它是生產要素私人所有制在經濟上的實現，在市場經濟條件下，與多種所有制形式並存相適應，按生產要素分配對於促進資源的合理配置，推動生產力的發展具有積極作用。
具體形式：
在我國，目前主要有以下形式：
按資本要素分配
改革開放以來，隨著居民生活水平的提高，居民的收入已突破了過去單純消費基金的範疇，形成了消費基金後的剩餘資金。並且隨著收入水平的日益提高，這種剩餘資金也越來越大，這種剩餘資金一部分用於購買了房產，另一部分則主要轉化成了投資資金。居民私有房產和投資資金的出現，必然會導致按資本要素分配形式的出現。對這種收入的性質，目前學術界看法還不完全一致。有人認為屬於按勞分配收入，理由是：按勞分配實質是承認和保護社會成員的個人所有制，這種個人所有制的始點是社會成員的勞動力及其收入，同時也賦予了社會成員對其收入使用的自主權力，即無論是用於消費還是用於投資，都屬於按勞分配這種個人所有制範圍。按勞分配既包括按現期勞動的成果分配，也包括按過去的勞動成果分配。從目前看，居民的按資本要素分配主要包括以下具體形式：一是將資金用於銀行儲蓄，獲取利息收入：二是將資金用於購買各種債券、股票等有價證券，獲取利潤、紅利、股息以及有價證券買賣收入；三是將資金以獨資、合資等形式從事實業投資以獲取投資利潤；四是將自有房產、車輛等出租獲取租金收入。
按勞動力要素分配
即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。按勞動力要素分配主要是按勞動力價值分配，而勞動力價值又是由生產與再生產這一勞動力的社會平均費用決定的，因而它有一個底線，即不能低到影響勞動力的生產與再生產。世界各國普遍的做法是對市場上勞動力價值貨幣表現的價格即工資進行最低立法保障。要指出的是，我國在勞動報酬上也採用了工資這一形式，但這種作為按勞分配形式的工資與作為勞動力價格形式的工資是不同的。換句話說，按勞分配與按勞動力價值分配是不同的。按勞分配依據的是勞動量，即勞動力使用價值的發揮情況。多勞多得，少勞少得，不勞不得，而按勞動力價值分配的依據是勞動力價格，這種分配隨勞動力供求狀況上下波動。不僅如此，按勞分配的對象是作為產出的勞動成果，而按勞動力價值分配的對象是作為投入的勞動耗費。此外，時間不同，按勞動力價值分配是在生產過程之前進行的，而按勞分配是在生產過程結束之後進行的。在按勞動力要素分配中還有一種情形是，隨著資本概念從物質資本到人力資本的擴展，勞動者還可根據其人力資本大小獲得派息和分紅。這是按勞動力要素分配的新發展，它表明勞動力要素不僅可從投入方面參與分配，而且可從產出（利潤）方面參與分配。這也表明勞動力已從商品上升為資本形態。從投入方面參加分配，從一定意義上說，作為勞動力價格的工資是人力資本投資於生產活動的直接成本，人力資本的派息分紅是人力資本的利潤，它是勞動者提高勞動能力、擴大再生產的基礎，是一種發展工資，也是人力資本產權的主要組成部分。
按技術要素分配
這是指技術要素所有者將自己所擁有的技術投入生產經營活動並據此取得報酬。在我國，按技術要素分配主要包括以專利權的形式獲得專利收益和以技術入股的形式獲取利潤分紅兩個方面。在當今知識經濟時代，大力提倡並鼓勵按生產要素分配，對於我國發展高科技產業具有重要的意義。
按管理要素分配
管理是一項重要的生產要素，在生產經營活動中，主要表現為組織協調和指揮運籌才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制。津貼制等。
按信息要素分配
信息在知識經濟時代是一項十分重要的生產要素，在市場競爭中，誰擁有足夠的信息，誰就能掌握生產經營的主動權，占據生產經營的優勢。因此，信息要素所有者提供信息時則根據該信息對生產經營的貢獻來獲取回報。
