心酬革命

事實上，員工能做出最好成績的動力來自於那些精心安排、富有個性的認可和讚賞。 ——給員工合作夥伴般的榮辱與共之感，通過充分的溝通讓員工與公司共問進退，在融洽自怡的文化氛圍中讓員工熱情如火、樂於工作、愛上工作！ 將樂趣和活力融入員工的日常工作中，才能創造出一個激情四射的組織，讓員工以愉快的心情迎接每天的夢想和挑戰！

內容介紹

如果你是老闆，你可知道，對於員工而言，除了薪酬外還有什麼也很重要？事實上，員工能做出最好成績的動力來自於那些精心安排、富有個性的認可和讚賞。那么什麼是“心酬”？——給員工合作夥伴般的榮辱與共之感，通過充分的溝通讓員工與公司共問進退，在融洽自怡的文化氛圍中讓員工熱情如火、樂於工作、愛上工作！將樂趣和活力融入員工的日常工作中，才能創造出一個激情四射的組織，讓員工以愉快的心情迎接每天的夢想和挑戰！
本書從激勵的需要與價值人手，緊緊抓住員工的基本需要和動機，以心酬——對員工心理和精神上的滿足和激勵——為中心，從營造良好工作氛圍、為工作注入樂趣、鼓勵創新、容忍失誤、倡導學習等十個方面一一展開，輔以具體實用的、適合本土管理者借鑑的案例和輕鬆活潑的語言，讓管理者在輕鬆愉快的閱讀中掌握心酬激勵的精髓，在公司內部營造積極向上的企業文化，使員工充分感受到關懷、期許和嘉獎，使員工熱情如火、士氣如虹、樂於工作、愛上工作。