內容介紹
人才是企業發展的基礎，而選拔出優秀的人才是其關鍵性前提。本書以心理測量為基本工具，對應聘人員從能力、個性品質、職業適應性、面向管理情景等方面來擇優汰劣。配合每一種測評方法，書中都給出便於操作的案例，讓你能夠慧眼識英才，從容管理公司的人力資源。作者介紹
車宏生教授，國內著名人才測評專家，北京師範大學心理學院院長、博導，中國心理學會理事，國家自然科學基金會管理科學部評審委員、中國心理學會心理測量專業委員會主任。主要研究領域為心理統計、心理測量、組織行為學、經濟心理學、人力資源管理等。車教授曾為國家人事部、中國電信、中國人壽保險、遼寧聯通、上海浦發銀行北京分行、國華能源及洛陽白馬集團等大型企業集團建立了人才選拔體系並主持了選拔工作，具有深厚的理論功底及豐富的實際工作經驗。職務：
北京師範大學心理學院院長、教授
國家自然科學基金評審委員會管理學部評審委員
背景：
1982年畢業於北京師範大學心理系，本科；
1985年畢業於中科院心理所，碩士研究生；
1985年至1999年在中科院心理所歷任研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員、所長助理、副所長；
1999年至2001年任北京師範大學心理系教授、系主任；
2001年至今任北京師範大學心理學院院長。
主要成果：
著有《行政職業能力傾向測驗》（合著）；
《心理學學科綜合水平全國統一考試大綱及指南》（合著）
《心理測量》論文"計算機化考試的研究和發展"
《心理學動態》1999年第2期發表；
研究項目有：
"飯店管理人員的選拔和評價"（中銀集團東方酒店管理公司委託）
"人力資源管理中的考核和績效評價"（中信國際經濟諮詢公司委託）
"選拔與評價研究"（成都貝森集團公司委託）
"股民心理調查"（中國證券報）
"中層管理人員的選拔系統"（中國電信集團公司）
"應屆大學生的選拔系統"（中國人壽保險公司）
