基本介紹
內容簡介
對我們來說工作到底意味著什麼？是果腹的工具抑或成長的路徑？王建強所著的《把今天的工作做好》告訴你“千里之行，始於足下”，對於工作來講，則是“勝在今天，贏在當下”。每位員工的職業道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在今天，向哪個方向邁開自己的腳步！
作者簡介
王建強，陝西西安人，畢業手西安電子科技大學。大學畢業後當過老師，搞過學術研究，做過企業高管，現在從事職場勵志和企業員工培訓工作。曾為中國移動、中石油、中海油等多個著名企業做過演講或員工培訓。其有著紮實的理論基礎和豐富的實踐經驗。且授課風趣幽默、寓教於樂，因而深受企業和員工朋友們歡迎。
圖書目錄
第一章 工作經不起拖延；克服拖延行為，今日工作今日畢
1.每天做好工作是對企業最好的回報
2.每日工作絕不“打折”
3.拖延讓工作壓力無限放大
4.讓“不拖延”成為一種習慣
5.認清自我：員工就是企業的“主人翁”
6.努力工作讓自己走向卓越
第二章 工作必須要做好：每天做好工作，每天收穫成功
1.好字當頭：今天不但做完還要做好
2.看似“差不多”往往“差很多”
3.做一名要求“更好”的員工
4.懶惰是做不好工作的“禍首”
5.做好工作從互幫互助開始
第三章 工作容不下藉口：不要因藉口將工作留到明天
1.別讓藉口“謀殺”了工作
2.不找藉口從勇於認錯開始
3.出現問題：多查找自身原因
4.做事到位：不給藉口生存的空間
5.不找藉口：讓責任心消滅藉口
6.找藉口步步艱難，找方法一路坦途
第四章 工作離不開忠誠：忠誠的員工每天在工作中都力求完美
1.每天做好工作是忠誠的體現
2.忠誠讓你每天都盡心盡力
3.別總是為了薪水去工作
4.服從+忠誠一完美工作
5.忠誠是你最大的工作動力
6.忠誠贏得信賴，信賴播撒成功
第五章 工作需要敬業心：敬業的人會儘早拿到邁向優秀行列的“綠卡”
1.敬業如魂：優秀員工每天都敬業工作
2.用敬業精神照亮你的每一天
3.敬業之道：第一次就把事情做對
4.贏在敬業：每天多做一點點
5.敬業法則：忙就要忙在點子上
6.愛崗敬業：將崗位責任落到實處
第六章 工作就是要耐心：耐心帶來能量，能量帶來精彩
1.優秀員工都是有耐心的人
2.浮躁的人很難做好工作
3.當好士兵才能夠當好將軍
4.面對困難：從容面對
5.有耐心不放棄：持之以恆才會成功
第七章 工作決不能懈怠：永葆工作千勁，每天都是“凱旋日”
1.每天不懈怠，每天有收穫
2.不懈怠從不“瞎折騰”開始
3.找準目標，拒絕懈怠
4.空杯心態：一切從現在開始
5.懈怠會毀掉一天，也會毀掉一生
第八章 工作肯定要樂業；：每天快樂工作，職場便是天堂
1.樂業讓你做好每一天的工作
2.天天樂業的秘籍：清除工作中的壞情緒
3.改變不快樂的工作方式
4.善抓工作重點，每天快樂工作
5.找到適合的工作最快樂
6.樂業良方：不要帶著抱怨去工作
第九章 工作缺不了激情：點燃工作的激情，每天都不虛度
1.鬥志昂揚：每天都拒絕“湊合”工作
2.你的工作態度，決定你的工作熱度
3.工作壓力越大，工作激情越少
4.時刻保持危機感，工作更會有激情
5.遠離那些沒有工作熱情的同事
第十章 工作關鍵在能力：一流的工作能力創造一流的工作成績
1.認識自己是提升工作能力的第一步
2.做好每一天，自動自發是關鍵
3.自信是每天做好工作的前提
4.積極地開發出自己的潛能
5.專心是提升能力的“加速器”
6.懂得取捨讓你變身“工作強人”
第十一章 工作貴在創新力：不墨守成規才會創出新業績
1.貴在創新：創新讓你做好每一個“今天”
2.創新是突破困局的唯一出路
3.獨立思考打開創新力的大門
4.創新貴在堅持
5.要創新就必須拋棄“經驗主義”
6.做好今天：衝破思想牢籠，實現自我超越
第十二章 工作好在執行力：每天執行到位，方能每天落實到位
1.不要應付地執行，而要負責地執行
2.理解領導意圖，找對執行方向
3.服從第一：做一名懂得服從的員工
4.高效執行：執行要的是結果，而不是“苦勞”
5.守紀律的員工每天都能高效執行
6.執行一定不能忽視細節
第十三章 工作強在溝通力：卓越的溝通能力讓你每天都做到最好
1.溝通能夠減少工作中的矛盾
2.怎么說別人才會接受
3.坦誠隨和是溝通的法寶
4.微笑讓你獲得更多的幫助
5.幽默的語言讓你成為一個溝通高手
6.高效溝通建立在平等的基礎上
第十四章 工作贏在學習力：超強的學習力讓你登上更閃耀的舞台
1.每天都向比自己優秀的人學習
2.永不滿足的企圖心讓你每天都出色
3.一定要明白自己要學什麼
4.學習中沒有捷徑，捷徑都是陷阱
5.摒除學習中的壞習慣
6.業精於勤荒於嬉
附錄
自測題：你能否把今天的工作做好
開心一刻
序言
日出而作，日落而息。從遙遠的農耕時代至今，人類已經歷經了幾千年的變革和發展。對今天的人們來說“日出而作，日落而息”的生活規律雖然未曾改變過，而工作的意義卻不斷更新換代。對我們來說工作到底意味著什麼？是果腹的工具抑或成長的路徑？人們對工作意義的不同理解也造就了人們截然不同的工作態度和工作成果。
如何在競爭激烈的職場求得生存，如何成為員工中的優勝者，諸如此類的企業培訓教材與勵志書籍，在市面上已經屢見不鮮了。然而當我們合上書再回想書中的內容時，頭腦中往往一片空白。事實上也是如此，精闢的理論應該立足員工的工作和心理環境，在員工思想深處種植下紮實、可信的理論根基，否則再精闢的思想、再熱門的口號都難以在員工們心中存活。
“把今天的工作做好”，這個看似平淡無奇的題目，卻蘊含著現代企業管理的精髓。無論現代企業管理的理論如何進化，如何深入，總離不開這樣一條主線：員工的工作態度和工作能力永遠是保證工作效率以及促進員工素質提升的關鍵因素。在我們看來，員工的主觀因素對企業發展起著決定性作用，這也是我們不斷重申員工認清職責和端正態度對工作效率和企業發展的具有重要作用的原因所在。
員工是企業的細胞，而只有企業管理者把握住每隻“細胞”在每一天的狀態和活力，才能維持企業這個機體的正常運行和發展。相對於每位員工來講，做好每一天的工作，過好高質量的每一天，不僅是對企業的貢獻，更是對自己負責的體現。
除此之外，我們還看重員工對工作的主動性和創新意識。由此展開了“做完工作”不同於“做好工作”的觀點論述。嚴格的管理條例和工作制度能在一定程度上，起到保證企業正常運行的作用，但是卻不能幫助企業開發出員工的巨大潛力和智慧資源。對於企業來說，員工的潛力和智慧才是源源不斷的動力和能源，才是最可寶貴的財富。對於員工來說，主動性和創新意識是最強的競爭能力，是證明自己價值的最有力證據。
員工的素質培養和性格塑造也是我們論述的重點內容。每位員工的生活與工作息息相關，員工每一天的情緒變化和工作狀態無不透視出其素質水平和性格特徵。反過來則是一樣的道理，一名高素質、性格穩定的員工才能夠在每一天的工作中做出穩定高效的工作成果。我們可以把工作看成是一個動態發展的過程，員工每一天的工作都是這個動態過程中不可缺失的環節，由此可見，整個過程進行地是否順利，能否收到很好的成效取決於各個環節的工作質量。這就需要工作的執行者——員工，具有穩定的工作狀態和良好的性格習慣。
“千里之行，始於足下”，對於工作來講，則是“勝在今天，贏在當下”。每位員工的職業道路通向成功還是平庸不由天定，全憑員工在今天，向哪個方向邁開自己的腳步！
