（一九九Ｏ年二月十五日廣東省人民政府批准，一九九Ｏ年二月二十五日廣東省勞動局頒發）
第一條 為了加強勞動力管理，制止違反規定招用工人的行為，保證國家和省的勞動法規、規章的貫徹執行，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於我省境內的國營、集體、私營企業，外商投資企業，股份制企業，聯合體企業，個體工商戶，機關團體，事業單位（以下統稱用人單位）。農村鄉（鎮）、管理區和村的集體經濟組織使用當地勞動力除外。
第三條 本辦法由各級勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）實施。
第四條 用人單位有下列情況之一者，視情節輕重予以處罰：
（一）未經縣以上勞動部門批准，擅自招收本省農村勞動力的，責令限期補辦手續。自本辦法實施之日起，違者按招收人數每人每月處以一百元罰款，不足一個月的按一個月計算。
（二）未經省勞動局批准，擅自招收外省勞動力的，責令限期清退，違者，按招收人數每人每月處以三百元罰款，不足一個月的按一個月計算，情節嚴重者，責令其停業整頓或吊銷營業執照。
（三）勞動契約（協定）期滿後繼續留用，十日內不到有關勞動部門辦理延期使用審批手續，限期清退或補辦手續，違者按超過規定期限的時間，對用人單位處以每人每日五元至十元罰款。
（四）招用未滿十六周歲的未成年人及在校學生（經批准在本地勤工儉學的學生除外），按《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定予以處罰。
（五）未經所在地勞動部門批准，擅自張貼招工廣告，處以二百元罰款。
（六）招用工人在一個月內不簽訂勞動契約（協定），或不到勞動部門繳納臨時工管理費，責令用人單位補簽勞動契約和補交臨時工管理費，並按人數每人處以三十至五十元罰款。
（七）不按規定時限繳納各項社會勞動保險基金，從逾期之日起，按日加收未繳納數額１／‰的滯納金。滯納金轉入社會勞動保險基金。
（八）阻撓或拒絕接受勞動部門執行招用工人檢查監督公務的，處以五百元以下罰款。
（九）對違反規定招用工人、瞞報情況、經檢查拒不改正的單位有關領導和直接責任人，處以一百元至三百元罰款，並視其情節由其所在單位或主管部門給予行政處分。
第五條 各級勞動部門按照分級管理的原則行使處罰權：
（一）鄉鎮（街道）企事業單位、管理區辦企業、村辦企業、個體工商戶由鄉鎮（街道）勞動管理機構處罰；
（二）縣（區）屬單位由縣（區）勞動部門處罰；
（三）市屬單位由市勞動部門處罰；
（四）省直、中央、部隊單位駐廣州地區的，由省勞動部門處罰；駐廣州地區以外的，由當地勞動部門處罰；
（五）中外合資、合作企業、外資企業由當地勞動部門處罰；
（六）股份制企業、聯合體企業、外地駐省內各地辦事機構，由當地勞動部門處罰。
第六條 勞動部門執行罰款必須發出《廣東省違反招用工人規定罰款通知書》，受罰單位和個人應在接到《罰款通知書》之日起十五日內，如數繳納。勞動部門收款後，必須給受罰單位或個人開具財政部門統一印製的罰款收據。各級勞動部門執罰的款項，必須全部上繳同級財政部門。
第七條 用人單位的罰款在本單位自有資金中支付，不得列入生產成本或在事業費中列支。個人的罰款由單位從本人工資扣除，單位不得予以報銷。
第八條 對用人單位執行停業整頓處罰的，由執罰的勞動部門決定，發出《關於給予××單位整頓處罰通知書》，並通知同級工商行政管理部門。
給予用人單位吊銷營業執照處罰的，由執罰的勞動部門向同級工商行政管理部門提交《關於給××單位吊銷營業執照處罰的申請書》。工商行政管理部門作出決定後，應將決定分別通知受罰的用人單位和執罰的勞動部門。
第九條 受罰的用人單位或個人對處罰不服的，可在接到處罰通知書之日起十五日內，向執罰的上一級勞動部門申請複議，上一級勞動部門應在收到申請後十五日內作出複議決定。受罰的單位或個人對複議決定不服的，可在接到複議決定之日起十五日內，向人民法院起訴。
第十條 各級勞動部門的工作人員對用人單位進行招用工人檢查時，應出示證件和證明，並嚴格依法辦事，不得濫用職權，違法亂紀。違者根據情節輕重，給予行政處分，觸犯刑律的，由法務部門依法追究刑事責任。
第十一條 《廣東省違反招用工人規定罰款通知書》、《關於給予××單位整頓處罰通知書》、《關於給予××單位吊銷營業執照處罰的申請書》由省勞動局統一印製。
第十二條 本辦法自一九九０年三月一日起施行。
