新大陸拓展的培訓目標（以體驗為出發點 ）
拓展訓練的課程主要由場地、野外、水上、和室內四類課程組成，通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，也就是提升員工與團隊的職業品質。體驗式培訓可以幫助你認識、修正、有效解決以下問題：
意識態度—
誠實正直的態度，講求奉獻精神
提升時間管理意識
增強團隊成員的目標意識
激發能量—
發掘個人潛力，激發團隊合力提高效率
面對困難如何去作出選擇
培養員工全局觀念與責任意識
強調領導力及領導對下級的激勵
突破創新—
團隊完成任務過程中，意外情況的處理
敢於實踐，突破經驗主義
信息的分享和資源的發掘
溝通協作—
如何解決溝通障礙，改善溝通方式
相互支持，相互信任
不同角色人員之間的有效溝通
團隊合作，用人之長，容人之短
團隊心理—
體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前，團隊激勵對個人的作用
幫助學員從心理上實現團隊機構的搭建
分解克服心理壓力，建立挑戰困難的自信心與勇氣
高效團隊—
層級之間、部門之間，不同角色人員完成團隊任務的分工合作
有效整合團隊資源，使團隊成員清楚自身的職責
深刻任何到細節問題對全局的影響
體驗誠信與承諾對於個人成長、組織發展的重要性
新大陸拓展的課程體系
所有課程基於場地、野外、室內和水上四種空間，全部採用體驗式項目表達和引導法，共有200個左右新奇、挑戰、發人深思的單體項目，在此基礎上我們開發了六個主體課程。團隊建設
團隊融入課程—時間：1-2天
目標：增進學員對團隊力量的認識；
培養學員的歸屬感；
認識自身的潛能，建立自信心；
感受溝通、合作、相互激勵、融洽人際關係以及
遵從團體規範的重要性。
新人融入課程—
時間：1-2天
目標：主要進行新老員工關係融合、新員工的企業文化導入、角色認知以及新員工的基本溝
通技巧和做事方法的觀念引入動作；
使組織能快速度過因新人進入產生的磨合期而成為成熟團隊。
領導管理
領導管理課程—時間：1-2天
目標：培養組織、協調、統籌、決策、溝通、權力配置、激勵、控制等管理才能。
潛能激發課程—
時間：1-2天
目標：應對壓力、處理複雜問題、競爭能力、應變等方面
的素質；
激勵士氣並有效提升團隊戰鬥力；
塑造自信、健康的心態
回歸自然
時間：1-3天目標：主要由攀岩、遠足、登山、露營、野外定向等野外科目組成；
陶冶情操、磨練意志；
在群體的配合下，接受考驗、挑戰自我、熔煉團隊；
使團隊成員通過野外生活及團隊拓展項目的體驗，達成團隊中人與人之間的融洽氣氛
年會增效
時間：1-2天目標：藉助企業年會中總結、表彰、激勵的氛圍，專門設計適合本企業年會需要的拓展項目，使年會更能體現企業文化特徵，使員工為自己是企業一分子而驕傲，激發員工為公司
創造更大業績的主觀意識；
呈現的激動場面表達著公司的感恩和實力，向新、老、潛在員工傳遞著企業的鼓舞信息，堅定員工與企業榮辱與共的信心。以此推動公司業績的良性持續發展。
新大陸拓展項目概述
室內科目：團隊建設、管理溝通、沙漠商隊、領袖風采、牽手、感恩的
心、分享反饋等。
場地科目：
高空單槓、信任背摔、高空斷橋、緬甸橋、相依為命、激情電網、海難逃生、盲人方陣、天梯、跨越雷陣、激情傳遞、孤島求生、合力造橋、合力過橋、不倒森林、動感顛球、共赴前程、集體木鞋、穿越沼澤、偷天陷阱、一圈到底、共同進退、破譯密碼、魔毯、挑戰NO.1、龍行天下、交通堵塞、五毛一塊、大樹松鼠、精神體操、同心圓、分享反饋等。
野外科目：
懸崖速降、瀑布下降、攀岩、蹦極、翻越障礙、渡河、夜間行軍、露營、三公里急行軍、武林大會、叢林穿越、野外緊急救護、野外生存技能、野外定向、真人野戰CS、匹特搏等。
水上科目：
沙灘排球、真人沙雕、加勒比海島、烏鴉喝水、黃金礦
工、荊棘取水、扎筏、漂流等。
新大陸的培訓師
新大陸拓展擁有一支非常優秀的培訓師隊伍，他們不僅風趣幽默，而且還具備了豐富的經驗與閱歷，同時也使他們深厚的文化底蘊得以充分的施展與發揚。
基地概況
新大陸的場地培訓基地分別設在北京懷柔雁棲湖、小西湖、黃花水長城、百泉山、鳥島、幽穀神潭、響水湖；昌平富來宮、龍脈、九華山莊、紅櫨山莊、華林苑、鮮果樂園、銀山塔林、小人國、華宇、水泉溝；大興京博園、亦莊、麋鹿苑；密雲桃源仙谷、雲湖；平谷白河峽谷、谷峪緣；房山十渡，順義，門頭溝靈山等地有多處野外拓展和穿越線路。培訓基地風景秀麗，景色宜人，是遠離城市喧囂，親近大自然的選擇。
