作 者： 李劍力 著
出 版 社： 經濟管理出版社
ISBN： 9787509608302
出版時間： 2010-03-01
版 次： 1
頁 數： 222
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
在環境複雜多變和競爭日益激烈的情況下，創新作為獲取和維持競爭優勢的一種手段，對於企業的成長與發展至關重要。由於不同的創新方式對企業的影響各不相同，因此對於處於不同環境和具有不同特徵的企業而言，如何根據環境和自身特點選擇合適的創新方式則成為企業需要解決的關鍵問題。 《探索性創新、開發性創新與企業績效關係研究》基於組織行為適應的探索與開發理論，立足企業層面，選取探索性和開發性創新與企業績效關係為研究對象。利用251份有效調查問卷，通過因子分析、調節回歸分析等方法，剖析了探索性和開發性創新兩種方式如何影響企業績效的作用機制。在具體內容上，實證檢驗了兩種創新方式及其平衡性對績效的影響，並且考察了在特定的環境不確定性、冗余資源以及組織結構特性條件下，如何選擇和權衡兩種創新方式才更有利於促進績效的作用機制。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究問題的提出
一、研究背景
二、研究問題
三、研究意義
第二節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第三節 研究過程與結構安排
一、研究過程
二、結構安排
第二章 文獻回顧與述評
第一節 研究的理論基礎
一、創新理論
二、資源基礎理論
三、戰略選擇理論
四、組織演化理論
五、權變理論
第二節 創新方式：探索性創新與開發性創新
一、創新研究的不同維度視角
二、兩種性質不同的組織活動：探索與開發
三、探索性創新與開發性創新的提出及內涵
四、探索性創新與開發性創新之間的競爭關係
五、探索性創新與開發性創新的實證研究
第三節 創新方式選擇中對環境不確定性的權衡
一、不確定性環境的概念及影響
二、不確定性環境的維度
三、環境不確定性對創新方式選擇的影響
第四節 冗餘資源與創新和企業績效的關係
一、組織冗餘資源的概念與作用
二、冗餘資源與企業創新
三、冗餘資源與企業績效
第五節 組織結構特性與創新的關係
一、組織結構是企業內部一個不可忽視的重要因素
二、組織結構特性及其維度
三、組織結構特性對創新的影響
第三章 理論假設與模型構建
第一節 相關概念的界定
一、創新方式及其平衡的界定
二、環境不確定性
三、冗餘資源
四、組織結構特性
第二節 理論推導與假設構建
一、探索性創新和開發性創新與企業績效的關係
二、不確定環境下探索性創新和開發性創新與企業績效的關係
三、冗餘資源對創新方式選擇與企業績效關係的影響
四、組織結構特性對創新方式選擇與企業績效關係的影響
第三節 研究模型設計
一、模型構建
二、理論假設與研究問題的對應
第四章 研究設計與方法
第一節 變數選取及度量
一、自變數：探索性創新、開發性創新
二、因變數：企業績效
三、調節變數：環境不確定性、冗餘資源、組織結構特性
四、控制變數：企業規模、年齡、行業、性質
第二節 問卷設計及探測性調研
一、問卷量表設計
二、探測性調研及量表測試
第三節 主要分析方法
一、因子分析
二、相關分析
三、層級回歸分析
四、調節回歸分析
第五章 實證分析與結果
第一節 樣本與數據
一、數據收集程式
二、樣本特徵描述
三、信度與因子分析
四、控制變數的虛擬設定
第二節 回歸分析與假設檢驗
一、描述性統計和相關性分析
二、不考慮權變因素情況下兩種創新方式對企業績效影響的回歸分析
三、環境不確定性對創新方式與績效關係的調節效應分析
四、冗餘資源對創新方式與績效關係調節效應的回歸分析
五、組織結構特性對創新方式與績效關係調節效應的回歸分析
六、假設檢驗結果匯總
第三節 結果討論與解釋
一、不考慮權變因素影響情況下兩種創新方式與企業績效關係的討論
二、不確定環境對兩種創新方式與企業績效關係調節影響的討論
三、冗餘資源對兩種創新方式與企業績效關係調節影響的討論
四、組織結構特性對兩種創新方式與企業績效關係調節影響的討論
第四節 驗證結果總結
第六章 結論與展望
第一節 主要結論與發現
一、探索性和開發性創新是提高績效的兩種重要途徑且影響作用不同
二、兩種創新方式的合理平衡更有助於改善企業績效
三、依據環境特徵合理選擇與平衡創新方式更有利於績效的提升
四、利用不同冗餘資源是強化創新方式對績效促進作用的重要手段
五、創新方式對績效的促進作用有賴於組織結構特性的相應匹配
第二節 主要創新與貢獻
一、主要創新點
二、研究貢獻與實踐意義
第三節 局限性與未來研究展望
一、研究局限和不足
二、未來研究展望
附錄
附錄1 創新方式選擇與企業績效調查問卷
附錄2 部分樣本企業名單及其所處行業
參考文獻
後記
