內容介紹
這是我國第一部由經濟學博士後撰寫的關於“知識經濟與人才資源”的專著。
本書以大量國內外最新資料為依據，介紹了知識經濟的由
來、特徵和前沿動態；以人的作用為主線，勾勒了人類經濟發展
源泉的理論構架，分析了中日兩國經濟差距的人才根源；揭示了
當前我國人才領域所面臨的五大危機，並深入考察了我國人才
危機的總根源――“拜官主義”。作者提出：“我國世紀之交的這
次社會轉型，無論深度和廣度都將遠遠超過辛亥革命，其歷史意
義甚至將超過新中國的成立”。
書中展望了21世紀產業結構的新走勢，探討了知識經濟所
要求的人才素質特徵，指明了成為“知識經濟時代強者”的基本
途徑；提出了知識經濟時代企業和國家的人才資源開發對策的
一般思路，並強調必須牢固樹立“人才是第一資源”的治國理念。
最後，作者建議：從迎接知識經濟時代國際競爭的戰略高度
出發，旗幟鮮明地將高度重視人才資源的開發和利用列為我國
新紀元的第一國策！
本書的可貴之處在於：既關注知識經濟的前沿動態，又聯繫
本國的具體國情；重視個人、企業、國家的共生共榮關係。全書
充滿著時代氣息，凝聚著作者跨學科的理論修養和對中國問題
的獨到見解。
本書不僅資料新穎翔實、信息量大，而且文筆流暢、觀點鮮
明。它既可以作為學術界進一步研究“知識經濟與人才資源”問
題的基礎文獻，又適合充當大學生、企業家和公務員的案頭新
書，尤其值得關心知識經濟和中國前途的各界人士一讀。
作品目錄
導 論人才資源――一知識經濟時代國際競爭的焦點
知名院士力倡“知識經濟”新概念
大眾媒介導出“知識經濟”熱
上海提出構築“人才資源高地”新戰略
人才資源：知識經濟時代國際競爭的焦點
世紀之交呼喚國策創新
第一章 多角度透視人才在經濟發展中的作用
經濟學視角：從資本決定論到“人才決定論”
生產力視角：科技、人才創造的經濟史
經營學視角：人本主義與Humanware
創新視角：企業家的作用
國際比較視角：中日兩國經濟差距的Humanware根源
第二章 我國人才資源面臨的挑戰與危機
中國何時進入知識經濟時代
我國人才資源面臨的深刻危機
“拜官主義”：中國人才危機的總根源
官本位：知識經濟時代首當其衝的變革對象
出路：以積極的創新姿態迎接挑戰
第三章 知識經濟對人才的一般要求
知識經濟時代的社會變革
知識經濟對人才的素質要求
儘早進入“網民”、“智民”新角色
主動適應全球化趨勢
努力開發自身的創造力
強化上網道德，健全“網上人格’
自覺走向價值觀的多元化
第四章 做知識經濟時代的強者
做新時代的弄潮兒
走出《厚黑學》的智慧誤區
更新觀念，做駕馭人生的強者
順應規律，走向成功
認清人腦的巨大潛力
積極增強個人創造力
第五章 人才資源開發的國際經驗
知識經濟呼喚全面變革
美國的人才資源開發模式
日本的人才資源開發模式
新加坡的人才資源開發模式
韓國企業的人才資源開發經驗
日本企業的人才資源開發經驗
無硝煙的戰爭：世界人才爭奪戰
第六章 知識經濟時代產業結構與企業對策
知識經濟對產業結構的一般影響
米倉誠一郎博士對“脫工業化社會”的質疑
美國的產業結構進化趨勢
日本的“21世紀型產業”
人才資源開發是現代企業衰成敗的關鍵
企業家人才市場化勢在必行
員工培訓的意義、種類與方式
建立開放、流動、網路式人才體系
第七章 知識經濟時代的國家對策
已開發國家的21世紀戰略
牢固樹立“人才是第一資源”的治國理念
強化國家創新體系
實施跨世紀的全民素質開發工程
以謹慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
第八章 開創我國人才事業新紀元
建設中國自己的“哈佛大學”
建立一整套適宜於人才成長的新體制
推行人才資源整體性開發戰略
促進我國人才資源配置的國際化
結 語
以人才資源優勢迎接21世紀的國際競爭
主要參考文獻
後 記
