圖書信息
出版社: 清華大學出版社; 第1版 (2008年4月1日)
平裝: 289頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787302169819
條形碼: 9787302169819
尺寸: 23 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 440 g
作者簡介
張德，清華大學經濟管理學院教授，博士生導師，人力資源與組織行為學系原系主任。長期從事企業文化、人力資源開發與管理、企業管理合理化、企業和地區發展戰略方面的研究。近年在學術期刊發表論文200多篇，出版24本著作。承擔了多項國家自然科學基金和社會科學基金項目，為50餘家企業做過管理諮詢。
吳劍平，清華大學政策研究室副主任，副研究員，管理學博士。多年從事人力資源開發與管理、企業文化，組織管理現代化方面的研究。先後發表論文30餘篇，編著10餘部，有豐富的企業管理諮詢經驗。
內容簡介
《文化管理:對科學管理的超越》主要內容：文化管理是20世紀80年代興起的一種嶄新的管理思想、管理學說和管理模式，是繼經驗管理、科學管理之後企業管理髮展的一個新階段。作為管理科學的一個重要創新成果，《文化管理:對科學管理的超越》是迄今國內第一部關於文化管理的系統理論著作。.
《文化管理:對科學管理的超越》從研究文化管理的理論假說出發，深刻揭示了組織管理的內在客觀規律，闡明了文化管理的主要矛盾、核心競爭力、性質、管理原則、管理職能以及套用範圍，首次建立了完整的文化管理理論體系；此外，還從知識經濟、組織生命周期、學習型組織、和諧社會等方面研究了實施文化管理的必然性和關鍵點。作為管理科學的一個重要創新成果，《文化管理:對科學管理的超越》是迄今國內外第一部文化管理的系統理論著作，對凝聚各界的共識具有重要意義；同時，書中又運用了大量管理實踐案例，深入淺出地闡明了實行文化管理的方法和途徑，對推動我國企業和其他社會組織早日實現管理現代化具有現實的指導作用，也對我國用先進文化促進先進生產力發展，建設創新型國家、構建社會主義和諧社會具有積極的推動作用。
目錄
第1章 引論
1.1 世界經濟發展與管理現代化
1.2 管理思想和管理理論的演進
1.2.1 管理思想的早期發展
1.2.2 科學管理——管理現代化的里程碑
1.2.3 行為科學——現代管理理論的新發展
1.3 文化管理實踐的興起
1.3.1 文化管理模式在管理實踐中形成
1.3.2 從科學管理到文化管理的必然趨勢
第2章 文化管理的研究基礎
2.1 文化管理的概念界定
2.1.1 文化管理概念的形成
2.1.2 文化管理的定義及內涵
2.1.3 文化管理與相關概念的比較
2.2 文化管理的研究述評
2.2.1 管理的文化屬性研究
2.2.2 文化管理的理論基礎與假設研究
2.2.3 文化管理的性質研究
2.2.4 價值觀管理研究
2.2.5 文化管理職能研究
2.2.6 對現有研究成果的評價
2.3 研究思路方法
第3章 文化管理的理論假
第4章 文化管理的基本原理
第5章 文化管理原則
第6章 文化管理職能
第7章 文化管理的性質
第8章 文化管理的理論定位
第9章 文化管理的實踐意義
第10章 文化管理的案例分析與套用
參考文獻
