政法幹警面試概況
為培養政治業務素質高、實戰能力強的套用型、複合型政法人才，加強政法機關公務員隊伍建設，2008年我國開展了全國首次部分政法院校招錄培養體制改革試點工作。此次試點涉及25所政法院校，為山西、內蒙古等14箇中西部省（區、市）的縣（市）級以下基層政法機關培養專業人才5160名。2009年這一考試的規模繼續擴大，面向全國招錄的人數達25050人。至此，政法幹警招錄考試成為一種穩定的、常態化的考試。該考試有3個特點：
1.按照全國統一部署，將組織人事部門與教育部門聯合，以各省分別負責的方式進行。招考工作實行統一時間、統一筆試內容、統一閱卷。各省分別發布招考公告、組織報名、安排考點考務、組織筆試面試、考察、體檢、確定擬錄用人員等。
2.這是一次培養高素質、實戰型人才的嘗試。被政法院校錄取的人員，將簽訂定向培養協定，併到有關高校進行為期2-3年的專業知識與技能的培養和學習。畢業合格的人員，將嚴格依據定向崗位和培養協定，到所定向省（區、市）的縣（市）級以下基層政法機關工作，並須服務滿一定年限後，方允許交流調動。
3.招考對象主要是全日制普通高等院校應屆畢業生和符合條件的已退役士兵和擬退役士兵。報考人員應符合招考公務員的基本條件；符合教育部門規定的相應學歷學位招生條件；報考人民政法機關職位的應符合人民政法機關招錄條件。除此之外，報考人員還應符合職位要求的其他資格條件。
據介紹，通過所有考核的擬錄用人員將到中國政法大學、中國人民公安大學等67所政法院校學習，分別按專科、專升本、第二學士學位、碩士等層次培養，畢業頒發相應高校畢業證書，經審核符合《中華人民共和國學位條例》的，授予相應學位。錄用人員在校期間不合格或者畢業時未獲得相應學位學歷的人員，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作。錄用人員在校期間的學費和生活補助費用，由國家負擔。
目前，2010年全國政法幹警招錄考試正在緊張的準備當中，2009年在全國進行了成功試點之後，2010年政法幹警招錄考試的人數、考試難度等都將會有進一步的變化。總之，政法幹警招錄考試將成為2010年畢業的大學生和復員軍人的一場改變命運的重要考試。但同時，隨著報考人數的增加，政法幹警招錄考試的競爭也將會越來越激烈。雖然一些優秀的考生順利地通過了筆試並進入面試，但許多考生卻又會在面試環節中失敗。所以贏得面試才是真正的勝利、真正的成功。
政法幹警面試基本概念
面試是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中加以觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。政法幹警考試並不是完全不同於公務員考試的。因為政法幹警考試也是公務員考試，它與公務員考試的區別僅僅在於政法幹警考試是公務員中的特殊職位的招錄考試。所以，在這種情況下，政法幹警面試自然和公務員面試既有區別又有聯繫了。
政法幹警面試與公務員面試的區別
政法幹警面試與公務員面試既有區別，又有聯繫。其聯繫表現在三個方面：一是公務員面試與政法幹警面試同屬於國家機關選拔錄用公務員的考試。二是公務員面試與政法幹警面試往往都較多地採用結構化面試的方式。三是都有特定的角色要求。相比兩者的聯繫來說，政法幹警面試與公務員面試的區別更為顯著，其區別大致有以下幾個方面：
1.公務員面試往往是多個職位混在一起來面試，因為職位多，所以考生也較多，但面試題目較少，時間較短，往往是三道題目，只有10分鐘的答題時間，無法突出測試職位意識與考生的匹配性。政法幹警考試招錄職位單一明確，因此可以突出強調職位意識在面試題目中的比重。而且政法幹警面試題目一般都多於公務員面試的題目，往往是4-5道題，時間在15—20分鐘。
2.公務員面試往往由人事考試部門來組織考試，眾多錄用單位並不參與考試組織工作。而政法幹警考試因為職業的特殊性，所以往往需要政法機關直接參與考試工作。政法機關不僅參加考務工作，而且會參加筆試、面試環節的命題工作。
3.公務員面試中因為職位較多，且職位與職位之間相去甚遠，所以缺乏對於崗位業務知識的考查，往往只會泛泛地考查一般公務員的業務知識。而政法幹警考試不同，因為招錄職位是既定的，所以面試題目中往往會有大量的業務知識和崗位技能的考查。比如，請你談談如何開展社區警務工作等等。
4.公務員面試對於考生舉止儀表中的細節往往無具體嚴格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的，眼鏡是可以戴的，頭髮雖然長點但只要整潔是沒有關係的等等。但是政法幹警面試不同。因為政法機關是非常強調隊伍建設的，要求身著制服能夠給人以乾淨整潔、精神威嚴的印象，因此，作為考生，其實在舉止儀表方面就已經開始較量了。所以說，政法幹警面試對考生舉止儀表要求是高於公務員面試的。
政法幹警面試發展趨勢
由於政法幹警考試在我國是2008年才出現的新事物，所以政法幹警考試還處在摸索變化調整期。我國的政法幹警考試不僅在借鑑國家公務員考試面試經驗，也在借鑑國外公務員考試的經驗和方法。雖然目前政法幹警面試還無固定的方式，但有一點可以斷定，政法幹警面試將會朝著難度大、方式新、內容多的方向發展。具體說來有以下3種表現：
1.難度逐步加大。政法幹警考試歷來競爭激烈，尤其在當前就業形勢異常嚴峻的情況下，其競爭難度就可想而知了。所以，作為一種選拔人才的考試，必須在試題的難度上有很好的區分度才可以，政法幹警考試的專業性試題、應急性試題較多，就是為了實現這一目的，並且政法幹警面試的難度還會繼續增加。
2.採用新的面試方式。在增加難度的情況下，採用新的面試方式是政法幹警面試的另一發展變化。目前，有些省市已經開始借鑑學習美國、香港等地的面試模式，採用無領導小組討論、情景模擬等方式來進行政法機關招錄面試考試。所以，在條件成熟時，政法幹警考試也會進行面試方式的改革。
3.面試考查的內容增多。政法幹警面試除了採用以上方法來增加難度，使面試具有很好的區分度以外，還增加了面試的內容。比如現在的政法幹警面試，除了進行結構化面試之外，還有體能測試環節。報考碩士的考生還要進行研究生入學面試，這就等於是對考生進行了兩輪面試，即先進行結構化面試，後進行研究生入學面試。總之，內容增加且更加複雜是政法幹警面試的大勢所趨。
政法幹警面試一般程式
不同性質的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意。政法幹警面試作為公務員面試中非常正式的一種面試，一般來說可以分為以下三個階段：
面試準備階段面試準備階段是面試正式進行之前的一段時間，這段時間大致要完成以下幾項工作：
1.安排面試場所。面試場所包括面試室、考生候考室、考務辦公室等，它是面試構成的空間要素。
2.檢查考生身份，確定考生考號。一般政法幹警面試都是提前一天指定第二天早晨的面試地點和時間，在規定時間內未到者會被取消資格。需要提醒考生注意的是，規定的時間一般較早，往往早晨7點就會要求考生到達考場。考生到達考場後進入考生候考室,先交出手機、檢查證件，然後集合抓鬮排考試順序,也就是考生的考號。明確考試紀律。
3.召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查考務工作準備情況。
4.工作人員引導考生進入面試考場，考生不得攜帶與面試有關的用品。在這段時間裡，考生應該確定面試的總體語調和氣氛，這是重要的一點。因為你留給考官的第一印象很可能決定著他後面對你的評價。所以，如何開局是很重要的。要記住：面帶微笑，自信地看著對方的眼睛，要顯得信心百倍。
5.考官引導階段。考生進入考場後，主考官會向考生講解有關注意事項，時間一般控制在1分鐘以內。注意事項往往又叫做引導語或指導語。如：“××號考生你好，歡迎參加今天的面試。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答。面試的時間為15分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在開始面試。”目的是使考生能比較自然地進入面試情景之中，消除考生緊張的心情，建立一種和諧的面試氣氛。考生這時不需要回答任何問題，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
引導語結束後，考生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段——面試實施階段，這個階段主要採用結構化面試方式來進行。這一階段也是面試的正式階段，即開始對考生進行時間的計算、內容的考量。考生不僅僅要聽考官的問題，而且要對考官的問題進行答覆。政法幹警面試的試題是有規律可循的，考生要在面試前就對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。關於試題的出題和答題規律在後面的章節中我們會講解到。這一階段作為面試的實質性階段，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，提問的方式也各有不同，主要是為了針對考生的特點獲取評價信息。這一階段一般是由主考官一人進行提問。當考生沒聽清所提問題時，主考官可重複一次。考生面試結束後，考官要對考生進行綜合評分。一種常用的評分方法是在各考官所給分數基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，然後取其平均值。
面試結束階段面試結束階段雖然是考試已至尾聲，但仍不能小覷。主考官在考生回答完問題後，會以類似“你還有些時間，是否需要補充”“面試結束，請考生退場”這樣的話題進入結束階段，這時候考生千萬不要戀戰，仍然當真補充答案，甚至向考官發問。這些做法都是不合適的。此時你應該做的事情是：表現出政法機關工作人員以服從命令為天職的良好職業素養，對考官表示感謝。要善於理解主考官說以上的話是為了暗示面試已經結束。
面試工作結束、面試成績確定後，主考機關和用人部門要在一定範圍內公布成績。一般面試當天即會宣布成績，有些省市則會在面試結束後幾日內公開宣布面試結果。
大科專家講解
政法幹警招錄考試的意義絕不僅僅在於為考生提供了更多一次的考試機會，而是掀開了中國沿襲多年的政法機關人事錄用制度的改革以及政法類院校沿襲多年的招生體制改革的新篇章。原本存在於政法機關人事制度中的一些“暗扣”已被悄然解開，原本存在於政法院校招生就業的一些困惑現在也已豁然開朗。這一變革必將會為基層政法機關特別是中西部和其他經濟欠發達地區基層政法機關提供人才保障和智力支持，為政法工作和政法幹部隊伍建設助力。我想，政法幹警招錄考試開風氣之先的意義還有很多，但作為一名政法院校的老師，我還是更願意談及以上這些意義。
