主要職能
（一）研究獻寶全區人事制度改革的規劃、方案；建立和推行科學化、法制化的人事管理制度；指導、協調、監督和檢查全區人事人才工作；研究擬定機構改革人員定崗和分流的辦法。
（二）擬定全區國家機關和事業單位工作人總體規劃、結構調整的有關規定，編制下達國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫。
（三）綜合管理全區國家公務員隊伍。貫徹執行國家公務員管理的有關政策法規，結合實際擬定實施辦法並組織實施；指導和協調全區實施國家公務員制度。
（四）負責全區人才資源規劃、開發工作。制定專業技術人員和管理人員的就業、交流、培養、使用等方面的規定，合理配置人才資源；根據有關政策法規，培育、展人才市場，依法管理轄區內各類人才中介組織；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定全區畢業生就業辦法，主管全區大中專生就業指導工作，承辦有關人員的調配工作。
（五）綜合管理全區專業技術人員隊伍。管理全區專業技術職稱工作。完善專業技術資格（執業資格）考試工作，推行專業技術人員執業資格制度，完善專業技術人員職務聘任制度。研究制定全區專業技術人員隊伍建設和繼續教育方面的規定並組織實施；負責有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的推行工作。
（六）研究擬定全區事業單位人事制度改革總體方案，協調、指導全區企業單位人事制度改革。研究擬定全區事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的辦法並組織實施。
（七）綜合管理全區機關、事業單位的工資、津貼、福利及工作人員退休審批工作。參與機關、事業單位各項社會保險規定的研究和制定；指導機關、事業單位退休和退職人員的管理和服務；組織並管理全區機關、事業單位工人的技術等級考核。
（八）綜合管理政府獎勵和表彰工作。規範政府獎勵和表彰辦法，負責區政府獎勵表彰的集體和個人以及區政府獎勵表彰活動的審核工作；承辦區政府管理的人員按法律程式行政任免、獎懲等有關事宜。
（九）負責全區軍官轉業安置工作。研究擬定軍官轉業安置辦法、安置計畫並組織實施；協同有關部門，做好轉業軍官、現役軍官配偶工作安排、子女入托入學等工作。
（十）綜合管理全區智力引進工作。貫徹和落實國家有關很吃力引進的方針、政策和法律、法規，組織管理區重點智力引進項目和成果的鑑定推廣，開闢智力引進渠道，建立完善和智力引進服務體系。
（十一）指導、監督、檢查和協調政府系統和政府各部門的人事工作；負責全區人事系統宣傳、表彰和信息工作。
（十二）負責全區行政機關人員（含行政休人員）檔案的管理。
（十三）承辦區政府交辦的其他事項。
惠山區人事局科室設定及職能
人秘科（區引進國外智力辦公室）
主要職能：
①協助局領導綜合協調和督促檢查局機關、下屬單位政務、業務工作；
②負責局內重要檔案的起草和局規範性檔案的核稿制發，承辦局重要會議的組織工作；
③負責人事工作宣傳、文電處理、秘書事物、信息綜合、計算機和管理自動化、檔案、信訪、接待、行政後勤管理和保密保衛工作；
④負責區人大建議和區政協提案的辦理；
⑤管理局機關財務和固定資產；
⑥綜合管理局機關、下屬單位的機構編制和幹部人事工作；
⑦負責全區人事系統先進評比、表彰工作；負責局機關、下屬單位的黨群工作；
⑧負責局機關退休人員管理服務工作。會同有關科室做好人事政策規定的起草和綜合調研以及監督檢查工作；
⑨負責全區人才資源開發的調研、分析和預測；
⑩負責全區人才培訓教育工的巨觀管理，負責受理有關人事行政複議及應訴工作；
⑾根據國家和省有關規定，負責全區人事人才方面的國際交流與合作，綜合管理全區引進國外智力工作。
⑿負責全區行政機關人員（含行政退休人員）檔案的管理。
聯繫方法：無錫市惠山區堰橋鎮文惠路8號。
錄用調配與獎懲科（區軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室）
主要職能：
①、承辦區政府有關人員按法律程式的任免工作；
②、協調全區推行和實施國家公務員制度工作，貫徹和執行國家公務員的考試錄用、交流、迴避、辭職辭退等單項法規；
③、負責全區政府口機關公務員的招考錄用、辭職辭退等工作；
④、負責全區政府口機關、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位中人員的調配、聘用等管理工作；
⑤、負責全區幹部年報統計工作；
⑥、承辦出國工勤人員及其配偶隨調、探親的審批工作；
⑦、貫徹執行軍轉安置政策，負責制定年度營職及以下軍轉幹部分配方案並組織落實；
⑧、負責接收安置具有幹部身份的軍轉幹部家屬，並協同有關部門解決軍轉幹部子女入學、入托等問題；
⑨、與其他部門一起做好企業軍轉幹部解困工作；
⑩、參與企事業單位人事制度改革工作。
聯繫方法：無錫市惠山區堰橋鎮文惠路8號。
專業技術人員管理科（區專業技術人員職稱工作領導小組辦公室）
主要職能：
① 貫徹執行國家、省有關專業技術資評定、考試的政策規定，負責管理全區專業技術人員職稱，擬定全區專業技術人員職稱管理的有關規定並組織實施；
②負責組建和管理區中級專業技術資格評審委員會和中高級專業技術資格的申報工作，負責部分中級專業技術資格的評審、報批及初級專業技術資格的審批；
③指導和管理全區專業技術職務設定和結構比例，負責事業單位專業技術職務的聘任工作；
④推行專業技術執業資格制度，歸口管理專業技術資格（執業資格）考試及培訓工作；
⑤研究擬定全區專業技術人員繼續教育辦法並組織實施；
⑥負責全區有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員及學術、學科帶頭人的選拔和推薦。
工資福利管理科（區機關事業單位工人技術等級考核辦公室）
主要職能
①貫徹執行國家、省有關工資福利政策、規定，研究擬定全區機關事業單位工作人員的工資、津貼、福利的有關規定、標準及實施方案並組織實施；
②負責區直機關、事業單位財政統一發放工資的審核；
③參與事業單位各項社會保險政策的研究和制定；
④負責全區機關、事業單位工作人員的工傷認定、工齡計算和參加工作時間的核定；
⑤研究制定全區機關、事業單位工作人員退休、退職待遇的實施辦法並組織實施；
⑥負責區高級專家延期退休的審批和區具有高級專業技術職務人員提高退休費比例的審核；
⑦綜合管理全區機關、事業單位工人技術等級的考核並組織實施；
⑧參與區直機關、事業單位目標管理責任制工作；
⑨負責機關、事業單位工資基金的巨觀管理，擬定事業單位分配製度改革辦法並組織實施；
⑩負責編制和下達全區國家機關、事業單位工資計畫並進行管理，承辦區直機關、事業單位工資基金審批工作
地理位置
地址：文惠路8號
