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員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書，作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心 基本內涵 現實意義 案例 拉法基 -
人才強國戰略
人才強國制定和實施，是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。...
科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 主要環節 -
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
員工招聘與配置[復旦大學出版社出版的圖書]
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書，作者是王麗娟。
內容簡介 目 錄 -
人才開發戰略
人才開發戰略的方案企業要發展，就需要開發人才。 可供選擇的人才開發戰略方案有：1、引進人才戰略引進人才的主要方式有定向引進和公開招聘。 2、培養人才戰略...
人才開發戰略的方案 -
《戰略人才管理：超越人力資源管理的新模式》
《戰略人才管理：超越人力資源管理的新模式》是人民日報社出版的一本圖書，作者趙磊。本書立足本土、放眼國際；以人為本、戰略激勵，打通理論和實踐，極具創新性、...
基本信息 內容介紹 作者簡介 目錄 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展，...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制
