戰略人力資源管理:化戰略為行動

《戰略人力資源管理:化戰略為行動》是2009年7月1日電子工業出版社出版的圖書,作者是包晨星,風裡。

基本信息

內容簡介

戰略人力資源管理:化戰略為行動

作為一名人力資源管理者,如何協助CEO落實企業戰略,成為CE0的得力助手?人力資源部如何成為戰略推動者,而不僅僅是事務性的部門?21世紀的人力資源管理是怎樣的?在戰略人力資源管理領域,有哪些前沿的理論、觀點、方法和工具?在本書中,讀者可以了解著名跨國諮詢機構的顧問,以及知名企業的人力資源管理者們是如何解答這些問題的。本書匯聚了人力資源管理領域前沿的思想和大量實戰經驗,是一本以“戰略人力資源管理”為主題的原創著作。

作者簡介

包晨星,現為獨立諮詢顧問,為移動通信、化工、銀行、房地產和半導體等行業的全球和中國領先企業提供諮詢和培訓服務。曾擔任倫勤系統(rontgen System)技術總監、合益集團諮詢顧問和上海人才有限公司技術總監。

目錄

第1部分 綜合:如何實現戰略人力資源管理

第1章 人力資源管理者如何成為公司戰略夥伴

1.1 人力資源的戰略和戰術

1.2 戰略人力資源管理記分卡

1.3 最佳實踐並非捷徑

1.4 才能審計與戰略決策

1.5 培養戰略思維

第2章 成為戰略人力資源管理者的四個關鍵轉變

2.1 關鍵轉變一:從應變到前瞻

2.2 關鍵轉變二:從衝動式管理到系統性管理

2.3 關鍵轉變三:從依賴經驗和直覺轉變為理性和邏輯思考

2.4 關鍵轉變四:從專家走向綜合

2.5 結語

第2部分 規劃:描繪戰略人力資源管理藍圖

第3章 戰略人力資源管理的模型和工具

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