文一投資控股集團創立於2004年，總部位於中國合肥，繫上海A股上市公司中發科技（股票代碼：600520）的實際控制人。十三年來，文一集團始終秉承“文啟心智、仁德合一”的核心價值觀，遵循“跟黨走、不偷稅、不行賄”的九字方針，堅守匠心，潛心耕耘，現已發展成以房地產為主業，建工、餐飲旅遊、酒業、物流、物業、教育、電力、傳媒、體育、礦業等多元化產業並舉發展的大型投資控股集團，並連續多年穩居合肥企業10強、安徽省民營企業10強、全國房地產50強，中國民營企業500強。2016年度集團總資產近500億元，營業總收入突破260億元，上繳國家稅收近20億元，企業直管員工4000餘人，在職員工數萬人，為緩解社會就業壓力貢獻力量。
目錄
企業簡介
業務範圍
集團理念
集團榮譽
社會責任
業務範圍
房地產
具備國家壹級開發資質，擁有瑞泰、托斯卡納、名門、豪門、錦門、灣六大系列，產品類型涉及商業、住宅、辦公、別墅等。2016年度，房地產開發項目已達到45個，房屋銷售套數達18000餘套，營收突破220億元，並成功進軍武漢、南昌市場，文一集團“走出安徽布局全國”戰略步伐正穩步向前邁進。
建工具備國家壹級建築企業資質，下轄四家子公司，經營業務涉及建築施工、外牆保溫、鋼材供應、門窗製作、安裝等，先後榮獲“合肥20強建築業企業”、“全國優秀施工企業”等稱號。2016年度實現產值達40.7億元。為增強行業競爭力，持續鞏固擴大市場，2017年計畫申報國家建築施工總承包特級資質。餐飲旗下擁有六家一品宴品牌連鎖餐飲酒店，其中文一戴斯大飯店系文一集團與美國全球50強酒店品牌戴斯集團強強聯合，共同打造的準四星國際精品商務酒店。旅遊白馬山籃球公園位於肥東縣長臨河鎮，總投資約30億元，整體規劃占地面積逾5000畝，屬合肥市環巢湖風景名勝區，區域優勢明顯，交通便捷。計畫構建以籃球為主題，集體育、文化、旅遊、生態、觀光農業等功能為一體的綜合性度假勝地。酒業始建於1949年，為國營徽酒第一家。2012年5月由文一投資控股集團全面控股，成為集團新的發展戰略下重點打造的核心運營產業之一。廠址位於肥東梁園鎮，總投資近5億元，按照4A級工業旅遊景區標準將其打造成為合肥地區規模最大的花園式酒廠，並形成了以“三大基地梁園生產釀造基地、眾興水庫水源保護基地、白馬山洞藏基地為核心的白酒產業鏈布局。物流主要以傳統物流倉儲為主，下轄7個物流園，總占地面積20萬平方米。在發展過程中，致力於為客戶提供標準化的服務，並研究探索向專業化現代化物流轉型。物業擁有國家物業服務壹級資質，管理面積近500萬方，2016年成立三大城市管理公司，通過品質升級、“走出去”學習和“引進來”先進管理人才等舉措，提升服務水平、業主滿意度及社會認可度，逐步向現代化大型物業集團邁進。教育隨著辦園水平的不斷提升，現已發展為十所幼稚園和一所青少年藝術培訓中心，生源數千人，教職工人數百人。為助推文一教育可持續健康發展，2017年2月與中國科學技術大學終身實驗室，在教育、教學、教研等多方面進行深度合作，共推校企發展新局面。體育文一籃球俱樂部於2013年成立，在職業聯賽第二賽季榮獲2016年NBL全國男子籃球聯賽冠軍。隨著原國家籃球功勳主教練宮魯鳴加盟文一，對文一男籃乃至安徽體育產生深遠影響。CBA一旦未來確定擴軍，文一男籃無疑將占據衝擊CBA的有利位置。2017年4月，文一青年隊代表安徽省參加天津全運會籃球比賽。傳媒科大萬維成立於2013年，是由中國科技大學管理學院、中科大管院校友會、合肥廣電傳媒有限公司、文一投資控股集團聯合發起創意，以發展文化產業為工作目標的全媒體文化傳媒有限公司，並獨家代理的《新徽商》欄目。公司成立之初，即確立了“全方位、全媒體、精創意、精製作”的發展策略，很快就因其超拔的品位和品質贏得了各方的信賴，取得了不俗的業績，成為省內文化傳媒界的一顆耀眼的新星。礦業點石礦業成立於2014年，是定遠縣億元以上重點項目。目前，日銷售量已突破30000噸。隨著望哥樓礦區與大黑山礦區的協同開發，點石礦業致力於打造環保型綠色礦山，為區域經濟發展貢獻更大的力量。企業理念
核心價值觀：文啟心智、仁德合一
企業使命：磚瓦精神、貢獻社會
企業願景：成就百年企業
經營方針：跟黨走、不偷稅、不行賄
企業文化圖騰：竹
集團榮譽
中國民營企業500強
中國民營企業服務業100強
中國房地產50強
安徽省民營企業10強
合肥企業50強
社會責任
公益捐助在快速發展的同時，文一集團始終把“磚瓦精神奉獻社會”的企業使命牢記於心。十幾年來，以多種形式和多種渠道捐資興學，賑災濟貧，敬老扶幼，贏得社會各界的讚許和認同。2016年度，集團賑災濟困、捐資助學、扶貧等社會公益事業方面的捐款累計達千萬元。2016年11月，文一以“匠心”回饋社會，啟動了品質升級工程，計畫三年內投入數千萬資金對旗下老小區進行品質升級改造，致力於為廣大業主打造更美好的居住環境。員工關懷福利方面，制定領先於本土企業三年的薪酬水平，享受五險二金待遇；文化教育方面，建立黨委、團委、工會等群團組織，通過組織員工運動會、黨員紅色之旅、國內外旅遊考察等活動，為員工創造良好的精神文化環境。人才培養方面，通過形式多種的專業培訓以及定點高等院校MBA、EMBA再深造機制，為員工創造成長和發展平台。
