按時計酬

按時計酬（0urIy wage） 一種常見的以工作時間長短作為付給工資依據的固定薪資制度。按年核計付酬者稱為年薪，此外還有月薪、周薪、日薪。在工作不易以件數計算，或產品的質量比數量更為重要，或分工不精細，又無一定時間限制，一人兼做數種不同工作的情況下，多採用這種薪資制度。其優點是職工的收人較為固定而有保障，職有安全感，故受一般職工歡迎。

另外，這種付酬方式也比較簡便，主管單位樂於採用。其缺點是沒有將工作與報酬緊密聯繫起來，對績效優異的職難以作有效的激勵。此外，這種付酬方式難以精確核算生產成本。