支柱產業
德蘭集團從產業經濟學的角度，結合自身的企業特點形成了適合自身的核心產業發展戰略：“商業地產、電子商務、金融投資”。
1、商業地產
企業榮譽德蘭集團投資開發了300萬平方米的商業地產，體現了德蘭專注於中國商業不動產開發產業的業務戰略。德蘭集團理解不同的客戶群和經濟體期盼無限可能的發展空間，積極回響經濟繁榮發展與社會和諧進步的需要，創造性的提供各種差異化的商業運營平台。並堅持推進更加工業化的全新建築開發模式，從而提高物業質量水準、加大商業經營繁榮，減少環境污染和材料浪費。基於對發展與繁榮的洞察，德蘭將以
敏銳度、創新力和標準化投資開發具有更高發展度的商業地產。讓領先創新與繁榮發展成為德蘭進步的唯一尺度。
同時德蘭集團擁有專業的商業地產運營團隊，10年的不斷創新發展，已從第一代的專業市場、工業園區投資運營發展到了現階段的高端旅遊體驗式商業綜合體。德蘭商業經營管理股份公司是全國性的連鎖商業經營管理企業，依託龐大的商業自有物業，創造性的以開創高端業態、滿足商業需要、整合品牌優勢和提升盈利能力為專業手段，從成功實踐提升形成了系統的“德蘭商業地產運營模式”，完備了商業地產繁榮運營的核心競爭優勢。
2、電子商務
德蘭集團全額出資成立的“德客城股份有限公司”是在國家工商行政管理總局備案註冊的股份制企業，主營網上商城、實體商城、電子商務。Decocity德客城是為追求品質、品味、健康、環保生活的新消費階層量身打造的尊享購物平台。首創實體商城與網上商城相結合的新型購物模式，體現實體商城誠信同時兼具網上商城的便捷，更推出德客城卡貴賓超值專屬服務，為企業福利、商務互動、個人饋贈提供系統解決方案。
Decocity德客城：網上商城、實體商城、一卡皆成。
3、金融投資
集團在不斷對自身商業地產模式提升創新、著力打造高端商業綜合體的同時，加大了在金融、資本、保險領域的投資力度。持有多家商業銀行優質股份，作為主要股東及發起人與南京市政府、深圳創新投資集團等共同出資成立投資基金；同時作為主要發起人之一，組建成立保險股份有限公司。此舉對培育上市企業資源，最佳化集團投資機構有著重大意義。
核心價值
“德盛蘭馨、博厚載物、德進蘭惠、勤樸古健”，秉承“廣博深厚、承載萬物”之德；奉行“勤儉古樸、健康發展”之路 。
社會責任
德蘭集團始終秉承“努力做好創新發展、積極承擔社會責任”的核心理念，運用“德盛蘭馨、博厚載物”的胸懷，著力從企業的經濟關係責任、社會關係責任、自然關係責任、倫理關係責任四個方面系統的規劃和踐行企業社會責任。充分領悟“企業為體、社會為用”的深刻內涵，以爭做具有社會責任感的“企業公民”為義不容辭的責任。努力創導：藉助企業管理的原理、組織、創設和經營公益事業以解決社會問題，促進社會進步和社會革新的新型企業模式——社會企業。
1、三農事業
建設社會主義新農村是中央對“三農”問題的重大決策，位列我國未來五年科學規劃的十大方略之首，涵蓋了經濟政治、文化和社會建設的方方面面，必須以全新的視角、系統的思維審視社會主義新農村建設的新背景、新內涵和新特徵。而真正實現新型農民、發達的農業及和諧的農村的建設目標離不開市場的幫扶，企業的幫扶。
在這樣的一個背景下，德蘭集團在江蘇團省委設立了1250萬元的“大學生村官創業基金”，為大學生村官創業提供了便利和路徑，解決了大學生村官的創業資金困擾，使大學生村官真正實現紮根農村，服務三農，此舉得到了省委的極大肯定。
同時，自2007年開始，德蘭集團在南京市委統戰部的組織下，提出了：“輸血更要造血、送資更要送智”的幫扶理念，運用：“專人、專心、專業、專項資金”系統展開對南京高淳縣長豐村“企村結對奔小康”幫扶工作， 全額捐資在長豐村建成300平方米的“德蘭和諧之家”，定期為村民提供普法講座、科技養殖培訓等公益活動。全額捐資在長豐村建成400平方米的“德蘭商貿中心”，樓下用於村里經營創收，樓上用於村委會辦公。它既解決了長豐村並村後辦公用房緊張問題還為村里增加了穩定的經濟來源。自從和長豐村結對以來，德蘭集團充分整合各方面優勢資源對長豐村各個領域進行對口幫扶:組織了南大、南農大、水產研究所的專家為長豐村制訂了發展規劃；和省有關建設單位聯合為有建築技能的村民提供國內國際勞務崗位；為村國小捐助千冊教輔材料等；同時每年春節、端午、中秋佳節集團黨組織、工會都會將節日禮品送至村里16戶五保戶家中，逐一上門慰問，幫助解決一些實際的困難，村里民眾非常感動，幫扶工作結束後這項工作集團還在持續下去。
近期，我集團又在南京市委的牽頭下對南京市六合區新簧鎮展開了新的幫扶行動，包括在該鎮捐資興修水利設施、投巨資興建光彩項目等。
2、光彩事業
德蘭集團多次向光彩事業促進會、慈善總會、紅十字會、法律援助基金會及其他社會團體、個人捐款捐物；在南京市光彩事業促進會設立了2000萬元的光彩事業基金。
3、促進就業
“修身則道立、尊賢則不惑”。德蘭集團建立了與員工共榮的企業文化。通過企業文化建設，“道之以德、齊之以禮”正確處理好要求員工的思想必須符合企業的核心理念與充分發揮員工創造力之間的關係。德蘭健康的人才觀、長足的發展平台和無私的關愛已經涵養了一大批高素質、高學歷、能力強的核心人才，同時也成為國資系統內國企改制、工商管理系統接收事業編制人員穩定運營的典範。
集團通過積極參與國企三聯動改制、在改造市場時接收工商局分流人員、招收下崗工人等方式安排了1000多名國有職工、700多名下崗職工和50多名事業編制人員就業，集團所屬的南京裝飾大世界成為了“南京市首批下崗再就業基地”；集團所屬的江蘇中安公司成為全國首批按國務院要求“市場建管分離全面接收工商局分流人員”企業。同時，集團是團省委設立的“大學生工作實習體驗基地”，累計招收使用大學生4000多人次，順利完成了香港特區政府安排的香港大學生在我集團的實習任務；承擔了紀委牽頭的安置河南政府機關幹部在我企業為期半年的掛職任務；我集團優先安置復轉軍人100多人；投資7000萬元作為新農村建設項目建成3個綜合市場安置農村富餘勞動力1800多人，為解決就業、提高農民收入、維護社會穩定做出了一定的貢獻。
4、社會事業
德蘭集團黨、工、團積極組織全體員工熱心參與各項社會事業，積極投身抗震救災捐獻等公益活動。定期召集集團高層中擔任各級人大代表、政協委員、有關行業協會會長的人員共同學習，提高自身素質，加強參政議政、參與公益事業的能力。認真履職，積極參加各類調研活動提出了多項高質量提案、建議，強調“社會職務不只是榮譽，更是一種責任”的意識。同時積極傳承中華文明，聯同有關部門多次舉辦大型傳統文化活動。
