圖書信息
出版社: 電子工業出版社; 第1版 (2010年1月1日)
外文書名: Microsoft Secrets
叢書名: 微軟的秘密
平裝: 356頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787121101458
條形碼: 9787121101458
尺寸: 24.8 x 16.8 x 4 cm
重量: 640 g
作者簡介
作者：(美國)科索馬羅(Michael A.Cusumano) (美國)塞爾比(Richard W.Selby) 譯者：章顯洲 賈菡 楊文俊
內容簡介
《微軟的秘密》以大最詳實的材料為基礎，對微軟這個全球最大的軟體公司進行了深入的剖析，作者將重點放在對微軟內部運作機制和市場行銷手段的分析上，為讀者展示了每一個軟體公司都想知道的秘密——軟體開發和商業策略的之間的應該如可互動與協作，以贏得利潤。專家評價“將成為計算機產業的標準參考書”。
媒體評論
“《微軟的秘密》是一本介紹令人神往的公司的書，引人入勝。作者用令人驚訝的洞察力詮釋了微軟的文化、戰略和歷程的相互作用。”
——Peter Senge， 麻省理工學院組織學習中心，《第五項修煉》作者
“這是一本跟了我12年的書，12年來，我一直在讀它。有關微軟的書多不勝數，但能本質地看微軟，看一個軟體研發帝國如何研發產品當上軟體霸主，成為業界事實標準，惟有這本書。這本書從微軟靈活的組織結構、專業的專家小組、既懂開發又懂商業的人才、項目管理開發測試三套馬車、里程碑的開發階段、不斷推出改進建立標準、不斷自我反思自我總結學習改進，講的真是有結構有條理。我的許多開發管理思路都由此得到啟發和借鑑。我的開發管理體系模型就是從這裡一步步從點到線到面到層地不斷完善起來的。而且，我現在的諮詢思想、流程整理思想、需求研究思想，皆出於此。它是我邁進開發管理領域的導師。”
——阿朱，北京潤霖汽車科技有限公司研發總監，《走出軟體作坊》作者
目錄
第1章 公司組織與管理
尋求既懂技術又善經營的精明人士 013
原則一 聘請一位深刻了解技術和商業經營的CEO 015
許多成功的企業都歸因於CEO的技術知識和商業敏銳感及其領導和管理才能。無論是對軟體和計算機技術的獨到見解，還是在創建並維持一個龐大的盈利企業的能力方面，比爾·蓋茨都表現出了驚人的天賦。
原則二 圍繞並貫穿產品市場和業務職能，靈活地進行組織與管理 024
除了部門和產品組這外，微軟還有另外兩類組織機構。其中之一較為正式，它組成了微軟的管理體系。而另一類屬於非正式組織，它由一些被尊稱為“智囊”的管理人員和一群執行特殊任務或項目的技術人員與經理鬆散地組織而成，他們經常為蓋茨或其他高級領導提出建議。
原則三 聘用深刻了解技術的管理者——既懂技術又善經營 039
比爾·蓋茨認為，所謂“聰明”就是能夠迅速而有創見地理解並深入研究複雜問題，“聰明人一定反應敏捷，善於接受新事物。他能迅速進入一個新領域，給你做出頭頭是道的解釋。他提出的問題往往一針見血，正中要害。他富有創新精神和合作精神。”
原則四 聘用深刻了解專業技術和經營管理的一流員工 046
對於那些具有獨立的思考、學習和活動能力，決策果斷，不需要很多正規培訓和規章制度約束就能開展工作的年輕人，經理們更是尤為青睞。
第2章 管理創新型人才和專業技術
組建職能交叉的專家小組 049
原則一 建立職能小組，但要保持其小型化和職責交叉性 052
微軟為每個基本職能領域都制定了發展軌跡，但與此同時，它仍然讓員工廣泛地進行學習並分擔責任，還會讓小型多功能組參與到大型項目組的工作中去。
原則二 讓各部門專家自行定義其技術專長並負責招聘專業人員 061
在公司內部，一些職能型的專業部門本身並沒有既定的傳統，也無法直接與大學課程相對應。因此，公司經理便允許這些部門和其他部門（如軟體開發、客戶支持和用戶培訓）的創始人員自己定義其工作性質，並負責招收成千上萬的新員工。
原則三 通過邊乾邊學和言傳身教來培養新員工 070
微軟一直試圖聘用那些具有自學能力的員工。公司依靠組長、領域的專家以及正式指定的導師等熟練員工來教育新員工，這些人除了做好本職工作之外還要擔負起教導新員工的職責。新員工觀察有經驗的員工如何工作，每個人都在不斷嘗試和犯錯的過程中學習。
原則四 設立晉職途徑和“職務級別”以留住並獎勵人才 077
微軟既在不同的職能部門之間建立起某種可比性，又引入激勵制度以便讓員工在部門內部得以升遷。公司通過在每個專業里設立“技術級別”來達到這個目的，並用數字形式加以表示。
第3章 產品和標準之爭
引領和協調演變中的大眾市場 085
原則一 儘早進入演變中的大眾市場，或者用“好的”產品刺激新興市場以建立行業標準 088
微軟在每一個主要軟體層次都參與了競爭，儘管競爭的結果不盡相同。微軟是從售賣BASIC程式語言開始發家，然後進入台式計算機作業系統的大眾市場，繼而又參與公司用網路作業系統的競爭。
原則二 不斷完善新產品，定期淘汰舊產品 098
微軟公司主要通過對產品進行改善和定期發布新的換代產品在競爭中先發制人，並以戲劇化的速度擴張其市場的覆蓋面和滲透程度。
原則三 利用大規模促銷和簽署專屬契約的方法確保公司的產品成為或繼續為行業標準 107
為什麼需要標準？只有通過規模銷售，才能提供物美價廉的軟體，標準促進了銷售到市場上的計算機的發展。微軟公司定價、行銷、授權和對產品的支持方式都強有力地推動了規模銷售。
原則四 充分發揮作為標準提供商的優勢以推行新產品和關聯產品 113
實際上微軟不是在做軟體生意，而是在做行業標準的生意。微軟的成功不在於它編寫了最好的代碼，而在於它確立了最好的標準。
原則五 整合、擴張，並清晰化產品以進入新的大眾市場 119
潛在的戰略其實很簡單：如果計算機足夠易用、軟體足夠容易獲得，那么就會產生數十億新的潛在消費者，進而消費者也會為數量難以估量的潛在套用產品、服務和單項交易買單。
第4章 產品開發與發布
依靠發展特性與固定資源著力創新 127
原則一 將大項目劃分為多個設有緩衝的里程碑式階段，但不維護單獨的產品 130
微軟的管理人員並不是一味地在一個12到24個月的典型項目中投入儘可能多的資源，而是努力弄清在一個新的開發項目中，到底有多少時間和人員可用。他們也考慮了未知的變化與問題，將項目的規模調整得與可用時間和可用人員相符。
原則二 使用特性的遠景描述和規範提綱來指導項目執行 142
微軟的目標是遠景描述越簡短越好，集中闡述清楚“該產品不做什麼”而不是“該產品做什麼”，這是因為決定產品不具備哪些功能比決定具備哪些功能要困難得多。
原則三 根據用戶的活動和相關數據選擇產品特性並確定優先順序 156
在微軟的早期，產品包含什麼特性通常取決於誰在設計大會上叫得最響。基於活動制定計畫的方法的好處是，能夠對特性的取捨作更理性的討論、對客戶想要做什麼進行更好的排序，等等。
原則四 通過將產品結構同項目結構相映射的方法，完善產品模型和水平設計架構 162
微軟越來越強調不同產品間的特性共享。特性共享有助於使不同產品的“外觀與使用感覺”更加和諧，它也讓需要不只一個應用程式的用戶任務執行起來更加容易，減少了代碼的冗餘，同時也縮小了單個應用程式的大小。
原則五 用個人承諾小型任務及固定項目資源的方式實現項目控制 174
微軟解決進度問題的方法是把進度安排和工作管理的責任下放到最底層，即交給單個開發人員和測試人員。這保證了每個人除作為小組一分子外，還承擔個人的責任。
第5章 開發與推出產品
所有的工作都平行開展，並經常進行同步 181
原則一 工作在小組之間平行開展，但要保持每日同步和調試 183
如果開發人員可以通過頻繁的“構建”和定期的“穩定化”來實現彼此間工作的同步，那么一個大的團隊就可以像許多很小的小組那樣開展它的工作。
原則二 一直擁有理論上可隨時推出的產品，並在每個主要平台和市場上都擁有相應版本 192
增量式的特性開發、頻繁的同步化以及持續不斷的測試，有助於迫使項目努力建立並維護一個總是達到或接近可向客戶交付的質量水平的產品版本。
原則三 在同一地點進行開發，使用一種共同的開發語言 199
為了便於人們在小組之間和小組內部進行交流，微軟的各產品小組均在其位於西雅圖郊外的公司總部進行開發工作。同時，他們也使用一種共同的“語言”——也就是說，他們使用通行的一小套開發語言、慣例和工具。
原則四 在構建產品的過程中持續進行測試 206
太多的軟體開發人員都是在開發周期的後期才強調產品測試的重要性，然而此時修改缺陷將會變得異常困難，而且極其耗時。最好的方法是在構建產品的過程中進行持續的測試工作。
原則五 用數據指標確定里程碑完成和產品發布 220
在做決策時，開發人員們不僅僅依賴日積月累的有關錯誤的趨勢和其嚴重性的數據，還依賴於特別的數據指標。依賴指標和數據來做決策，可以避免在未準備好之前就發布產品。
第6章 構建學習型組織
通過不斷的自我批評、反饋和共享進行改善 227
原則一 從過去與現在的項目和產品中學習 229
微軟擔心競爭會失利，因此微軟總是要回頭往後看看…其中表現之一便是他們特別喜歡自我批評；事後分析以及與此類似的整個系列活動，都是著眼於此。
原則二 鼓勵使用定量化的度量標準和衡量基準提供反饋和進行改善 243
長期以來，度量標準和數據在微軟已具有其獨特地位。要是缺了它們，人們就有把決策建立在感情用事和主觀意見上的傾向，更可能會爭論不休。
原則三 視客戶支持為產品的一部分，並作為改善的數據依據 251
微軟的支持哲學強調，每一次客戶支持的接觸活動都是改進產品設計的一個機會——相應地，他們會用更易用、更少需要求助於產品支持組織的產品來回報客戶。
原則四 促進跨產品小組之間的溝通聯繫和共享 268
微軟日益強調要有集成化的特性豐富的產品，這就要求要以一種系統化的方法來設計界面、共享組件，並不斷提高在項目進度安排和產品質量方面的一致性。
第7章 向未來出擊
向消費者提供高度整合的產品和服務 279
主要的優勢 280
微軟是那種為數不多的傑出公司，領導力、戰略、人才、文化和機遇匯聚於一處，創造出了一個極其高效的組織。
主要的弱點 293
潛在的弱點相當多，如果對每個戰略和原則執行得過於偏激，隨著時間推移，它們本身都可能會變成一種不利因素。
戰略挑戰 304
同一家公司連續統治某種技術的多個時代，這在歷史上是非常罕見的；新的大規模市場可能需要新的技能和不同的競爭圖景……
向未來出擊 308
微軟正在鋪設基礎，以便向消費者提供一個史無前例的高度整合，讓消費者可以訪問全部的產品和服務。
附錄A 微軟大事年表 317
附錄B 微軟主要的桌面和商業套用軟體 321
附錄C 微軟的作業系統 323
附錄D 套用軟體部門雇員調查報告 325
附錄E 微軟有關信息高速公路的協定年表 327
訪談錄 330
注釋 332
致謝 350
索引 354
