相關詞條
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校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
深圳市三和職介連鎖招聘機構
深圳市三和連鎖招聘機構於1992年在深圳市寶安區成立,主要從事人力資源運營工作,以推動民生就業、促進社會和諧為已任。多年來,三和人“以人為本、以誠信為基...
發展 總部 經營理念 分支機構 榮譽 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種,最常接觸到的是私人企業單位招聘考試,和事業機關單位招聘考試,還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
招聘策略
招聘策略(Recruitment Strategy)是招聘計畫的具體體現,是為實現招聘計畫而採取的具體策略。它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段...
招聘策略 主要內容 策略選擇 高效策略 -
招聘王八
“招聘王八一隻、服務對象公民……”。2012年7月20日,安慶政府信息公開網中國工商銀行安慶分行網頁上驚現這一牛帖。中國工商銀行安慶分行相關工作人員,表...
介紹 官方回應 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制 -
招聘渠道
招聘渠道,是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟 -
招聘體系
有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰略性、務實性及最低成本等原則要求,目前許多組織的招聘流程是:各部門經理在出現職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯繫...
發展背景 體系內容 -
招聘評估
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後,要對整個評估工作做一個總結和評價,目的是進一步提高下次招聘...
簡述 作用 內容 如何撰寫