圖書信息
名 稱： 建設人才強國的行動綱領
單 位： 冊
類 別： 行業 人事
出版單位： 中共中央黨校出版社
其它介紹： 2010-12/16開/204頁/215000字
I S B N：9787503544514
定 價： 26元
內容簡介
人才是一國經濟社會發展的第一資源。2010年6月，國家頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010--2020年)》。這是繼2002年的《2002--2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》和2003年的《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》之後，國家頒布的又一個關於我國’人才工作的綱領性檔案。從學術研究的角度，系統而深刻地把握《國家中長期人才發展規劃綱要(2010--2020年)》提出的理念、思路與對策，對於做好今後十年這一發展關鍵期我國的人才工作無疑具有重要意義。本書的目的也正在於此。
本書是集體合作的成果。本書主編韓慶祥教授擬定了詳細的編寫提綱，對本書的寫作提出了明確的要求。具體的分工如下：“引言”部分由李海青撰寫，第一章由李宏偉撰寫，第二章由馮建輝撰寫，第三章由王虎學撰寫；第四章由楊振聞撰寫，第五章由王海濱撰寫，第六章由陳步偉撰寫，第七章由張艷濤撰寫，第八章由田志亮撰寫，第九章。由張洪春撰寫，第十章由萬資姿撰寫。全書由韓慶祥、李海青統稿定稿。
目錄
引言 人才是我國經濟社會發展的第一資源
一 人才資源是當代社會的第一資源
二 綜合國力競爭的實質是人才資源的競爭
三 人才資源是全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要保障
四 做好人才資源工作是增強黨的執政能力的必然要求
五 重視人才資源是黨的一貫傳統
第一章 科學人才觀：能繢本位
一 科學人才觀的內涵和特徵
二 科學人才觀的理論和實踐創新
三 科學人才觀的貫徹落實
第二章 指導方針：人才工作精髓
一 服務發展：人才工作的出發點和落腳點
二 人才優先：人才工作在經濟社會發展中的戰略地位
三 以用為本：人才工作的根本任務山
四 創新機制：發揮人才作用的基本要求和重要保障
五 高端引領：人才工作的戰略重點
六 整體開發：人才工作的主要內容
第三章 戰略目標：進人世界人才強國行列
一 人才資源總量與規模
二 人才素質與結構
三 人才競爭比較優勢
四 人才使用效能
第四章 總體框架：人才工作的整體思路
一 實行人才投資優先
二 加強人才資源能力建設
三 推動人才結構戰略性調整
四 造就宏大的高素質人才隊伍
五 改革人才發展體制機制
六 大力吸引海外高層次人才和急需緊缺專門人才
七 加快人才工作法制建設
八 加強和改進黨對人才工作的領導
第五章 核心亮點：人才優先發展戰略
一 人才資源優先開發
二 人才結構優先調整
三 人才投資優先保證
四 人才制度優先創新
第六章 主要任務：“突出培養”、“大力開發”、“統籌推進”
一 突出培養造就創新型科技人才
二 大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才
三 統籌推進各類人才隊伍建設
第七章 體制保障：完善人才工作管理體制
一 完善黨管人才的領導體制
二 改進人才管理方式
三 加強人才工作法制建設
第八章 機制保障：創新人才工作機制
一 人才培養開發機制
二 人才評價發現機制
三 人才選拔任用機制
四 人才流動配置機制
五 人才激勵保障機制
……
第九章 政策保障：十大政策
第十章 具體操作：重大人才工程
附錄
後記
