相關詞條
-
招聘中的心理測量:原理與操作
一、確定測量目的 三、本章招聘案例 二、校園招聘的特點
基本信息 內容簡介 作者簡介 目錄 -
實用心理與人事測量
1.心理測量概論 1.1 1.2
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
心理測試
心理測試(Psychological Test)是一種比較先進的測試方法,它是指通過一系列手段,將人的某些心理特徵數量化,來衡量個體心理因素水平和個體心...
歷史發展 測試原則 方法種類 常用渠道 測試內容 -
實用人事測量
作品目錄目錄原理篇1.人事測量概論1.1什麼是人事測量1.2人事測量的功能與用途1.3人事測量的基本程式重要概念和術語討論題2.人事測量的歷史2.1最早...
作品目錄 -
心理測評
心理測評,也叫心理測試或心理測驗,是一種比較先進的測試方法,它是指通過一系列手段,將人的某些心理特徵數量化,來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一...
簡介 -
招聘測試
在企業員工招聘過程中、招聘測試是重要的一環。招聘測試是指在招聘過程中,運用各種科學方法和經驗方法對應聘者加以客觀鑑定的各種方法的總稱。人與人之間是存在差...
什麼是招聘測試 測試種類 測試特點 招聘測試的意義 -
人事測量
人事測量,是指心理測量技術在人事治理領域的套用。
什麼是人事測量 人事測量的基本程式 人事測量的基本類型 人事測量的功能與用途 -
招聘工具
招聘工具是指HR在招聘時使用的輔助工具。通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 招聘工具的具體對象不是抽象的人,而是作為...
招聘工具 關於招聘工具 工具劃分 招聘工具的套用