概念
形象定位，即確定企業在市場中的位置、在公眾中的位置、在同行中的位置和社會中的位置。青島祺馨色彩顧問有限公司今年第一次把這套科學的理論引進青島，為大量愛美人士解決形象上的問題，這對平時注重個人形象的人士來說是個好訊息。色彩和風格帶給人的變化堪稱神奇，掌握了他們，你的彩妝用色問題，染髮問題，服裝色彩的選擇和搭配問題，服裝款式的選擇問題以及髮型的問題，就都可以輕鬆的解決了，你整個人的精神面貌都將有一個很大提升。
形象定位關係
首先，公司的形象定位與發展戰略目標密切相關。一個企業未來的發展目標，決定了企業的規模，同時決定了企業未來的實力形象。
形象定位其次，公司的形象定位同公司的事業領域確定密切相關。它的形象定位應該是
同它的主導產品形象密切關聯的，由此決定了公司形象的行業特徵。
第三，公司的形象定位同這一公司的經營理念、社會價值觀相關。公司的經營理念與價值觀，決定著公司形象的思想文化內涵。
準確的公司形象定位，決定著公司未來的形象塑造方向，同時也決定著公司未來的發展方向與目標。這是企業理念識別策劃中必須解決的關鍵問題。
怎樣才可以給自己的形象定位
“認識自己”是讓自己面對一個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是“形象定位”。尤其是現在，強調專業高於一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。
首先是作合適的裝扮。
了解自己的身材、臉型、個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
整體形象設計還要表現工作能力。
掌握機會、用適當方法表現自己的才能，能讓領導、部門同事迅速認識自己。同時，應掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應把持“勝不驕、敗不餒”的原則。
也要適當表現個性。
雖然在一個有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個性；但是一味地壓抑、曲迎也不是長久之計，其實，公司本意也並非如此。可以用適當方式，把自己的個性做合理的伸張。
同時要表現自己的修養。
修養的好壞，可以表現出一個人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們如果還能用個人修養圓融化解，最能樹立良好的形象。
必須注重禮儀。
禮儀是“發乎中形於外”的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，一個具禮儀風範的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個人良好形象。
實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效的方法。
最佳形象定位
如果您的衣櫃裡有大量的漂亮衣服，可仍舊為每天出門穿什麼怎樣搭配而煩惱
.如果您身居要職，經常會為出席一些重要場合時的著裝化妝等問題而困惑
如果您面對眼花繚亂的時裝，為自己不知該如何選擇而為難
如果您因為身材較豐滿而誤以為自己只能穿深暗的顏色
如果您沒有足夠的時間，精力或者金錢去摸索自己的形象定位
如果您想讓自己的整體形象在短期內有突飛猛進的提升。。。。。
從小到大，從來沒有一門課程是教給我們去認識和打理自身最寶貴的資源——自己從頭到腳的形象，所以很少有人能夠非常清楚的說出自己最適合的色彩是什麼？最適合的服裝款式是什麼樣的？什麼顏色的口紅、眼影是自己應該選擇的？什麼樣的髮型符合自己的臉型特點，最能襯托自身的氣質……很多人花費了大量的時間、精力和金錢苦苦摸索，卻始終找不到自己的最佳形象定位；也有很多人對自己的形象感到失望，認為自己不漂亮。其實，問題根本沒有那么嚴重，最關鍵的是我們不了解穿衣打扮也是一門學問，它包含了一套完整的理論體系，提升形象需要專門的學習和正確的指導，您需要專業形象顧問的幫助。
其實，早在二十多年前就已經有一套科學的理論，能夠幫您找到自己穿衣打扮的訣竅。這套理論的原創公司ColourMeBeautiful（簡稱CMB）在歐美國家已家喻戶曉，並成為人們服飾搭配、顏色選擇的同義詞。CMB全球總部設在倫敦，在33個國家設有分支機構。青島祺馨色彩顧問有限公司今年第一次把這套科學的理論引進青島，為大量愛美人士解決形象上的問題，這對平時注重個人形象的人士來說是個好訊息。
色彩和風格帶給人的變化堪稱神奇，掌握了他們，你的彩妝用色問題，染髮問題，服裝色彩的選擇和搭配問題，服裝款式的選擇問題以及髮型的問題，就都可以輕鬆的解決了，你整個人的精神面貌都將有一個很大提升。
往往我們自己喜歡的色彩和款式並不一定真正適合我們，而很多適合自己的服飾，我們又未必認識它。自身的最佳形象始終被錯誤的穿衣打扮方式所掩蓋
