自強社成立以來，一直以“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”為宗旨進行學生工作，通過開展各種公益活動，為廣大貧困學子提供一個鍛鍊自身的平台，使之能夠不斷完善和發展自我，自立自強，並以自己的行動回饋社會，自立成才。
自強社成立至今,在戴偉社長和指導老師陳老師的支持與指導下，獲得了眾多榮譽：獲得2012年中扶貧愛心包裹活動全國第三、2013年中扶貧善行100活動全國第七 、2013年度中扶貧新長城優秀自強社、2012年度全國優秀自強社等，深受鼓勵。
新長城北京師範大學珠海分校自強社作為校內最大型的公益性學生團體之一，秉持著“幫扶成長，授人以漁；服務社會，創新公益”的願景與使命，一直致力於面向全校師生開展各種技能培訓活動和公益活動，聯繫社會，提供各種兼職、實習機會等並積極參與配合學校勤工助學崗位的調配工作：成功舉辦2013騰訊公益慈善基金會微愛校園公益項目、2012環西部公益遠征、組織與各院合作的自強杯項目活動、每年的大型公益活動善行100、博雅論壇、公益綠道、大型招聘活動暑期招聘會、以文化傳承與技能探索為目的的陽光培訓營等，並在每一次都獲得了更大的進步。
在這裡，聚集一批來自不同學院、不同專業的志同道合的夥伴，從疑惑試探，到惺惺相惜、攜手合作，是為了鍛鍊自我，更是為了愛、正義與良知。展望未來，自強社將更加茁壯地成長，因為我們正在努力前行的腳步，永不歇止。
社團宗旨
傳遞社會關愛，鍛造自強之才組織結構
新長城北京師範大學珠海分校自強社 一共分 行政 策劃 宣傳 人資 外聯 5個部門主要活動
愛心包裹
活動自2009年創建至今已有4年的歷史。它是由中國扶貧基金會和電影頻道發起，我校自強社協助承辦的資助貧困學童公益活動。捐贈者通過一對一的捐助模式，向貧困地區的學生捐贈愛心包裹。四年的時間，這個活動便取得了巨大的成就，幫助了成千上萬的貧困生。校自強社還獲得中國扶貧基金會的感謝信和受益人的回音卡。這使他們感受到參與公益的成就感和自豪感，從而更堅定地把活動開展下去。2013年12月15日晚，新長城北京師範大學珠海分校自強社“善行100”召開了總結大會，宣告了歷經5個周末、10天外出募捐、設立6個站點的“
善行100
”活動結束，此次活動共籌得192600元善款。大會總結了校自強社成員以及志願者一起的努力，會上校自強社部長表示，這次募捐成果比以往兩年都要好，這離不開每一位成員的努力、付出和堅持，雖然在活動進行的第三周我們遭遇“疲憊期”，但是我們還是在那次大雨中堅持完成了任務，我為大家感到自豪，並且相信我們可以把做公益一直堅持下去。
記者現場採訪到一位參加全過程的志願者，他講了在本次募捐中經歷的幾個至今難忘的小插曲。他說，“我遇到了這樣一位大叔，我向他介紹我們的活動，他只說了一句，‘我不相信中國的公益，別騙我。’這令我感到非常尷尬，寒心。當然也有讓我感動的人，比如，一個看起來只有四五歲的小孩子在聽完介紹後，立即向媽媽要了100元奉獻愛心，還有一位外教老師把自己身上僅帶的100元也捐贈了。”
一位特殊的嘉賓，即不久前被珠海電視台報導的我校公益保全張向東參加了大會。張向東繼去年的募捐後在今年又捐了1000元的善款，當他上台談公益時，他說，也許是小時候老師的幫助讓他學會感恩、學會幫助他人，在做公益這條路上有感覺快樂的時候，也有辛酸、艱難的時候，但是無論怎樣，他都要堅持下去，做公益就是幸福。
中國扶貧基金會向我校發來《關於對2013年善行100·溫暖行動中優秀團體和個人表彰的通報》，感謝我校師生在2013年“善行100·溫暖行動”中所做出的卓越貢獻。
博雅論壇
博雅論壇採用系列講座的形式，分期邀請各界名人針對大學生進行講座，給予同學與多領域的名師面對面交流的機會，共同分析社會熱點問題，在交流和思考中碰撞思想的火花，啟迪靈感。暑期兼職招聘會
珠海市規模最大的一次大學生兼職招聘會，並已成功舉辦七屆。招聘會面向大一、大二、大三學生，召集社會各大企業商家，使其走進校園為學生提供兼職、實習崗位。以服務學生為出發點，通過招聘會，既為本校學生提供就業平台，又藉此機會打造自強品牌，向商家和社會展示一個善實踐、高素質的自強學子形象。愛心包裹項目
依託師大優勢教育資源，把“愛心包裹”項目核心內容課程化，變公益活動為課程，從教學目標、評價體系、考核方式等方面改良愛心包裹勸募志願者活動，將其變成集學生實踐感想、項目技能培訓、問題研討於一體的標準化模式，通過設計，原來的公益活動就可以變成承載教育功能的“課程”，也使得公益活動規範運作。學生們通過參與項目前期培訓、勸募實踐、撰寫心得體會、實踐研討會、經驗總結分享會、提交社會體驗報告，經評審後可獲得社會服務兩學分。公益綠道、自強杯、愛心宿舍、
定向越“強”
定向越“強”活動是校自強社的一個拓展項目，由校自強社將“定向越野”這一運動項目進行改良、創新，從而形成的一種流程更為簡單方便，內容更加豐富，娛樂性更強，綜合性更高的項目。項目的整個流程程增設了站點間、站點中的遊戲環節，使這個項目更有挑戰性、更具吸引力。其目的在於提供眾多機會與渠道讓新幹事實踐訓練與交流溝通，讓他們更了解自強社文化，加強部門間幹事的聯繫，儘快融入自強社大家庭，產生強烈的社團歸屬感。並在此過程中讓新幹事提升他們的求知慾，以飽滿的熱情去學習掌握所需的技能，使他們能更好地投入到自強社的日常工作中來。陽光培訓營
陽光培訓營“陽光培訓”以“自立立人，自強強人”為核心，以傳遞自強文化為途徑，努力培養自立、自覺、自強之才——“陽光培訓”具有文化傳承與實踐探索兩大特色：文化傳承：通過特有的培訓環節傳達“自立立人，自強強人”的文化內涵，以自強文化感染被培訓者，塑造真正的自強之才。
實踐探索：培訓將以學員親手實踐探索為主要內容，在實踐中探索未知，在實踐中感受成長，在實踐中積累經驗。
