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戰略性Ⅵ
VI全稱Visual Identity,即視覺識別系統。VI的本質是通過核心視覺元素傳遞品牌定位與企業理念，並立體地運用一切載體包括免費載體傳播核心視覺...
戰略性vi簡介 戰略性vi模型 戰略性vi設計的流程 戰略性vi設計特色 -
十三五國家戰略性新興產業發展規劃
十三五國家戰略性新興產業發展規劃是對“十三五”期間中國戰略性新興產業發展目標、重點任務、政策措施等作出全面部署安排。政府將為這些新興產業提供管理提升方面...
概述 主要內容 全文 附屬檔案 -
戰略性新興產業板
戰略新興產業板定位於規模稍大、已越過成長期、相對成熟的企業，與主機板、創業板形成銜接，同時也有適度交叉。戰略新興產業板與滬主機板、滬深市場之間，以及與全國股...
定位 區別 機制 將被刪除 -
戰略性投資
戰略性投資是指對企業未來產生長期影響的資本支出,具有規模大、周期長、基於企業發展的長期目標、分階段等特徵,影響著企業的前途和命運的投資。即對企業全局有重...
簡介 陷阱規避 評估方法 期權理論 投資退出 -
戰略性薪酬
戰略性薪酬是指能提高員工的工作積極性並促進其個人發展，同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計畫。它是將企業薪酬體系的構建與企業的發展戰略有...
作用 目的 核心觀點 功能 設計要點 -
戰略性招聘
與這些企業不同，歐萊雅的校園活動現在已經是歐萊雅人力資源戰略的一個重要部分。 歐萊雅認為，這樣的人力資源開發是相對穩定的。 歐萊雅認為，在全球範圍內招收...
戰略性招聘的內涵 戰略性招聘的特徵 我國企業戰略性招聘實施 戰略性招聘案例分析 -
戰略性人力資源管理
戰略性人力資源管理是組織為達到戰略目標，系統地對人力資源各種部署和活動進行計畫和管理的模式，是組織戰略不可或缺的有機組成部分。
簡介 基本特徵 主要觀點 建立建議 -
上海市戰略性新興產業發展“十二五”規劃
根據國務院《關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》和《上海市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，制定《上海市戰略性新興產業發展“十二五”規劃》。...
政府通知 十二五規劃 產業現狀 中心思想 發展重點 -
戰略性改組
戰略性改組是指通過國有資產的流動和重組，在適當收縮國有經濟戰線的前提下，改善國有資產的配置結構和國有企業的組織結構，集中力量加強國家必保的行業和企業，使...
目標 途徑 -
戰略性薪酬決策
第八，是否考慮了企業發展階段對於薪酬決策的影響？ 以下是戰略性薪酬決策的主要步驟。 戰略性薪酬決策是戰略導向的，戰略性薪酬決策要能夠支撐公司總體戰略。
什麼是戰略性薪酬決策 戰略性薪酬決策的考慮因素 戰略性薪酬決策的流程 經典案例分析
