人物簡介
教育背景
1997.9至2001.6 中南大學 學士學位（工商管理）
2001.9至2003.6 中南大學 碩士學位（管理科學與工程 ——人力資源管理）
2005.9至2011.6 中南大學 博士學位（管理科學與工程 ——區域與產業經濟管理）
2013.6—— 中國社科院 博士後 （工商管理——企業管理創新）
工作經歷
2001.6-2003.9 中南大學 助教
2003.10— 廣州大學 講師、副教授（2008年評）
教育科研
主講課程：
績效管理；管理學；戰略性人力資源管理；企業戰略管理；員工培訓與開發
出版專著或教材
（1）人力資源管理——原理、技巧與套用 清華大學出版社 2007.4 排名第二
（2） 區域人才結構動態適配產業結構升級研究 中國社會科學出版社 2013.6 獨著
發表論文
（1）我國區域人才結構最佳化與產業結構升級的協調適配度評價研究 [J].中國軟科學 ，2011（3）
（2）支撐廣東省產業結構最佳化升級的人力資本貢獻率研究[J].統計與決策,2010(15):95-97
（3）廣州市區域人力資本轉化研究——基於支撐產業結構最佳化升級的視角[J].現代城市研究,2010(7): z8-z12
（4）區域人力資本動態最佳化配置及適配性評價體系研究——基於支撐區域產業結構最佳化升級的視角[J].生產力研究 ,2008(9):112-114
參與或主持課題
（1）.項目名稱：人才結構最佳化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究；項目來源：廣東省自然科學基金博士啟動項目；起止時間：2012年12月—2014年12月
（2）項目名稱：支撐廣東省產業結構升級的區域人力資本動態最佳化配置研究；項目來源：廣東省十一五社科規劃後期資助項目；起止時間：2010年9月—2012年9月
（3）.項目名稱：支撐廣州市產業結構最佳化升級的區域人力資本動態最佳化配置實證研究；項目來源：廣州市十一五社科規劃資助項目；起止時間：2009年9月—2010年9月
（4）項目名稱（橫向）：肇慶市振華真空機械有限公司競爭戰略設計及績效管理系統實施；項目來源：肇慶市振華真空機械有限公司；起止時間：2012年4月——2012年10月
（5）項目名稱（橫向）：隸屬於政府的檢驗機構現狀及改革模式；項目來源：廣州市特種機電設備檢測研究院；起止時間：2009年9月—2010年8月
獲獎情況
（1）研究論文《勞動密集型產業轉移承接地的勞動力供給支撐能力測算與分析》獲得2012 年廣東省人力資源社會保障優秀研究成果一等獎（排名第一）
（2）研究論文《廣州房地產中介企業薪酬體系設計》獲得紀念廣東省企業工資制度改革30周年研究成果獎優秀獎（排名第一）
代表論著
發表論文：
（1）我國區域人才結構最佳化與產業結構升級的協調適配度評價研究 [J].中國軟科學 ，2011（3）
（2）支撐廣東省產業結構最佳化升級的人力資本貢獻率研究[J].統計與決策,2010(15):95-97
（3）廣州市區域人力資本轉化研究——基於支撐產業結構最佳化升級的視角[J].現代城市研究,2010(7): z8-z12
（4）區域人力資本動態最佳化配置及適配性評價體系研究——基於支撐區域產業結構最佳化升級的視角[J].生產力研究 ,2008(9):112-114
（5） gray system forecasting based on MATLAB and its example application[C]. Chen du: 2010 2nd IEEE international conference on information management and engineering.（EI 收錄）
出版專著或教材
（1）人力資源管理——原理、技巧與套用 清華大學出版社 2007.4 排名第二
（2） 區域人才結構動態適配產業結構升級研究 中國社會科學出版社 2013.6 獨著
