成都億橋科技有限公司

億橋將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。 億橋以強大的技術團隊，向客戶提供安全、高品質的軟體產品和服務； 不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質；

基本信息

• 中文名稱：成都億橋科技有限公司

成都億橋科技有限公司成立於2007年，是目前西部最大的軟體開發商和系統集成商之一。成立多年以來，億橋科技一直秉承一切以客戶價值為依歸的經營理念，始終處於穩健、高速發展的狀態。
億橋科技以軟體技術為核心，通過軟體與服務的結合，軟體與製造的結合，提供行業解決方案和產品工程解決方案以及相關軟體產品、平台及服務。用先進的計算機技術提高人類的工作效率和提升人類的生活品質，讓管理者從繁鎖的事務中解脫出來是億橋科技的使命。
面向行業客戶，我們提供安全、可靠、高質量、易擴展的行業解決方案，幫助客戶實現信息化管理最佳實踐，以滿足客戶需求。行業解決方案涵蓋的領域包括：電信、電力、金融、政府（社會保障、財政、稅務、公共安全、國土資源、海洋、質量監督檢驗檢疫、工商、智慧財產權等）、軍隊、製造業與商貿流通業、醫療衛生、教育、交通等行業以及網路和套用系統集成；電視電話會議及安防監控系統集成；軟體的加工出口和本地化服務；與信息技術相關的技術諮詢、技術培訓和技術服務等方面的業務。
面向未來，堅持自主創新，樹立民族品牌是億橋科技的長遠發展規劃。目前，億橋科技60%以上員工為研發人員。億橋科技的自主創新工作已經進入到企業開發、運營、銷售等各個環節當中。億橋科技正逐步走上自主創新的民族產業發展之路。
企業文化：
願景：最受尊敬的軟體企業
億橋將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到客戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；
堅持“客戶第一”理念，從創造客戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮；
重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；
通過成熟有效的行銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報；
與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值；
不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動軟體行業的健康發展；
使命：通過計算機軟體服務提高客戶工作效率
億橋以強大的技術團隊，向客戶提供安全、高品質的軟體產品和服務；
億橋的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；
持續關注並積極探索客戶需求、提供創新的業務實現可持發展；
億橋通過軟體服務，讓人們的生活工作更高效、便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。
價值觀：正直，盡責，合作，創新
1.正直：
做人德為先，正直是根本；
保持公正、正義、誠實、坦誠、守信；
尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。
2.盡責：
負責是做好工作的第一要求；
不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質；
有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。
3.合作：
團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎；
積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效；
放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。
4.創新：
創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；
在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。

企業精神：銳意進取，追求卓越　
1.銳意進取
目光向前，不僅去做，而且要執著地去做；
堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了億橋一往無前的意志；
勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展；
培養提高學習能力，善於學習，持續學習。
2.追求卓越
在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮鬥的樂趣。
經營理念：一切以客戶價值為依歸，發展安全健康活躍平台
1.一切以客戶價值為依歸
堅持“客戶第一”理念，為客戶創造價值、維護客戶正當利益是經營的第一要務；
保持對客戶需求的敏感，重視客戶的消費體驗，服務水平適當超出客戶的期望；
注重培育客戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與客戶溝通的服務水平；
以客戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。
2.發展安全健康活躍平台
構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展；
所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步；
保持高度的危機意識，準確把握市場機遇、有效降低經營風險；
以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。

管理理念：關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
1.關心員工成長
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計畫、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
2.強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是億橋在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位億橋人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
3.追求高效和諧
由於公司規模擴大，必須形成規範高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
4.平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。

億橋人才培養理念與體系
億橋向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。