現任武漢大學經濟與管理學院講師、INSEAD訪問學者，兼任北京大學光華管理學院博士後研究員。曾任INSEAD戰略學訪問研究員、北京大學光華管理學院組織管理系訪問博士生。
研究興趣涵蓋轉型經濟的戰略領導、制度環境與組織行為、公共政策比較與分析等。曾獲國家教育部人文社會科學青年基金、中國博士後科學基金和國家留學基金資助，並參與多項國家自然科學基金項目，包括傑出青年科學基金、面上項目和重點項目。
為武漢大學本科生講授通識課程《管理溝通》，管理專業核心課程《組織行為學》、《職業生涯規劃與設計》和《人力資源管理》，並為管理類碩士生講授《管理理論專題》。曾為製造業上市公司提供管理技能培訓，為傳媒與電力企業提供薪酬改革或激勵機制的專業解決方案。
職業經歷
2012.7至今：武漢大學經濟與管理學院工商管理系，講師
2014.3至今：歐洲工商管理學院（INSEAD）戰略系，訪問學者
2012.10-2014.9：北京大學光華管理學院組織管理系，博士後研究員
教育背景
2007.9-2012.6：管理學博士，企業管理，廣州中山大學管理學院
2011.5-2012.1：訪問博士生，組織管理，北京大學光華管理學院
2011.1-2011.4：訪問研究員，戰略學系，INSEAD
2005.2-2007.6：法學學士，外交學（雙學位），武漢大學政治與公共管理學院
2003.9-2007.6：管理學學士，人力資源管理（主修），武漢大學經濟與管理學院
研究領域
轉型經濟的戰略領導（企業高管、大學校長與政府官員等）
制度環境與組織行為（企業腐敗、公司治理與衝突處理等）
公共政策比較與分析（用工制度與高等教育等）
研究資助
教育部人文社會科學基金青年項目(13YJC630226)，主持，2013-2015
中國博士後科學基金面上項目（2013M540824），主持，2013-2014
中央高校基本科研業務費專項資金武漢大學自主科研項目，主持，2014-2015
武漢大學經濟與管理學院青年教師科研啟動基金，主持，2012-2013
國家自然科學基金傑出青年科學基金項目（70925002），參與（張志學教授主持），2011-2014
武漢大學學者學術發展計畫“70後”項目，參與（陳立敏教授主持），2012-2014
部分發表
國際期刊論文
•Li Xiaobei*, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao* & Feiyi Gao*, forthcoming, “Human Capital-Enhancing HR Practices and Firm Performance: The Joint Moderating Effects of Regional Human Capital Level and Product Innovation Strategy”, Management and Organization Review (* Corresponding Author, IF=3.277)
國內期刊論文
•張三保、張志學，2014：管理自主權：融會中國與西方、連線巨觀與微觀，《管理世界》，3：102-118。
•張三保、張志學，2012：區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔，《管理世界》，4：101-114。
•張三保、張志學，2014：管理自主權：掠奪之手、無為之手還是扶持之手？《中大管理研究》，4：153-173。
•張志學、秦昕、張三保，2013：中國勞動用工“雙軌制”改進了企業生產率嗎？《管理世界》，5：88-99。
•張三保、舒熳，2014：中國企業用工“雙軌制”：回顧與前瞻，《學習與實踐》，10：61-68。
•張三保、田文杰，2014：地方政府企業化：模式、動因、效應與改革，《政治學研究》，6：97-109。
•張三保、舒熳，2015：推行現代學徒制，政產學如何發力，《中國教育報》，3月26日，第9版。
案例及實踐型論文
•張三保、舒熳，2014：“英雄”的盛與衰，《管理學家（實踐版）》，8：48-52。
•張三保、張文君，2014：快，能讓快時尚走多遠？《清華管理評論》，7-8：10-15。
•張三保、張文君、顧貝妮，2014：卡駱馳：“一鞋成名”之後的難題，《中歐商業評論》，5：78-83。
•黃惠、張三保，2014：危機應對的戰術比較與反思，《企業管理》，4：39-41。
•張三保、佟佳俊、舒熳，2014：中美企業套用MOOC 培訓：成效、對象、障礙與對策，《中國人力資源開發》，13：29-33。
專著譯著
•張三保、張志學（著），2014：巨觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業行為：轉型中國的證據，北京大學出版社。
•張三保（譯）、張志學（校），2015：戰略領導：高管、高管團隊與董事會的理論與研究，北京大學出版社。
國際會議論文
•Zhang Sanbao & Zhi-Xue Zhang, “How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China”, 35th SMS Annual International Conference, Denver, USA, Oct. 2015
•張三保、張志學、秦昕：“制度環境感知、企業所有制結構與地域多元化”， IACMR第六屆雙年會，國家會議中心，北京，2014年6月
•張三保、張志學：“管理自主權：融會中國與西方、連線巨觀與微觀”， IACMR第六屆雙年會，國家會議中心，北京，2014年6月
•張三保、張志學：“區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔”，IACMR第五屆雙年會，香港理工大學，香港，2012年6月
講授課程
管理理論專題，全日制碩士生，2013年秋
人力資源管理，全日制本科生，2013年秋
職業生涯規劃與設計，全日制本科生，2013年秋（學生評教：98.00/100），2013年春（97.17/100）
組織行為學，全日制/成教本科生，2013年秋，2013年春（學生評教：95.09/100）
管理溝通，全日制本科生，2013年秋（學生評教：97.58/100），2012年秋（93.34/100）
社會心理學，成教本科生，2012年秋
