相關詞條
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人力資本戰略管理
人力資本戰略管理就是系統地將人與組織聯繫起來的、統一性和適應性相結合的人力資本管理,它是指組織為了達到目標,對人力資本各種部署和活動進行計畫的模式即為企...
基本特徵 主要職能 主要模式 運用方法 管理意義 -
員工關係
員工關係是指勞資雙方的關係,員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響,這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要...
簡述 影響因素 管理技巧 管理方法 存在問題 -
知識管理戰略
一般意義上的知識管理戰略是指在知識經濟條件下,以企業內外部的知識作為最重要的資源進行管理的一系列戰略、策略和管理方法的集成,其目的是提高組織的知識創新能...
分類 對知識創新的作用 與人力資源戰略的匹配 構建 常用戰略 -
新型員工關係管理實務
《新型員工關係管理實務》是2015年5月1日出版的圖書,作者是李志疇。
內容簡介 目錄 -
戰略量化管理
戰略量化管理並不意味著量化更多的事情,真正有效的戰略量化管理並不意味著量化指標的多少,而在於把量化指標瞄準“做正確事情”。學術研究的成果也進一步證明了上...
產生原因 實施目的 運用方法 實施重點 注意問題 -
戰略管理近視症
戰略近視症,產生源於企業的高層領導,其根源也在最高管理者身上。從戰略要素構成視角分析,集中體現在四個“不到位”,一是戰略核心不到位;二是戰略管理思想不到...
表現形式 市場地位 競爭對手 競合觀念 預防方法 -
員工
員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、契約工、臨時工,以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看,員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係 -
戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價,並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容 -
員工關係管理
員工關係管理(Employee Relations Management,ERM)從廣義上講,員工關係管理是在企業人力資源體系中,各級管理人員和人力資源...
人力資源管理學名詞 復旦大學出版社出版書籍 -
員工關係管理師
1、戰略性員工關係管理重要性與必要性; 2、員工關係管理的內容、重點、問題、誤區與目標; 1、員工招聘、入職管理中的風險控制;
一、概要: 二、產生背景和介紹 三、主要工作內容: