國內首家人力資源眾包服務平台“智茂區”2.0版低調上線，在人力資源行業內成為熱議的話題。智茂區大膽創新把“眾包”這一概念運用到人力資源行業，這無疑是對國內人力資源行業的一次大革新。
一、眾包引進人力資源領域
眾包是指一個公司或機構把過去由員工執行的工作任務，以自由自願的形式外包給非特定的大眾網路的做法。它承認人們的知識、智慧以及勞動的價值性，鼓勵他們積極地參與到問題的解決中去。
在網際網路和移動網際網路日益發達的今天，眾包業務在各個行業都得到了快速的發展，而智茂區是國內首家將“眾包“概念引進到人力資源領域，通過將眾多顧問的知識、智慧、技能、經驗等轉化為智力資源，為各大企業、單位等需求方提供低成本高質量的服務，來實現智力資源的最大化。它採用“需求方+網際網路+服務商“服務模式，更加精準快速地實現供需雙方的對接，大大提高了人力資源轉化的效用。
二、供需雙方的直接對接與自由轉換
在智茂區上，供需雙方能夠實現直接對接。作為需求方的企業、機構或者個人，將非核心的業務通過智茂區進行發布;而作為服務商的諮詢公司、兼職顧問(企業HR、在職諮詢顧問、高校教師等)、自由顧問等通過智茂區承接任務，為需求方提供相應服務。這樣最大範圍內發動行業內力量，協助供需雙方解決問題。另外，智茂區可以迅速地擴大人才搜尋的範圍和層級，提升問題解決的效率、降低相應的成本要求。
與此同時，在智茂區上，供需雙方的角色也是可以自由轉換的。換言之，需求方可以成為服務商承接任務，服務商也可以做為需求方發布需求。這樣就會形成資源的雙重效應，避免業內資源的浪費，做到了資源整合的最大化。
三、智茂區2.0版全面上線
近日，為了提供更全面的服務，追求更好的用戶體驗，智茂區進行了全線改版，隆重推出人力資源眾包服務平台2.0版。不僅僅進行了頁面最佳化，還根據會員和行業發展要求，豐富了平台功能。
(一)更優的用戶體驗
為了更優的用戶體驗，智茂區全線改版：頁面呈現更加美觀、標準;相關信息的搜尋以及展現也更趨於人性化。尤其是用戶後台的改變，賦予會員以更大權利進行自己店鋪的裝飾以及相關產品的展示。
(二)更豐富的功能實現
基於行業市場的發展要求，智茂區推出了人力資源眾包招聘的相關服務。它與普通的招聘網站相比，眾包招聘大大縮短了招聘周期，通過平台化的管理把企業發布的職位信息與優秀候選人進行匹配。招聘管理也更加方便快捷，所有的信息互動和候選人信息都在平台內進行記錄，提高了信息管理的規範性。
雖然眾包招聘起源於“內部推薦”，但與內部推薦相比，眾包招聘大大拓寬了推薦的範疇，利用網際網路力量實現了最大面積的覆蓋，提高了人才搜尋的寬度和廣度。通過線上協作提高了企業的招聘效率，大大降低了招聘的成本。還有效規避了推薦引起人情關係的摻入與內部形成幫派，導致管理工作無法開展的弊端。與此同時，人力資源眾包招聘又規避了外行人做內行事的“不靠譜”，顯得更專業、精準、放心，因為智茂區上的推薦者都是專業的HR或者業內資深顧問。
四、共享經濟時代，引領人力資源服務供給側改革
2015年被稱為“分享經濟元年”，2016年分享經濟已經滲透到幾乎所有的領域。在2016年兩會政府工作報告上，強調要大力推動包括共享經濟等在內的“新經濟”領域的快速發展。與此同時，多名全國“兩會”代表、委員熱議了分享經濟，同時談到了“分享”如何促進供給側改革。而智茂區作為國內首家人力資源眾包服務平台，就是把“共享經濟”的理念運用到人力資源行業，這是一次偉大的嘗試，也符合網際網路時代的要求。
在網際網路時代，信息不對稱被逐步消除。商品或服務的供需關係在網路的力量下變得十分清晰且透明。作為人力資源服務業的革新者，智茂區將助推人力資源服務行業逐漸打破行業邊界，加快整合行業資源，從而實現行業的新跨越、新成長。
