簡介
成都公積金代取網，成立於2011年，是一家專門提供住房公積金服務的公司
承諾
我們擁有雄厚的資金實力和豐富的風險管理經驗，以創新的管理理念、全新的服務模式、傑出的管理團隊，為社會大眾提供最方便快捷的公積金服務我們向每一位客戶承諾合法手續，正規流程，讓客戶免去後顧之憂
業務範圍
我們的業務範圍主要為四川地區以及各個主要城市客戶群體
1、國家機關工作人員2、教師
3、醫生
4、事業單位正式在編人員
5、電力能源等、通信等企業正式在編人員。
6、區縣級以上電視台、電台、報紙、出版社、圖書館等文化傳播機構的正式在編人員
7、其它穩定大中型事業單位、組織的正式在編人員
8、國有商業銀行、股份制商業銀行、地方性商業銀行的正式在編人員
9、大中型國有企業、上市公司、合資企業，外資企業等正式在編人員
11、律師、會計師、建築師等各類專業人士
服務理念
人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源；人才引進理念：品德與能力並重；
人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一；
人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;
人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;
人才發展理念：國家化發展為首要目標.
始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現任領導能力之人，善用有稜角之人，重用創新之人，不求全責備，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同發展、共成長。
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。
