內容簡介
小說通過人力資源黃山的工作經歷，揭示了招聘中的諸多規矩，以及一些招聘的內幕。該小說被譽為是一本生動形象的企業選人指南，一本所有求職者的面試聖經！
在一次意外的應聘中，黃山陰差陽錯地進入了3W公司的HR招聘小組，和他一同進入的還有一個女孩。讓黃山始料不及的是，上班第一天上司告知兩個人要直接PK，試用期過後只能留下一人！
一場明爭暗鬥開始了，結果卻出乎黃山的意料。黃山逐漸顯露出自己的天賦，很快適應了這份工作，並跟著上司到南方人才市場參加了一次正式的招聘大會。他不僅了解到招聘中的諸多規矩，還意外獲知了一些招聘的內幕。
招聘內幕招聘結束，公司醞釀了一次加薪，恰恰是這次加薪弄得整個公司人心浮動，怨聲載道。黃山受公司委派做說服解釋工作，取得了不錯的效果。然而，對黃山的成長幫助多多的一個同事卻因此離開了3W公司。在離別酒會上，黃山突然覺得前途渺茫：是走是留，已經身不由己……
作者簡介
黃仁勝，男，工科出身，具有多年人力資源管理經驗，先後服務於5家個資企業。秉承“世事洞明皆學問，人情練達即文章”的古訓，在職場上遊刃有餘，心得頗豐。現供職於某德國公司。
建陽縣小湖鄉人，出生於貧苦農民家庭。幼年孤獨，無依靠，給富家打短工，做茶葉。17歲為避抓丁，藏身於深山草寮中。
中華人民共和國成立後，他離開草寮，投身土改運動。1951年村里組建互助組，開展農業勞動互 助合作，他第一個報名參加互助組，當選為組長，後來被選為初級社社長。1955年他倡議上山墾荒種茶，套種耐旱雜糧，親自帶頭上楮林山墾荒種茶。楮林山山 陡崖高，到處是荊棘和亂石。經過一年多艱苦墾荒，種上大量的茶苗和蕃薯，但因勞動力不足和管理不善，茶苗枯萎，蕃薯歉收。為加強管理，年近花甲的仁盛挑鋪 蓋上楮林山。黨支部大力支持他的行動，發動40多個青年上山，突擊開出茶山2．3公頃，把荒蕪的4公頃多老茶山重新開闢出來，全部種茶苗和蕃薯。仁盛一人 堅持在山上，過著艱苦的山野生活。
小湖成立高級社，社員為黃仁盛先進事跡所感動，自動結伴扛鋤上山支援墾荒。接著有老農11人， 相繼上山墾荒，大夥一致推選黃仁盛為耕山隊長。由於仁盛等人精心管理，1958年春茶，收穫茶葉成品500多公斤，但所採茶葉大多低檔茶。為解決茶葉質量 問題，採用仁盛建議在山上建造茶廠，就地採茶，就地加工。1959年10月仁盛光榮加入中國共產黨。1960年春，許多新茶樹可採摘，晾茶場要相應擴大， 村幹部計畫派木工搭晾茶架。仁盛知道後，細細盤算，鋸木板搭架，既花木材，又得支付幾百元工資。他和隊員們商量，利用休息時間，在茶廠附近開闢一塊晾茶 坪，用木條搭起架子。
1961年2月中共建陽縣委作出《關於在全體黨員和幹部中開展學習共產黨員黃仁盛的決定》，號召全縣人民學習黃仁盛革命精神。
“楮林山上不老松”黃仁盛老當益壯，帶領耕山隊艱苦創業，共開墾茶山20多公頃，生產茶葉萬餘斤，薑黃3600多斤。賣餘糧2500多斤。先後八次被評為縣、地、省和華東區農業勞動模範。1977年6月因病逝世，終年79歲。
圖書目錄
楔子
1.初涉職場，半是興奮半心酸
2.南下廣東，意外進入HR
3.人職報到的第一天
4.上班伊始的培訓大會
5.晴天霹靂，想留下來就得先接受PK
6.一名新員工失蹤了
7.尚未PK，豈料已先輸一城
8.心平氣和，真才實學大丈夫
9.早起的鳥兒有蟲吃
10.多勞多得是良方
11.慘澹的第一次任務
12 PK路上峰迴路轉
13.桃花盛開的方剛
14.無厘頭夭折的面試
15.吳曉聲成功了
16.“莫須有”的競爭，柳暗花明的“初戀”
17.方剛的叮嚀
18.招聘不過是“望、聞、問、切”
19.令人魂牽夢縈的初次招聘
20.老馬的點兵擇將
21.篩選簡歷
22.做一份好的簡歷
23.想走後門的表妹
24.“虛位”以待
25.挑簡歷，練眼力
26.王脂肪的招聘動員大會
27.招聘前夕
28.最初的夢想
29.拉大旗，唱大戲
30.華麗麗的現場招聘
31.巧遇三福
32.非智力型測試
33.陰溝裡翻船的王脂肪
34.成也酒席，敗也酒席
35.王脂肪的校園招聘
36.調薪
37.員工問卷調查
38.《多加了三五塊》
39.皆大歡喜
40.路漫漫其修遠兮
附錄一 優秀簡歷必備的八大要素
附錄二 簡歷模板的設計
附錄三 三十六個面試小貼士
附錄四 七十二個面試中常見問題及回答思路
後記 我們到底需要什麼樣的敲門磚
