![張明浩[人力資源管理師]](/img/8/a47/nBnauM3X1UzNzcTM5QTOyUTN1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL0kzLyIzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "張明浩[人力資源管理師]")
簡介
國家一級人力資源管理師
獵頭經理
企業管理諮詢顧問
人力資源戰略管理專家高級培訓師。
企業戰略管理顧問
ISO9001國際質量體系內審員
人力資源管理師協會副會長
2001年開始先後留學旅居日本、韓國，主攻日本歷史專業。
在日期間先後擔任日本小澤株式會社翻譯，中國區事務擔當。群馬縣中日文化交流協會委員。從事木材加工及電子半導體加工業。負責中國區域總體進出口運營。組織中日文化交流活動。組建進出口物流供應鏈。期間貿易總額3600萬美元。並先後5次組織中日兩國文化交流會。日本攝影家協會會員。
2004年末回國後就職於英國BP石油亞太區總部。並開始致力於企業整體運營及人力資源戰略管理分析。2007年任職長春建工集團，全面負責制定分公司整體人力資源年度配置目標與計畫。日常行政人事及營運管理，制定管理人員的績效考評及評估工作。制定員工的激勵方案，提升人力資源管理層級，降低運營人力成本。年度人力成本分析與預測。
負責進出口業務，年間完成了日本部出口總額800萬美金的項目。期間受委託為長春境外服務公司完成HR運營系統建設及ISO9000認證。任職副總經理。
2009年開始與FESCO、信德獵頭等業內知名公司進行合作，主營企業管理諮詢，並針對企業行政、人力、運營、物流、成本控制、培訓等模組的整合操作進行深入的分析與研究。先後為500強、國內民營40餘家企業客戶做戰略諮詢及市場定位分析、人力資源系統再造等服務。培訓場次超過400場，學員8000餘人次。並發表《農民工市場化規範及對策研究》論文。
精通HRD企業系統流程再造。制定內、外部培訓指標流程及課程課件。全年培訓計畫。新員工培訓項目體系。人才測評技術的完善及套用。指導人力資源部招聘及面試，人才測評、企業HR系統諮詢、企業員工培訓、薪酬體制諮詢及改良。
精品課程
《日本企業文化》
《品牌建設思路與市場》
《企業文化建設》
《社會環境與情緒》
《5S目標分解與實施》
《目標管理與過程管理》
《企業中層》
《卡特爾16種因素模型》
《團隊建設模型》
《九型人格與人才招聘》
《時間管理》
《績效與企業戰略》
《酒店管理實務與行銷》
《連鎖快捷酒店市場拓展實務》
張明浩簡介服務客戶
IBM、諾基亞、三菱商事、小澤電子、小澤木業、龜井制陶、東海農協、日本中央產業、樸素製藥、新動態英語、韓國STX、北大青鳥、星馬電梯、飛科網路、萬通地產、視通電子、科星藥業、招商銀行、瀋陽華晨東興、凱奇精品酒店、7天連鎖等。
