項目簡介
北京拉拉社區企業管理有限公司成立於2012年，成立至今一直從事軟體開發，技術科研，現有員工近200人，分為技術部、招商部、客服部、售後部、採購部、推广部、人事部六大部門，辦公面積近1500平。公司以拉拉社區APP作為牽引，加大推廣力度，增加覆蓋面積，壟斷社區生意，不斷導入新鮮的元素，為社區O2O注入新的活力和生命，真正做到用整合資源做社區服務，導入自主商品讓合作商盈利，以一店抵多店的思維不斷擴展，未來的拉拉社區會發展成一家集線上便利店、社區服務、微商、網店、線下實體店、物流配送等於一身的綜合企業，在網際網路時代的浪潮里，占據社區市場的主流地位，未來五年內做到上市。
套用詳情
傳統的便利店從來不會因為缺什麼而為你單獨服務，而現在這個線上便利店卻能夠做到。平台主要面向小區裡的兩類人群：一類是有時間、有閒錢、想通過開便利店創業的小店主們，他們可以通過“拉拉社區”的平台，實現網上開店，為整個小區居民提供便利店商品銷售、家政等各類生活服務，同時省下房租等大量創業成本。另一類是普通小區居民，他們可以在手機APP上足不出戶、方便快捷地享受到購買商品、收發快遞等居家服務。作為平台的“拉拉社區”，一方面它為創業者提供了投資小，風險低，競爭力強的創業機會;另一方面，又為消費者提供了足不出戶、極速送達的消費服務。
從社交生態上來說，在平台上開店的創業者相當於小區居民(消費者)的“私人助理”，“拉拉社區”依靠市場關係，將同在一個社區裡的二者牢牢地結合在一起，試圖以“消費-服務”為紐帶，構建一種新型鄰里關係，社區新型生態環境。
品牌歷史
拉拉社區由北京拉拉優品企業管理有限公司運營，公司成立於2012年，是一家專注於社區O2O服務平台開發和運營的網際網路企業。旨在通過電子商務手段，打造全新的社區商業生態和社交生態。產品及服務
企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。相融性
企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。
品牌文化
企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。整體性
企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業職工把個人奮鬥目標融於企業整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。
創新性
創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。
