統內外的協調工作，為企業創造良好的行銷環境。
(三)監審科
1 、財務會計：
A 、認真執行國家的各項財政法規和財務制度，熟悉財務知識;確保全系統會計報表及財務分析、專題分析和專項調查研究的真實、準確、及時。
B 、按季度搞好企業財務計畫指標的檢查落實;搞好管理費的徵收。
C 、做好各種財務檔案的收發、起草，督導落實;按規定保管會計資料、印章和有價證券。
2 、統計計畫
A 、做好各項計畫、統計檔案的收發、轉發、起草，並檢查檔案的落實，整理、裝訂、保管各種統計資料、檔案。
B 、熟悉統計法規、統計制度和各項統計規定，準確及時審核匯總各種統計報表。按市社規定上報定期、專題統計分析。
C 、擬定、提綱、制度調查方案，組織實施全系統調查預測。
(四)體改科
1 、認真學習研究黨和國家有關企業產權制度改革的政策法規。
2 、根據上級有關政策、法規研究制定本系統企業改制工作的實施方案。召開職工(代表)大會討論通過並按程式依法操作。
3 、負責與法院及有關職能部門的協調工作，對改制企業的經營狀況、往來帳目及資產進行摸底、清理、審計、評估，確保社有資產不流失。
4 、依照國家政策和企業實際對職工進行妥善安置，做好善後工作。
5 、對有條件實施重組企業，在徵得大多數職工意見的基礎上，儘量重組，給職工創造就業機會。
(五)人保科
1 、人事任免：社管幹部的考察、任免、獎懲，後備幹部的選拔、培養，建立人才庫，每個單位後備幹部不少於是 1-3 名，領導交辦的各項工作，對幹部的考察認真、全面，真正成為領導的參謀。
2 、勞動工資：工資效益掛鈎，各單位工資基金的審批，各類人員定級工資的審批，效益工資升級的審批，職工遺屬生活困難補助的審批(使工資分配起到激勵和保證作用，認真負責，及時辦理，按規定認真審批，不出差錯)。
3 、傷殘鑑定：按規定標準審核職工傷殘鑑定，參加並負責系統內傷殘鑑定委員會工作。
4 、職改工作：( 1 )專業技術幹部管理：組織專業技術幹部的學習、考核、評定、考試、晉升和聘任大、中專畢業生的初聘。( 2 )大、中專畢業生工作：編制大、中專畢業生需要計畫和接收安置，做到專業對口，人盡其才。( 3 )工人技師管理：組織工人技師考評，提高和管理。
5 、工會：( 1 )做好職工思想政治工作：加強對職工進行愛國主義、團隊精神、社會主義、共產主義教育和法制教育，職工首先教育和紀律教育，組織好職工文體活動。督促各單位建立健全工會組織，按時召開職代會，建立健全職工工會檔案，建設好職工之家。
